什么人是最值得投资的关键人才？

什么人是最值得投资的关键人才企业发展的核心要素就是关键人才的选拔与投资！选对人，并耐心的进行投入，企业的组织就会像树木的年轮一样，一点一点的扩大开来为什么一个企业可以5年长盛不衰，最核心的关键要素就是企业关键人才的不断选拔与培养我们甚至可以这样说，企业成长的过程就是关键人才的成长过程，企业越是小的时候这个问题越重要成功企业选拔关键人才的方式不同，标准不同，投资的方式也不同，我们跟踪的长寿型成功企业，特别是30年以上的企业，他们在关键人才的选拔培养上，具有很多非常普遍的共性，这些普遍的共性非常值得我们研究与学习第

一、干了多长时间非常重要！这里的时间不仅仅是经验积累，更重要的是在企业工作的时间通常5年、10年是一个非常重要的门槛，一个人只有在漫长的时间考验下，才能将眼前的工作慢慢转化成自己的事业，从旁观者真正成为责任者，越是重要的岗位越需要这个时间在公司的时间长短是一个重要标志，时间越长越有投入的价值通常从3年开始可以进行投入，5年左右达到高峰，之后会进入关键人才的丰产期！一个人的年龄是投资的重要指标，随着年龄的增长，性价比会降低28-35岁之间是营销团队最重要的投资区间，在此区间之外投资价值会逐渐降低我们对人的培养经常是依靠企业的发展阶段进行的，这是有缺欠的，人的价值发觉一定要在最黄金的年龄区间进行不管在任何发展阶段，关键人才的培养是永恒的，人的价值挖掘是永恒的，人才梯队的建设是最大的年轮效应，这一点我们很多的企业还没有充分意识到第

二、要经历倒S型的成长历程！什么叫倒S型的成长历程，就是开始很顺，发展很快，取得了非常好的业绩；然后遇到挫折打击，跌落到谷底；然后再反弹，最终获得成功！这个像过山车一样的过程是非常关键的关键人才选拔标准没有经历过这种起起伏伏的人，对他的未来投资会有风险要么会被胜利冲昏头脑，要么会被失败吓退一个人的成长最重要的就是要经得了颠簸起伏而不被甩掉，这个人就非常有投资价值了，就会成为关键人才第

三、自主学习能力要强！一个人可不可以成为关键人才的，学习能力相当重要要充满好奇，要精力充沛，要善于钻研，特别是面对困难时，要想尽办法，找到所有的人、所有的机会解决问题！这是学习能力的体现一个善于学习的人是非常值得投资的人，他的价值会在未来企业的成长中慢慢的体现出来，时间越长价值越大一个不善于学习的人一定不值得投资第

四、坚持锻炼，身体健康！一个人的身体素质决定了他的未来潜力，一个人的体育锻炼的水平反映出个人的自主性与自律性一个身体肥胖，病魔缠身的人，一定是有非常不好的生活习惯这从某种角度上反应了这个人的基础素质关键人才的必须要非常好的身体，这是必须的一个再好的事业，都需要经过时间的打磨，这是对身心的巨大考验，能不能扛得住，能不能坚持的下来，这是一个刚性的指标一个关键人才的培养通常会花费企业巨大的代价，如果身体不好将造成前功尽弃无论如何我们要找到身体健康，能够打持久战，熬得下去的人我们最大的风险是人的风险，我们最大的不确定性是关键人才的培养，选拔并培养关键人才是企业发展的关键中的关键。