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二、多项选择题
1、通过观察,可以收集的培训效果信息包括()A.培训组织准备工作情况B.培训实施现场情况C.培训对象参加情况D.培训对象反应情况E.观察培训后一段时间内培训对象的变化参考答案:A,B,C,D,E参考解析通过观察,可收集以下培训效果信息
(1)培训组织准备工作情况
(2)培训实施现场情况
(3)培训对象参加情况⑷培训对象反应情况
(5)观察培训后一段时间内培训对象的变化
2、以下关于工作岗位分析的说法正确的有()A.为搞好岗位分析工作,要与员工建立友好合作关系B.能采用重点调查、抽样调查方式,就不必进行全面调查C.为节省时间,不必要组织有关人员学习掌握调查的内容D.工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成E.必要时可先对若干重点岗位进行初步调查,以取得经验参考答案A,B,E参考解析本题考查的是工作岗位分析的程序
3、根据津贴的性质,可以把津贴分为()A.岗位性津贴B.地区性津贴C.保证生活性津贴D.健康津贴E.疾病津贴参考答案A,B,C参考解析本题考查的是津贴的种类
4、订立集体合同应遵循的原则是()A.遵守法律、法规B.不得采取过激行为C.兼顾双方合法权益D.诚实守信、公平合作E.相互尊重、平等协商参考答案A,B,C,D,E参考解析本题考查的是订立集体合同应遵循的原则
5、以下关于目标导向模型法精髓的说法正确的是()A.关注的是受训者而非培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.评估是分级进行的E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者参考答案A,B,C,E参考解析目标导向模型法的精髓在于
①关注的是受训者而非培训者的动机;
②评估受训者个人素质能力的提高;
③把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素;
④培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
6、虚拟培训的优点在于它的()A.仿真性B.超时空性C.自主性D.低成本性E.安全性参考答案A,B,C,E参考解析虚拟培训的优点在于它的仿真性、超时空性、自主性、安全性在培训中,学员能够自主地选择或组合虚拟培训场地和设施,而且学员可以在重复中不断增强自己的训练效果;更重要的是这种虚拟环境使他们脱离了现实环境培训中的风险,并能从这种培训中获得感性知识和实际经验
7、有效的信息反馈应具有的特征为A.针对性B.及时性C.真实性D.主动性E.适应性参考答案A,B,C,D,E参考解析本题考查的是有效的信息反馈应有的特征
8、下列选项中,属于按照劳动标准适用的层次划分的有0A.基础类劳动标准B.管理类劳动标准C.技术类劳动标准D.行业劳动标准E.企业劳动标准参考答案D,E参考解析按照劳动标准适用的层次划分为1国家劳动标准2行业劳动标准3地方劳动标准⑷企业劳动标准
9、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括A.少而精的原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则E.界限清晰,便于测量的原则参考答案A,B,C,E参考解析确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括A、B、C、E四项内容
10、下列哪些情况需要组成作业组()A.生产作业需要员工共同完成B.员工的工作彼此密切相关C.为了便于管理和相互交流D.看管大型复杂的机器设备E.为了加强工作联系参考答案A,B,C,D,E参考解析本题考查的是在什么情况下需要组成作业组。