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劳动合同协商解除需要补偿吗经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿那么您知道劳动合同协商解除需要补偿吗?小编为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对您有所帮助
一、劳动合同协商解除需要补偿吗协商解除劳动合同需要补偿但是如果劳动者单方向用人单位提出解除劳动关系的,且用人单位对此无过错责任的,则用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金
二、协商解除劳动合同危害的误区有什么协商解除劳动合同危害的误区有
1、双方协商同意就可解除劳动关系;
2、协商解除需要提前一个月通知;
3、会有两倍的经济补偿金;
4、协商解除经济补偿金可以低于法定标准
三、双方协商解除合同可以领失业金吗用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业的情形,交纳失业保险满一年,并且办理了失业登记的,可以申请失业金《中华人民共和国社会保险法》第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月以上就是小编为您详细介绍关于劳动合同协商解除需要补偿吗的相关知识,用人单位协商一致解除劳动合同的也是需要向员工支付补偿金的,不给的话员工可以申请劳动仲裁或者是法院诉讼如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您解答疑惑。