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了解培训效果评估培训效果评估是收集培训成果以衡量培训是否有效的过程培训效果评估常用的方法有哪些培训效果评估最常用的方法是柯氏四级评估法,依次为反应层次、学习层次、行为层次、结果层次培训效果评估有哪些关键问题
1、有没有发生变化?
2、这种变化是否由培训产出?
3、这种变化与组织目标的实现是否有积极的关系?
4、下一批参训者完成同样的培训后是否还能发生类似的变化?培训效果评估要注意避免哪些陷讲
1、衡量有别于评估,衡量是收集实施和数据的过程,评估则是根据所收集的数据而做出决策判断的过程;
2、只关注培训现场反应的评估,注重形式而忽略实质;
3、缺少第三方评估的客观标准;
4、缺少评估的一贯性培训效果评估中应该注意哪些问题♦培训评估的局限性,目前企业的培训评估基本只能做到第一级、第二级,真正能够达到第四级层次评估的很少;♦培训评估的时机,必须选择合适的时机进行培训评估;♦培训评估应保持延续性;♦培训评估应做好档案记录工作。