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劳动合同解除补偿金怎么算的所谓的劳动合同解除,属于一种比较常见的范围,如果属于企业劳动合同解除,在没有符合法律规定的要求的情况下,那么需要支付员工一定的经济补偿款来作为赔偿,那么,劳动合同解除补偿金怎么算的?下面看看小编介绍吧!
一、劳动合同解除补偿金怎么算的劳动合同解除按照以下计算
(一)协商解除经济补偿金二工作年限月工资;
(二)因病或非因工伤解除经济补偿金二工作年限times;月工资+医疗补助费;
(三)不能胜任解除经济补偿金二工作年限times;月工资;
(四)客观变化经济补偿金二工作年限;月工资
二、什么是劳动合同解除解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法规定,并有各自严格的限制条件和程序
三、企业可以解除劳动合同的情形
(一)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告
1、使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
3、给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;
4、承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的
(二)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人
1、劳动者患病或因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;
3、企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的
(三)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件
1、企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;
2、企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告上述文章属于关于“劳动合同解除补偿金怎么算的”的介绍,主要介绍了劳动合同解除补偿金怎么算,根据以上分析,可以得知,这种情况需要根据相关的规定处理,对于劳动合同解除方面的法律问题,可以自行咨询的律师!。