劳动合同解除办理需要哪些材料

劳动合同解除办理需要哪些材料用人单位与劳动者发生劳动纠纷有相当一部分原因是因为在办理离职时有很多问题没有明确导致的双方对劳动关系产生纠纷，那么在解除劳动合同时应如何避免此类问题呢，对于这个问题这里小编就对于“劳动合同解除办理需要哪些材料”这个问题进行了整理，希望能够帮到大家

一、劳动合同解除办理需要哪些材料对于用人单位来说，除需提前30天通知外，还要注意办理如下手续

（一）、及时结算工资、经济补偿金

（二）、员工档案和社会保险关系的转移

（三）、清理债权债务关系

（四）、工作、业务的交接

（五）、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失、业登记、求职登记的凭证证明书应该写明劳动合同期限、终止或解除日期、所担任的工作如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续

（一）、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位

（二）、进行工作、业务交接

（三）、清理债权债务关系

二、相关法律依据第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的以上就是小编为大家整理的“劳动合同解除办理需要哪些材料”的相关知识，我们可以了解劳资双方在办理离职时应当注意相应的注意事项，在解除劳动关系时应当注意与法律所规定的注意事项，避免后续可能会发生的法律问题如果您还有其他法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答。