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劳务协议解除需提前多长时间通知对方劳动者提应当提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内的提前三日通知,那么劳务协议解除需提前多长时间通知对方?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,以下由小编为大家具体解答这个问题,并带您了解其他相关法律知识,希望对您的学习和实际应用有所帮助
一、劳务协议解除需提前多长时间通知对方用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
二、解除劳务合同怎么写解除劳务合同应写明,用人单位与劳动者的姓名或者名称、住所等信息;劳动者的岗位信息和工作情况;解除的理由;劳动者的签名或者盖章;以及日期等内容
三、劳务协议解除要赔偿吗可以去劳动行政部门申诉用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;以上就是小编为您详细介绍关于劳务协议解除需提前多长时间通知对方的相关知识,劳动者无过错情形下,用人单位解除劳动合同必须提前三十天书面通知劳动者如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您解答疑惑。