最新解除劳动合同经济赔偿金标准怎么计算

最新解除劳动合同经济赔偿金标准怎么计算身为社会主义国家，我国对于公司员工的福利待遇规定是很不错的并且在现实生活当中，用人单位与劳动者解除合同，要给予劳动者的经济补偿那么最新解除劳动合同经济赔偿金标准怎么计算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧

一、最新解除劳动合同经济赔偿金标准怎么计算根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

二、劳动合同解除赔偿是否需要纳税需要劳动合同解除或者终止，用人单位应当支付的经济补偿金,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均具体平均办法为以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税，由支付单位在支付时一次性代扣代缴

三、解除劳动合同赔偿金什么时候给解除劳动合同赔偿金一般是在离职时一次性结清的，用人单位不得随意扣减以上便是小编整理的关于最新解除劳动合同经济赔偿金标准怎么计算的相关内容，从上面内容我们可以知道如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制如果您对上述内容仍有疑问，可以在线咨询律师。