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解除劳动合同书丢了可以领失业保险金吗用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续那么解除劳动合同书丢了可以领失业保险金吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧
一、解除劳动合同书丢了可以领失业保险金吗可以的劳动者可以要求用人单位重新开具一份解除劳动合同证明或者把公司原来的解除劳动合同证明书复印一份给劳动者法律依据如下《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定,办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付用人单位对己经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任到新的工作单位进行入职,对方都会要个人的解除劳动合同证明,这个是是对新单位的负责因为没有解除劳动关系,在新的公司进行工作,新的公司是没有办法进行做招工的,并且也是违法行为所以大家离职一定要走正规程序,以免给自己带来不必要的麻烦
二、解除劳动合同的通知:由于,你与公司签订的劳动合同于年—月—日予以解除根据《劳动法》的规定,公司将发给(不发给)你经济补偿金_____________元,医疗补助费元,并将提前预支你月份的工资_____________________元请于—年—月—日前将工作交接及离职手续办理完毕特此通知(用人单位盖章)年月日使用说明在劳动合同期内,需要结束双方的劳动关系时,可采用此文书式样当需要提前30天通知时,注意将解除合同的时间填写正确,需要发给经济补偿金和医疗补助费时,注意按规定计发解除劳动合同的通知解除劳动合同的通知
三、解除劳动合同证明与离职证明的区别
1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同
2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同以上就是由编辑整理收集的关于解除劳动合同书丢了可以领失业保险金吗的法律知识用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续如果您还有其他问题的,欢迎咨询律师。