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综合评分法评分细则、本项目评标方法为综合评分法,评分项目构成如下:评分价格评分技术评分综合实力评分总分项目分值2040分40分100分、各评分项目细则如下:序号评分项权重1价格20综合评分法中的价格分统一采用低价优先法计算,即满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价,其价格分为满分其他投标人的价格分统一按照下列公式计算投标报价得分二(评标基准价/投标报价)X权重2技术评分40序号评分因评分方权重评分准则素式
1.项目实施方案内容全面;
2.项目实施方案内容具体;
3.项目实施方案内容针对性强;
4.项目实施方案内容科学合理;目施
5.项目实施方案内容可操作性强案评审依据投标人所提供项目实施方案等115项打分综合比较,分档评分满足以上五项实要求得15分,满足以上四项要求得方12分,满足以上三项要求得9分,满足以上二项要求得3分,其他情况或不提供实施方案不得分目
1、明确项目整体完成时间及各项工实施作完成时间.保障评审2完
102、明确维持£当进度所需的各种保障打分成时措施;项
3.建立具有确保项目良好运作的1间、进度、保相关管理制度障措依据投标人所提供的项目实施保障施、管措施的合理性、完备性等综合比较,理制度分档评分优得10分,良得8分,等)中得6分,差或不提供不得分目具有详细的资金使用计划,对项目中费各项可能之处考虑全面细致,经费使划用用比例参照相应规定,按照投标文件审理响应情况进行横向比较,分档评分分生5非常好的且符合要求的评价为优,得评项打5分;比较好评价为良,得4分;一般经的评价为中,得3分;不符合要求的计使或不提供的评价为差,不得分合项目
1.项目重点难点分析全面;重点难
2.项目重点难点应对措施符合采购人点分实际要求,科学合理;析、审
3.方案合理化建议与采购人实际相应对分符,具备可操作性35措施评依据投标人提供的内容横向比较,及相打分档评分,满足以上三项要求得5关合分,满足以上两项要求得3分,满足理化以上一项要求得1分,不满足以上要建议求或不提供则不得分目投标人在完全满足招标文件售后服务成要求的前提下,提供后续服务承诺全的务审面、周到,具有售后服务计划、保证措诺分施具体、合理可行45项评根据投标人提供的售后服务承诺方案完打进行横向比较,分档评分优得5分,后服良得3分,差或不提供不得分承3综合实力评分40序号评分权重评分方评分准则因素式投标评审
1.投标人具有《人力资源服务许可110人实打分证》,本项得5分,不具有《人力—力及诚资源服务许可证的》,本项得0分;信情况
(2)提供《投标及履约承诺函》,本项得5分,未提供的,本项得0分注需提供《人力资源服务许可证》证书复印件加盖公章作为得分依据,提供《投标及履约承诺函》应由法定代表人或授权委托人签字并加盖投标人公章,投标人应对提供的《投标及履约承诺函》负责投标人或项目团队成员近5年(2015年1月1日至本项目招标公告发布之日为止,以合同签订日期为准)业绩情况具有政府部门或事业单位或国企相关标人力资源项目经验的,每项得2分,最应高得10分;项注业绩不重复计分,以项目合同为业情准,若同一个项目同时满足政府部门兄和事业单位项目经验的,则只记一项评审打2投10得分,累计得分最高不超过10分要分供求提供合同关键信息扫描件或复印件商加盖投标人公章作为业绩证明材料目绩通过合同关键信息无法判断是否得分、的,还须同时提供能证明得分的其它,证明材料,如项目报告或合同甲方出具的证明文件等以上资料均要求提供复印件,原件备查评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供的资料判断得分的情况,一律作不得分处理排安
1.投标人拟安排项目负责人具有人项的负力资源相关服务经验的,得3分,目审人责不具有相关工作经验的不得分;分3况情
62.项目负责人具有硕士及以上学历限评打得3分,本科学历得2分,大专学一历得1分,大专以下(不含大专)拟得0分人)证明文件提供项目负责人2019年12月至2020年5月社保证明(至少交纳养老医疗保险)、工作经验证明(项目合同关键信息,通过项目合同关键信息无法判断是否得分的,须同时提供项目报告或合同甲方出具的证明文件)、学历证书复印件或扫描件加盖投标人公章,原件备查;不提供或者不能有效证明的,或无相关资质得0分考察投标单位项目配备人员情况,包括团队成员从事人力资源服务的情况,人员学历、人员工作经验等提供至少3人,否则此项不得分投标人团队成员80%以上(含80%)具有从事人力资源服务项目经验的,本项得8分;60-80%(不含80%)具有从事人力资源服务项目经验的,本拟安项得6分;60%以下(不含60%)具有排的从事人力资源服务项目经验的得2项目分,其他情况不得分主要投标人团队成员80%以上(含80%)团队评审打具有本科及以上学历的,得6分,团
4.成员14分队成员60-80%(不含80%)具有本科情况及以上学历得4分,60%以下(不含(项60%)具有本科及以上学历的得2分,目负其他情况不得分责人证明文件提供项目团队成员2019除外)年12月至2020年5月社保证明(至少交纳养老医疗保险)、工作经验证明(项目合同关键信息,通过项目合同关键信息无法判断是否得分的,须同时提供项目报告或甲方出具的证明文件)、学历证书复印件或扫描件加盖投标人公章,原件备查;不提供或者不能有效证明的,或无相关资质得0分。