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文本内容:
考勤管理制度
一、目的为加强公司员工考勤管理,维护企业正常经营,强化劳动纪律,特制定本规定
二、范围公司全体员工
三、内容
1、工作时间公司上下班时间800—1700打卡时间在(早800前打卡,否则按迟到处理)并做上班前的准备工作每周为六天工作日(周日休息)
2、打卡考勤的规定⑴、员工考勤实行电子的考勤制度⑵、员工上下班必须亲自打卡⑶、外出人员不能按时签到、签退时,应填写《未签到/签退说明单》,由部门主管领导签字确认后,于第二天上午900送到本公司人行部留存如不填写或未按规定时间填写,按迟到或旷工(当天上午及下午均未打卡)处理■⑷、员工出差需将出差时间及出差地点报公司人事行政部,并填写《出差申报单》经由部门经理签字许可后才可出差,未报予人行部人员备案,则该员工按旷工处理■⑸、员工打卡后必须立即进入工作岗位,不得随意外出或做与工作无关的事如违反将予以50元/次的处罚
3、迟到、早退、旷工管理规定■⑴迟到或早退上班推迟到岗时间30分钟以内按迟到处理,下班提前离岗30分钟以内按早退处理,迟到早退超过30分钟按旷工半天处理■⑵旷工旷工最小计量单位为半天,无故不到岗,或者未获准假不到岗为旷工■⑶旷工3小时以内,视为旷工半天,3小时以上视为旷工一天⑷考勤处罚考勤处罚明细表迟到或早退旷工员工一次三次超三次试用员工扣薪10元扣薪50元辞退辞退正式员工扣薪10元扣薪50元视旷工半天按旷工时间扣3倍工资,并扣除当月全勤奖中层以上人员扣薪50元降薪10%降薪20%,按旷工时间扣3倍工扣薪100元资
4、考勤统计人事部门核对员工出勤情况、《考勤明细表》无误后,由人事部门负责人签字确认后于发工资7日下班前报财务部门核算工资
5、请假管理规定
(1)假期分类A、公司规定的假期分为以下几类福利假期法定节假日、婚假、丧假、产假、工伤假非福利假期调休、事假、病假B、其中福利规定的假期为带薪假期,非福利假期不带薪
(2)假期规范A、法定节假日按公司相关制度执行B、婚假
1.符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受3天婚假,公司对于晚婚(指男25周岁,女23周岁,初婚)可享受晚婚假15天;
2.婚假需在领取结婚证后6个月内使用,并须一次休完,期间含休息日、法定休假日,过期不予保留;C、丧假
1、凡与公司签定了正式合同的员工,其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡,可休丧假3天
2.员工请丧假要求提供相关证明,应在亲属丧亡一个月内使用,申请丧假最迟应于休假当天提出申请
3.丧假为有薪假别,休假期间工资全额发放D、病假
1.员工连续休病假三天以上的,须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理
2.员工休病假必须提前申请如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在休假当天上午800前通过电话向相应主管领导请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理,病假最小计量单位为半天,不足4小时按病假半天处理,超过4小时至8小时以内按一天处理
3、病假半天扣半天基本工资的50%,病假一天扣当日基本工资的50%E、工伤假员工因工(公)造成病、伤、残等,必须填写《工伤报告表》经管理部审核总经理批准后,休假按工伤假处理;工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行F、事假
1.因私事而不能正常出勤的,须请事假,完成审批程序后方可休假未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者,按旷工处理
2.休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》,员工休事假三天以上的,需至少提前一周申请事假最多连休3天,超出3天的时间扣当日双倍工资
3.休事假每天扣除日工资的100%
4、产假
1.凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受,其余按病假处理
5.女员工正常生育的产假为90天;其中包括产前休假15天;妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内的流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天
6.女职工难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天,晚育的增加奖励假30天生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的,增加的产假累加计算
7.产假期间的工资按基本工资发放,产假期满,需增加假期的按事假办法执行
6、假期核准权限
(1)普通员工假期在2天之内由部门负责人签字认可并报人力资源部备案,假期在5天之内由公司总经理签字方并报人力资源部备案
(2)经理级岗位人员由总经理以上批准
7、假期的相关规定
(1)为保证工作的有序进行,各类福利规定的假期原则上不允许连休
(2)所有假期都必须经批准后(病假、丧假、工伤假除外)再行休假,如未经批准即休假,作旷工处理
(3)员工请病假、事假时,可以先调休,如无可调休天数时,再按病、事假处理,或调休天数不够冲抵病、事假天数时,调休后剩余的天数计为病、事假
(4)所有的《请假申请单》批准后,由员工及时报送交人事部门备案
(5)所请事假、调休均不能以工作相充突,如有充突,各部门负责人及总经理可不予以批准
(6)员工未经批准擅自请假,超过三天以上未到岗上班,并没有办理续假手续,则人力资源部将通知员工办理手续;超过五天以上,人事部门需发出旷工通知书告知对其的处理决定,并通知办理人事手续。