评分标准和评分方法

评分标准和评分方法

1、评分方法采用综合评分法，满分为100分

2、价格分采用低价优先法计算，即满足遴选文件要求且报价最低的报价为基准价，其价格分为满分，其他供应商的价格分统一按下列公式计算报价得分=（基准价/报价）X价格权值X100如评审专家组认为某编制单位报价明显低于其他编制单位报价时，会要求其在合理的时间内提供书面说明，必要时提交相关材料如编制单位不能在指定时间证明其报价合理性的，评审专家组有权将其作为无效遴选处理

3、最低报价不作为成交保证

4、具体评分标准北京市老年健康服务设施专项规划项目公开遴选评分标准内容评分内容分值评标标准综合评分法中的价格分统一采用低价优先法计算，即满足遴选文件要求且价格最低的评审价为评标基准价，其价格分为满分其他供应商的价格分统一按照下列公式计算价格分数二（基准价/遴选报价）x10价格部分遴选报价10（10分）【如评审专家组认为某供应商报价明显低于其他供应商报价时，会要求其在评审现场合理的时间内提供书面说明，必要时提交相关材料如供应商不能在指定时间证明其报价合理性的，评审专家组有权将其作为无效遴选处理】根据供应商近五年（2017年起至本遴选公告发布前，以合同签订日期为准）内承担与本项目类似的项目业绩进行评价每承接1个类似规模的项目业绩得2分，最多得10分注供承担类似项目业绩10应商需提供项目合同复印件（至少应包括合同首页、内容页、签字盖章页）作为证明业绩证明材料，如未提供业绩证明材料或提供的材料不齐全的，业绩将不予认可；类似业绩是指服务对象、服务等级、规模，要求等与本次遴选项目相似或相近商务部分（25分）根据供应商自身专业技术人员资质情况进行评价，需提供人员名单，并提供人员资质文件、简历等其中教授级高级工程师不少于2人，每提供1人得5分，最高10分；专业技术人员资质评10价高级工程师不少于3人，每提供1人得2分，最高6分；工程师不少于4人，每提供1人得1分，最高4分；助理工程师不少于2人每提供1人得1分，最高2分内容评分内容分值评标标准项目负责人须具有教授级高级工程师职称得2分；具有高级工程师职称得1分；中级职称不得分曾经参与医疗卫生、养老服务等老年健康相关专项规划编制工作商务部分拟投入的项目负责人5的得3分；（25分）评价曾经参与其他相关专项编制工作的得1分；未参与专项规划编制的不得分针对本项目遴选需求提供

①专项规划编制计划方案

②相关工作基础

③详细现状摸底

④工作进度与人员安排

⑤完整文本图集成果，针对专项规划特点的25每项内容满分5分，内容进行了详细的论述且满足遴选需求得5专业化实施方案评价分，内容虽阐述但未贴合项目实际情况或内容未包括具体实施细节及措施得3分，内容未进行阐述或不满足遴选需求得0分对专项规划编制背景和目标导向理解充分，详细梳理现状、精准分析需求，对专项规划有详实的工作基础与深入的理解认识需包含对专项规划重点、难背景需求（2分）、现状需求（2分）、人员需求（2分）、行业10需求（2分）、空间需求（2分）点的理解完全满足上述描述的得10分，有一项未阐述或不满足上述描述的扣2分，扣完为止技术部分（65分）供应商需提供针对本项目的进度安排计划，本项内容满分5分，内容进行了详细的论述且满足需求得5分，内容虽阐述但未贴合项进度安排评价5目实际情况或内容未包括具体实施细节及措施得3分，内容未进行阐述或不满足遴选需求不得分供应商须提供完整的专项规划成果，包括文本、图集、相关电子文专项规划成果评价10件等，符合北京市专项规划成果内容要求每项完全符合得10分，部分符合5分，不符合不得分供应商须提供沟通机制，内容包括

①服务人员安排

②沟通方案编制情况，要求有专人定期沟通，配合每项内容满分5分，内容进在服务过程中配合、10行了详细的论述且满足需求得5分，内容虽阐述但未贴合项目实沟通方案评价际情况或内容未包括具体实施细节及措施得3分，内容未进行阐述或不满足需求得0分结合本项目的实际情况，提供的合理化建5供应商须针对本项目提供合理化建议，本项内容满分5分，建议需具有可操作性，每提供一条建议得1分，满分5分议评价。