附件：《中铁（上海）投资有限公司员工薪酬管理办法（试行）》

中铁（上海）投资有限公司员工薪酬管理办法（试行）第一章总则第一条为建立与现代企业相适应的薪酬管理制度，完善激励与约束机制，调动员工工作的积极性，根据国家有关政策和股份公司薪酬管理规定，结合中铁（上海）投资有限公司实际，特制定本办法第二条中铁（上海）投资有限公司（以下简称“公司”）员工薪酬管理坚持效率优先、兼顾公平的原则；坚持与岗位价值和个人业绩相一致的原则；坚持动态调整和建立员工薪酬正常增长机制的原则第三条本办法适用于本部中层管理人员、普通员工第二章公司本部员工薪酬管理第四条公司本部员工实行岗位工资制，薪酬由岗位工资、绩效工资、生活保障工资、工龄工资及政策性补贴五部分组成第五条岗位工资是个人岗位工作价值的体现，岗位档别依据人事命令中的职务确定

（一）岗位工资二基本薪点值X岗位薪点数

（二）基本薪点值暂定为2500元，今后每年初公司人力资源部依据企业效益、发展前景和市场薪酬水平提出当年基本薪点值，由公司研究决定

（三）各岗位薪点数依据岗位类别，不同档别确定具体标准见附件第六条生活保障工资是为了保障员工最低生活需要而设立的薪酬单元，工资标准按照上海市每年公布的最低工资标准确定第七条工龄工资是鼓励员工长期为企业服务，对员工历史性劳动贡献的一种体现，标准为每一年20元，次年1月调整计算工作年限的依据为员工人事档案原始记载的参加工作时间第八条绩效工资按照岗位工资标准确定，同企业经济效益、营业收入、新签合同额和部门工作业绩相挂钩绩效工资包括企业绩效工资和业绩工资

（一）企业绩效工资二（本人岗位工资义

1.5）X

0.6XK1l.Kl=（完成新签合同额+新签合同额目标）X50%+（实现利润土利润目标）X30%+（实现营业收入个营业收入目标）X20%；

2.各岗位人员K1取值如下:序号职别K1取值1部门副职及以上人员

0.7WK1WL42高级经理及经理

0.85K

11.53主管及以下人员

0.9K11,5

（二）业绩工资

1.部门业绩工资二（部门员工岗位工资总额义

1.5）X

0.4义部门绩效考核系数K2

（1）部门员工岗位工资总额不含部长工资

（2）部门绩效考核系数K2按照绩效考核办法考核后，根据部门得分情况确定，具体见下表:考核结果部门绩效考核得分部门考核系数K2得分，95分

1.25优秀90分W得分＜95分

1.15良好85分＜得分〈90分

1.05合格85分

1.080分W得分＜85分

0.95不合格得分＜80分

0.

92.部长业绩工资比照部门业绩工资计算，本部门考核得分即为部长考核得分

3.三副总师（纪委副书记、工会副主席）业绩工资按协管部门权重占70%,其余占30%计算

4.部门业绩考核内容包括部门关键业绩指标（以下简称“KPI”）、公司领导评价、本部部门间互评、业务考试和基层单位评价五项内容部门KPI权重占50%,公司领导评价权重占20%,部门间互评权重占10%,业务考试权重占10%,基层单位评价10沆第九条政策性补贴包括独生子女补贴、女职工卫生费、住房（租房）补贴、交通补贴等政策性补贴，补贴标准按照公司相关规定执行第三章薪酬管理相关规定第十条企业效益工资按月预发，季度预测算兑现，年终考核清算；业绩工资按月预发，年终考核清算第十一条员工岗位发生变化的，以人事命令为准，自变动后的次月起改按新岗位确定岗位工资类别第十二条本部各部门要按照本部门绩效考核制度，做好部门内员工绩效考核工作同时，依据本部门绩效考核情况，做好部门内员工绩效工资分配工作其中，部门业绩工资总额的80%按员工岗位分配，部门业绩工资总额的20%由部长掌握分配，各部门制定分配办法后报人力资源部备案第十三条辞职的人员，在工作期间内除预发的绩效工资外,未发的绩效工资部分不再补发第十四条新录用的毕业生见习期实行临时工资制本科毕业生每月岗位工资3000元，生活保障工资、工龄工资按规定支付，其他薪酬暂不支付；见习期6个月后，经考核优秀的可享受80%的绩效工资，考核合格的可享受50%的绩效工资硕士毕业生、博士毕业生不实行临时工资，硕士毕业生直接套入助理岗位，博士毕业生直接套入经理岗位第十五条员工假期薪酬

（一）事假、旷工按实际缺勤天数扣减岗薪制薪酬

（二）休探亲假、婚丧假、产假期间支付岗位工资、工龄工资和生活保障工资

（三）女职工休哺乳长假，员工休病假或非因工负伤休假期间，支付其工龄工资和生活保障工资第十六条员工受组织委派脱产参加各种学习和培训，时间在六个月及以内的，薪酬待遇不变；六个月以上的，自第七个月起，支付岗位工资、生活保障工资、工龄工资，不享受绩效工资；经本人申请，组织同意带薪入学的，自学习之月起，支付工龄工资和生活保障工资第十七条员工被聘任为多重职务的，其薪酬待遇按就高的原则执行第十八条在公司本部助勤人员（以正式人事令为准），助勤期间薪酬待遇比照公司本部同岗位人员的薪酬待遇办理第十九条员工基本养老保险、住房公积金、医疗保险、生育保险、失业保险等待遇按相关规定执行第四章附则第二十条区域性公司应结合本单位实际，制定员工薪酬管理办法，报公司审核批复后，按公司章程规定程序审议批准后执行，同时报公司人力资源部备案第二十一条本办法由公司人力资源部负责解释第二十二条自2017年1月1日起执行附件公司本部员工岗位薪点数表序号岗位类别岗位薪点数1部门正职

5.002部门副职

3.903高级经理

3.154经理

2.005主管

1.506助理

1.007司机

0.75。