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劳动合同中约定违约金多少合适劳动合同中可以约定违约金用人单位可与劳动者在培训服务期和竞业限制中约定违约金劳动者在以上两种情形下违反与用人单位的约定的,应当承担违约责任,向用人单位支付违约金接下来小编将为您介绍劳动合同中约定违约金多少合适的法律知识
一、劳动合同中约定违约金多少合适指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金为了防止用人单位滥用违约金条款,保护劳动者的自主择业权,《劳动合同法》规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金一是在培训服务期约定中约定违约金用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用二是在竞业限制约定中约定违约金用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员在解除或者终止劳动合同后,以上规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年
二、买卖合同约定了违约金是否可主张逾期利息买卖合同约定了违约金,一般不可以主张逾期利息根据《民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务
三、劳动合同约定违约金,有效吗张某是济南某大学的应届毕业生,2012年6月份毕业以后,应聘进入济南一家物流公司工作,与公司签订《劳动合同》,约定工作期限为5年,地点在济南,但是在该合同中有一条约定双方任何一方违反协议中的任一条款,必须给另一方2万元作为损失补偿2014年10月,公司突然因经营困难为由裁员,要求张晓离职张晓要求公司按照《劳动合同》的约定支付违约金但公司称,双方约定违反了《劳动合同法》的规定,对双方均不发生法律效力张某该如何维权呢?根据《劳动合同法》第二十五条的规定,除培训费用和竞业限制违约金外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金本案中关于违约金的约定对劳动者一方无效,但对公司方有效故公司方在违反前述约定时应向劳动者支付违约金劳动者在劳动关系中往往处于弱势地位,很多劳动权益无法得到保障,很多时候因为不懂法而丧失了维护权益的工具以上是小编为您详细介绍的关于劳动合同中约定违约金多少合适的相关内容,劳动合同违约金的多少根据违约的实际情形其计算方法也会有所不同,若是违约方拒绝支付劳动合同违约金,另一方可以申请劳动仲裁,若您还有什么法律疑问,欢迎咨询专业律师。