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人才测评复习题1-5CBABB11-15ABACA
二、名词解释
1.品德关于个体在思想、政治、道德、法制、个性、心理等方面所表现出的稳定的行为特征与倾向之总和——肖鸣辉第七讲p
212.结构化面试又叫标准化面试,面试的实施、提问内容、提问方式、时间、评分标准等都有严格的规定,面试官不能随意改动肖鸣辉第八p
93.评价中心广义的评价中心指一种包括情境化测验、心理测验、甚至结构化面试等多种人事测量方法的评价系统狭义的评价中心指的就是以情境化测验为核心,有时也包括心理测验在内的相对独立的人事评价系统简答
1.什么是能力倾向能力倾向是一个人经过适当的训练或置于适当的环境下完成某项任务的可能性Brown能力倾向是一些对于不同职业的成功在不同程度上有所贡献的心理因素Super某种能力倾向是指个体现实的能表明未来在该种活动中的操作成绩的能力状况Carroll能力倾向指的是个体在不同能力因素上潜在的优劣倾向总结能力倾向是潜在的能力;起预测作用肖鸣辉第七讲P40简答02如果想编制一套完整的面试题目,一般需要经过哪几个步骤
1.明确面试需要考察的维度
2.定义每个维度
3.收集能够表现这些行为的精准信息并整理成题目4,根据题目设计答题要点与评分标准论述结合生活实际,谈一谈心理测验的意义
1.弥补传统人事测评方法的不足1晕轮误差2近因误差3暗示误差
2.心理测验在人事测评中的优势1迅速2科学3公平
3.心理测评在人事测评中的应用意义1能在运用中创新、发展、完善人事测评理论2增进人岗匹配,加强人的职业适应性,提高职业活动效率和职业培训效益结合生活实际部分酌情给分材料分析在前期的招聘过程中发生了一件这样的事情,一名应聘者利用伪造的虚假简历和虚假的工作经验,以优秀的成绩通过了公司的笔试,在面试的时候,虽然对技术方面的问题回答有些闪烁,最终还是有惊无险地通过了部门经理的初试及人力资源部的复试、成功地拿到了公司的ffer,随后由于人力资源部留意到此人简历与去年来公司面试的一名应聘者的姓名和简历中提供的个人信息是一样的,其工作经验是完全不一样的,经过背景调查的查证,证实两份简历属于同一个人,并且简历中所描述的工作经验存在着极大的虚假成分,最后经过人力资源部和部门经理的商议认为此人的诚信存在严重的问题,取消了录用此人的决定.问.上述招聘过程中存在哪些漏洞?如何辨别简历中的虚假信息?分析招聘过程上存在的漏洞1核对简历不够仔细没有将前后两份简历的关键的个人信息进行核对由于在核对简历时太关注于工作经验和项目经验,而忽视更关键的个人信息的核对,在此案例中最终发现两份简历是属于同一个人.也是因为留意到两份简历中的生日、毕业的学校和专业、毕业的年限、个人邮箱是一样的。