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文本内容:
为加强培训公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,特制定本规章制度第一章、培训公司对老师的管理制度教学是培训公司的核心,老师是执行者,所以对老师的管理至关重要
一、教学质量每月测试一次,并进行评比,分享优秀的老师的教学方法,或者让其现场讲一节师范课
二、备课情况可以一周抽查一次,随机的或者进行备课竞赛
三、老师的考勤迟到或早退将给予罚款
四、老师的责任程度对每个学员都不能松懈,对每个学员都有一套特制的教学任务
五、老师的工作热情激发老师上课的激情,对老师的进步给予肯定,最好是对竞赛或评比中优秀的老师进行当场奖励第二章、培训公司员工奖惩管理制度
一、目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性,同时保障公司各项制度的执行,维护正常的工作秩序
二、适用范围本制度适用于本公司全体员工
三、主管部门本制度管理部门为综合管理部
四、奖励
(一)对员工的奖励分为计功、计大功、升迁或晋级、通令嘉奖等荣誉称号在给予上述奖励时,发给一次性奖金和荣誉证书或奖状
(二)对有下列表现之一的员工,给予奖励
1、在完成规定的教学任务的同时,注重教学方面的创新
2、在保护公共财产、防止或挽救事故中有功,使学校财产和职工利益免受重大损失的
3、在维护财经纪律,抵制歪风邪气方面事迹突出的
4、一贯忠于职守、积极负责、舍己为人,事迹突出的
5、每学期(或学年)评出一个或两个优秀班组,可获得相应奖励,并授予“优秀集体”称号
6、其他应当给予奖励的
五、处罚
(一)员工的行政处分有警告、记过、记大过、降级、降薪、留用察看、撤职、开除对员工给予警告、记过、记大过处分的同时,可以附加扣发「3个月的绩效奖金;降级,在降级的同时,扣发4个月绩效奖金凡受公司留用察看处分,察看期间只发给试用期工资;对员工的行政处理辞退(解除合同)、开除
(1)保持衣冠干净整齐,胸牌佩戴应符合公司规范要求,禁止赤膊、赤脚、穿拖鞋、背心等现象,违者每次罚款5元未经领导批准的,私自调班的,不服从管理、调配,违反内部管理规定的,无理顶撞的,罚款3元2迟到、早退30分钟以内,罚款2元;30分钟到1小时,罚款5元;1到4小时,记为矿工不执行请、销假规定,罚款2元3未经领导批准的,私自调班的,不服从管理、调配,违反内部管理规定的,无理顶撞的,罚款3元4工作或服务态度不佳,与学员或其家长发生不礼貌行为,罚款3兀5工作时间内应坚守工作岗位,不得随意窜岗、离岗或扎堆聊天,不做与工作无关的事情,也不得影响他人工作,违者罚款10元;睡岗的罚款5〜10元6实行日落原则,今天的事情今天做完,不拖拉违者罚款5-10元7不允许在禁烟场所吸烟,违者罚款10元8下班离开时应关闭电脑、空调、电灯等用电设备设施,关锁好门窗发现长明灯、长流水现象,每次罚款5元9工作时间内玩电脑游戏、看电影、看与工作无关的报刊杂志,每次罚款5元,连续三次校内通报批评10使用电话言简意赅,勿占用时间过长,禁止用办公电话聊天,严禁拨打自动声讯电话,严禁占用电话炒卖股票,违者罚款10ye©11爱护公司财物,勤俭节约,杜绝各种浪费动用学校财物从事私活加工,按材料加工费的5〜10倍予以罚款,造成损失照价赔偿
(12)严禁盗窃学校财物,一经发现,除按价赔偿外,予以行政处罚,情节严重的移交公安司法机关处理
(13)严禁在公司内打架斗殴,一经发现解除劳动合同,构成犯罪的,依法追究刑事责任。