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人力资源管理考试试题
一、单项选择题
1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()A.成年人口观B.在岗人员观C.人员素质观答案A
2、“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标”这一概念属于()A.过程揭示论B.目的揭示论C.现象揭示论答案A
3、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?()A.内容性激励理论B,过程性激励理论C.强化性激励理论D.归因性激励理论答案A
4、依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是()A.因素分解法B.因素比较法C.排序法D.评分法答案C
5、推孟教授提出正确计算IQ的公式是()A.IQ=(心理年龄/实际年龄)X100B.IQ=(实际年龄/心理年龄)X100C.IQ=(心理年龄X实际年龄)义100D.IQ=(实际年龄-心理年龄)X100答案A
6、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为()A.信度B.效度C.误差D.常模答案A
7、是通过对企业组织结构的诊断,发现组织机构存在的问题,围绕企业组织调整和变革的目标、措施、步骤、方法和期限等内容所制定的行动方案A劳动组织调整发展计划B劳动关系计划c组织结构调整变革计划D薪酬福利计划答案C
8、职位分析问卷法PAQ是以为重点的工作分析方法A薪酬⑻岗位特征C绩效D个人特征答案D
9、需要外出培训的员工,.A应做好培训档案的整理B应签订员工培训合同C应将课程尽量安排在工作日进行D应由部门主管提出培训申请,并由人力资源部备案答案D
10、绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分,它是针对企业开展的A基层员工⑻中层领导⑹高层领导D全体员工答案D
11、关于岗位分类法,不正确的描述是A成本相对较高B适用于大企业管理岗何c划分类别是关键D对精度要求高答案D
12、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是A确定调查方法⑻确定调查内容C确定被调查企业答案D
13、新参加工作的员工,从参加工作的开始缴存住房公积金A当月⑻第二二个月C工作满30天以后D第三个月答案B
14、2002年8月,某企业与王红签订了5年期的劳动合同,2004年11月,企业因工作需要与王红协商一致,同意解除劳动合同,王红可以得到工资的经济补偿金A2个月B3个月C5个月D12个月答案B二.多选题
1、劳动力市场的制度结构要素有.A工会⑻最低社会保障C劳动力需求量D最低劳动标准E劳动力供给量答案ABD
2、企业战略的实质是实现之间的动态平衡.A外部环境⑻内部环境C企业实力D战略目标E长远发展答案ACD
3、心理测验按测验的方式可分为A情商测验B纸笔测验C操作测验D口头测验E情境测验答案BCDE
4、工作岗位分析信息的主要来源有.A直接观察B事件访谈C工作日志D书面资料E同事报告答案ABCDE
5、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据.实现A物尽其用B适才适所C人尽其才D人事相宜E位得其人答案BCDE
6、简历的筛选应涉及到等几个方面.A审查应聘者的隐私⑻审查简历中的逻辑性C分析简历内部结构D审查简历的客观内容E对简历的整体印象答案BCDE
7、劳动环境优化的内容包括.A办公桌安排B噪声C温度和湿度D空气E照明与色彩答案BCE
8、企业人力资源管理制度规划的基本原则包括.A共同发展原则⑻学习与创新并重C保持制度稳定D符合法律的规定E适合企业特点答案ABDE。