文本内容:
面试评估及录用程序受教育仪表/仪态度/礼语言表工作经岗位专外语反应学习能何种评核程度态貌达能力验业知识水平能力力特长总评面试人项目15分5分10分10分15分20分5分5分10分5分第一次得分面试录用口不录用口候补口得分第二次录用口面试不录用口候补口*第一次面试原则上由人事部或所在应聘岗位直属负责人主持;第二次面试由部门经理或总办主持*教育程度评分标准为初中3分、高中6分、大专9分、本科12分、硕士及以上15分部门经理意见录用口不录用口部门岗位拟定到职日期签名日期行政人事部熹见:录用口不录用口任职部门岗位定级标准试用期薪金正式到职时间签名日期审核/审批意见:录用口录用口签名日期批准人意见签名日期:*上述面试、审批必须按步骤进行,否则视为无效;录用与否及相关标准规定以最后审批人意见为准。