还剩5页未读,继续阅读
文本内容:
公司考勤管理制度第一节程序
一、工作时间公司实行每周工作六天,每天八小时工作制公司统一工作时间秋冬制工作时间为800-
1200、1300-1700夏制工作时间为800-
1200、1400-1800其中每年4月、9月为过渡期,工作时间为800-
1200、1330-17300
二、各部门工作时间如与本制度考勤时间有差异时,以实际执行的考勤时间为准
三、需要晚到或早走的员工,应提前告知其直接上级,否则按照迟到、早退处理
四、员工请假应提前告知其直接上级并在考勤员处做登记;无故不到、又不办理有关请假手续者,按旷工计,旷工时间以考勤记录为准
五、员工离职将于离职当日停止该员工考勤登记信息记录第二节考勤管理
一、考勤记录
1、总经理、副总经理考勤由行政部负责记录;
2、各部门人员考勤记录工作由各部门考勤员负责
二、每月考勤起止日期为每月1日至当月最后一天
三、请假手续
1、管理层领导请假需提前一天在微信群中说明,出差则随时在微信群中进行说明如请假、出差未进行相关说明,取消当日考勤外,并给予扣除双倍考勤的处罚
2、管理层领导微信群中禁止发负面信息,如有违反,给予500元及以上罚款
3、员工7天以上的请假手续均需要提交行政部,由行政部负责统一保管,如员工未按照公司制度提交相关手续原件至行政部者均视为旷工
四、行政部有权对员工出勤状况进行不定期抽查和审核
五、考勤员在考勤期结束的三个工作日内,将考勤汇总表分部门汇总并由员工确认,经部门领导、主管副总审核签字后报财务部
六、对于有迟到、早退、旷工、事假、病假等的缺勤员工,根据公司有关制度从当月工资中扣除相关款项
七、员工在工作时间未经允许不得擅离岗位,上班期间需外出办事人员需经直接上级批准
八、员工不得虚报考勤记录,部门负责人不得协助员工虚报考勤记录,否则视为违纪,一经查实,则按照旷工处理,视情节轻重给予相关责任人200-500元罚款
九、迟到
1、在公司规定的时间内未到岗者为迟到
2、正常上班时间超过三十分钟到达公司的视为请假,需要履行正常请假手续
十、早退在公司规定的下班时间内擅自提前离开工作单位者视为早退,正常下班时间提前三十分钟离开公司的视为请假,需要履行正常请假手续H^
一、旷工
1、未按制度规定办理请假手续的、请假未获批准的、续假未获批准的、以虚假理由请假的、不服从工作调整分配逾期不到岗的、以及制度规定的其他情形等,视为旷工
2、旷工一天将被扣除两天的工资,最小计数为旷工
0.5个工作日
3、年度内连续旷工达到3个工作日,或累计旷工超过10个工作日,作严重违纪处理,进行公司通报批评,情节严重者公司将与之解除劳动合同,且无需给予任何补偿第三节休假管理一各级领导休假审批权限休假时长审批权限3天以内(含3天)一级部门领导3天以上7天以下(含7天)一级部门领导、主管副总7天以上15天以下(含15天)一级部门领导、主管副总、行政部总监15天以上一级部门领导、主管副总、行政部总监总经理二处罚措施
1、审批的休假时间结束,如不及时办理相应的续假或销假手续,3天后每延迟一天,扣除一天考勤
2、享受带薪休假福利的婚假、产假、工伤假等,如休假前未及时办理相应休假、续假手续,审批通过的休假时间结束,未及时办理相应续假手续的,视为放弃公司提供的带薪休假待遇,公司将不再给予其带薪补助
3、坚决杜绝休假不办理相关手续的情况发生,否则一经发现,休假期间按旷工处理,情节严重的,公司可与之解除劳动合同,且无需给予任何补偿直属部门领导承担连带责任,视情节轻重,给予100-500元的罚款
三、休假期间的福利待遇超出休假时间薪酬福利说明半月以上一半年之内(含)不予以支付工资、缴纳社会保险,如入职按之前薪资福公司允许的特殊假期除外利对待半年一壹年(含)取消一切福利待遇,如入职按新进员工对待壹年以上如果公司有用人需求,可优先安排入职注相应福利由上班之日起按制度执行;休假累计时间相加,按上述情况执行
1、休假时间半年以上(不含半年),停止缴纳社会保险
2、半年以上一年之内的病假,根据县级及县级以上医院出具的诊断证明,可以继续缴纳医疗保险至一年,费用全部由个人承担
3、半年以上一年之内的工伤假,缴纳工伤保险至一年
4、产假到期,相关报销手续仍未办理完毕,公司可继续为其缴纳医疗保险、生育保险至休假结束,所有费用均由个人承担
5、当年工作时间不足半年者,中秋、年终福利减半四病假
1、病假是指员工因患各种疾病需在工作日请假休养的假期
2、员工请病假(不再办理休假审批流程范围内),原则上应提前一天提出申请,办理相应休假手续若因临时生病不能来上班,须于当天上班前半个小时内由本人或亲友电话向直接上级请假,并告知本部门考勤员做好登记,否则视同旷工
3、员工请病假,应同时提交医院出具的病假条及就诊记录若不能提供此两项证明,则按事假处理
4、非因公负伤或患病的员工,若病假期满仍不能从事原工作或安排转岗后亦不能从事工作的员工,则公司有权解除劳动合同,且无需给予任何补偿五事假
1、事假是指员工因个人事务,需在工作日请假的,每次可休最小天数为
0.5天
2、员工请事假(不再办理休假审批流程范围内),原则上应提前一天提出申请,办理相应休假手续若因临时有事不能来上班,须于当天上班前半个小时内由本人电话向直接上级请假,并告知本部门考勤员做好登记,否则以旷工视同
3、事假期间没有工资年度内员工连续请事假超过15天(不含15天)或累计请事假超过30天(不含30天)的,公司有权解除劳动合同,且无需给予任何补偿,特殊情况另行处理六婚假正式员工(不含试用期员工)在本公司工作期间办理结婚登记手续的,可享受婚假,如遇公司公共假期,该员工休假进行顺延
1、婚假补助标准
(1)按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,再婚的,可享受3天婚假补助
(2)符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受15天婚假补助
(3)婚假补助男、女分开计算
2、婚假的申请程序
(1)员工申请婚假,由本人提出申请、附结婚证复印件,经各级领导签字审批,做好部门工作交接,方可休假
(2)员工休婚假前,须提前一天将审批完毕的《休假申请表》交到人力资源部备案
(3)因工作需要,公司有权要求员工调整其休假安排
(4)员工上班当天应及时办理销假手续
(5)婚假最长不得超过15天,超过婚期时限不能上班者,应至少提前一天向直接上级电话请假,并办理续假手续,得到批准后方能继续休假,超出婚假时限的部分按超出天数扣除婚假补助;未按时办理续假手续的,视同旷工
3、婚假的管理
(1)婚假自领取结婚证之日起,一年之内休完,过期作废婚假为一次性自然日假期,不能分休或补休
(2)员工在申请婚假及销假时均不能提供结婚证者,婚假视同事假,婚假补助自领取结婚证之日起,一个月内填写《员工休假表》申领,附结婚证扫描件,审批通过后,由行政部于申请次月统一上报婚假补助的申领适用于x年1月1日之后领证员工
(3)婚假补助按照自然日计算,补助金额以申请婚假补助期间基本工资为标准
(4)凡不按制度规定办理婚假补助申请手续的员工,一律不享受婚假补助待遇
(5)如解除或终止劳动关系,未休婚假补助不予补偿七产假
1、公司正式女员工可享受1个月带薪产假;产假休假时长最长不得超过半年
2、女员工怀孕流产的,凭医院证明,可享受一定时间的产假
(1)怀孕不满4个月流产者,享受7个自然日的带薪产假
(2)怀孕满4个月(含)以上流产者,享受15个自然日的带薪产假
3、男员工在配偶产假期间,凭准生证,可享受三天(自然日)带薪产期护理假
4、产假的申请手续
(1)员工申请产假,由本人提出申请、持相关证件(准生证或出生证等)在休假前半个月填写《休假申请表》,经各级领导签字审批,做好部门工作交接,将审批完毕的《休假申请表》交到行政部部备案后,方可休假
(2)产假为一次性自然日假期,不能分休半年内的产假超出产假时限不能上班者,可办理一次续假手续,两次累计期限不能超过半年
(3)员工休假期满,恢复上班当天,须到行政部办理销假手续
5、产假的管理
(1)产假按照自然日计算产假补助,补助金额以产假前基本工资为标准,并于销假次月由行政部统一上报
(2)凡不按制度规定办理休假手续的员工,一律不享受产假待遇
(3)如解除或终止劳动关系,未休产假不予补偿八丧假
1、员工的直系亲属(包括配偶、子女、自己及配偶的父母、祖父母、外祖父母)去世,员工可以享受三天(自然日)的丧假
2、丧假为一次性假期,不可分休或补休
3、丧假为带薪假期,工资照发
4、丧假的申请手续
(1)员工休丧假须及时提出申请,经部门负责人批准后方可休假,否则按事假处理
(2)超过丧假时限不能上班者,应至少提前一天向直接上级电话请假,并办理续假手续,得到批准后方能继续休假,超出丧假时限的部分视同事假;未按时办理请续假手续的,视同旷工
九、工伤假
1、工伤假福利只针对工伤鉴定通过的工伤人员,不走工伤鉴定流程的人员不得享受工伤假福利
2、享受工伤假福利必须及时办理休、续假(附诊断证明)及销假手续,个人无法办理手续可委托部门领导或同事办理,严禁事后补假的情况发生,否则视为自动放弃公司的工伤假福利所有员工发生工伤后,发生的医药费用一律由个人负担
3、根据工伤具体情况,由定点医院出具诊断证明,写明需具体休假时间,及时办理《休假申请表》,方可享受工伤补助,根据休假时长的不同阶段,补助标准如下
(1)休假时间在三个月之内,工伤补助按基本工资给予发放;
(2)超出三个月在六个月之内,工伤补助按基本工资的50%给予发放;
(3)超出六个月在一年之内,工伤补助按基本工资的50%给予发放,继续缴纳工伤保险(其他保险停缴)注基本工资为《晨阳集团薪酬结构表》中规定的标准第四节加班和倒休
一、加班
(一)关于考勤规定
1、三级部门正职及以上人员加班不计入考勤
2、公司各部门正常值班不计入加班范围
3、公司普通员工(除生产部门)加班需填写《加班申请表》走流程审批
(二)加班申请程序和流程
1、各部门合理安排工作,却有因工作需要加班的员工需提前报部门领导,由部门领导填写每日《加班申请表》报主管领导同意签字后,方可实施加班
2、各部门加班情况于每月3日前报总经理审批后,交到财务监管部计算加班工资
3、特殊原因(下班后因紧急事件或突发事件加班的)可以事后补填《加班申请表》,并注明“补填”;非特殊原因一律不得事后补填,否则不认定为加班
4、加班考勤以1小时为计数,实行累计制每日加班不到1小时的不计加班考勤,超过1小时不到
1.5小时的计1小时考勤,超过
1.5小时不到2小时的计
1.5小时考勤,依此类推,进行核算
5、加班费核算;加班人员的月工资基数・月天数+8小时又实际月累计加班小时数
二、倒休
1、在不影响部门正常工作的前提下,公司实行周末倒休制度公司全体员工每月可享受四天带薪休假,当月出勤天数不到15天者不得享受此待遇
2、一个月内累计休假7天,扣除带薪休假一天;累计休假14天,扣除带薪休假两天。