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文本内容:
新入职的HR分配工作有变动该如何应对
一、开开心心接受派遣根据我的职业经历,我认为公司内部最难的,也是最具成长潜力的职位是两个一个是公司前台,一个是老板的秘书原因如下
1.好的前台是难度系数最高的一个岗位(没有之一)前台的工作是怎样的呢?一般人提起公司前台,印象是接听电话、转接电话、迎来送往、端茶倒水、订水、订办公用品、传真、复印、订饭店、订机票……反正是各种琐碎的事情但是,一个好的前台,是公司难度系数最高的一个岗位为什么我要在前台二字前面加上好的二字呢?因为在其他岗位上,做得好坏,你的顶头上司心知肚明,就算是人力总监,也很难对某个业务部门的某个具体岗位的绩效指手画脚而前台不同,能够看到、知道前台工作状态的人太多了因为前台跟公司所有的人接触,前台的能力如何、绩效高低,几件事下来,大多数人心里都会有个评判前台这个职位是公司内部透明度最高的一个岗位如果在一个普通部门,做到让本部门及相关业务接触的同事满意相对容易但是,一个前台,能够在一个公司里让绝大多数员工满意,那真是考校一个人的“功力”了平常人只看到前台的职位低微、事情琐碎,可是看到对前台候选人的情商智商”的考校的人有多少呢?身为HRD,在做公司招聘的过程中,我最慎重的两个岗位,一个是老板的助理或秘书,另一个就是公司前台真正的金子,不管在哪里都会发光!当然,发光的前提,是你本身就是块金子
2.前台是最具潜力的“情报站”一个好的前台,首先的标志是情商高好的前台,在一段时间以后,往往会跟公司打成一片前台往往成为公司各种消息的集散地有悟性的前台,往往会从这零散、琐碎的细节中,把公司的“拼图”做好这个拼图可能是权力拼图,也可能是人际分布图,也可能是流程拼图能够把前台变成“情报站”的前提之一获取他人信任能够获取别人信任的人,情商肯定不低能够把前台工作顺利推动的前提之一协调能力出众前台通常要面对各种供应商,通过协调时间、协调人力(比如换个水)完成各种事情以上两点,如果可以在现实工作中展现,那这个前台的出头之日则指日可待成长为情报站站长是你个人能力的体现,而完全胜任前台工作是个人协调能力的体现十几年的职业生涯中,我见过太多的优秀前台成长成公司的中坚力量能干、有心、有情、有智慧,咱们螺狮壳里也能做道场!
3.人生的七次机会我经常跟候选人分享这样一个故事人生有七次机会,平均每隔七年出现一次第一次因为年轻,不知道什么是真正的机会,从而与真正的机会擦肩而过,最后一次因为年纪太大,有心无力,无法把握职场不得志的人,一般是没有好好把握中间的五次机会要么是机会来到你面前,你没有及时辨识它;要么是机会来临,你也知道这是个机会,但你没有能力去把握如果刚做到助理职位,职业生涯才刚刚展开,所以,一切来得及如果入职之后面对的工作与应聘时有所改变,建议调整好心态,把分内的工作做好,机会是留给有准备的人
二、做好不易,学会成长前台是公司内部最难做好的职位之一,如果你下定决心接受挑战,可以如下做
1.开心接受前台职位,同时跟领导谈,不放弃人力助理岗位这就是身兼双职案例中,题主应聘的是人事助理,而且人事主管马上休产假,从时间上判断,再招一个人事助理也来不及所以,顺理成章,可以向领导提出前台兼人事助理的工作,领导们应该会同意的这也为以后的职业发展留了条后路,如果不喜欢前台工作(估计,99%的初入职场的人都不喜欢前台工作),在前台职位上也没什么出彩的,那就可以转到人力方面发展
2.巧用职场智慧,玩转兼职岗位有些人可能说了,我做人力助理忙都忙死了,前台会更忙,怎么可能兼职呢?但是,不给压力,就不知道自己的潜力有多少事不在多,关键看你如何应对
①摸清公司前台和人力助理工作的具体内容、要求及相关流程对于未来,我们都不知道会发生什么,所以不要为没有发生的事情而担忧,过好当下!工作就是升级打怪的游戏,如果你顺利申请到前台兼人力助理的岗位,那一天有两个副本可以刷,有什么不好的?人力主管休产假,那简直太好了,就是一天可以刷任副本,经验值不断上涨!人家过一天,你过三天记住,宇宙间最宝贵的不是金钱,而是你手中的时间!
②安排好时间,玩转职场前台的工作是琐碎的,人力助理的工作完全可以跟前台的工作穿插进行局面是自己打开的,建议你每天提前半小时到公司,利用这半小时的时间,在工作日志上先写好一天的工作计划,包括前台工作、人力助理工作,可以分成两列,完成一项打一个勾小计划、大用途有人说计划没有变化快,但是,有计划总是比没有计划好如果你适应了每日计划,可以尝试做周计划,周计划如果推进顺利,那请你制定月度计划周计划与月度计划不是制定给谁看的,而是协助你抓住工作重点月、周、日计划就是协助你做好时间安排、掌握重点工作的有力工具希望我的建议能够帮助你合理安排时间
③及时总结,做好反思每天固定时间反思一天的工作情况,及时总结你可以选定下班后的固定时间,及时复盘你当天的工作,做得好,那就保持,做得不好,那就改进其实,这是你对自己的绩效考核,可以督促你在短时间内快速进步
3.别人的看法没那么重要题主内心对前台工作抗拒的很重要的原因,可能是认为前台这个工作做起来没面子,每天在伺候人我实际上是在帮你客观认识前台这个工作,我的初衷是能够在你的职业发展、职业生涯轨迹设计上帮上忙前台历练的是你接人待物、洞察人心的能力,而这个能力,没有长时间积累,是难以出师的你可以看看,当下成功人士,一开始都是从籍籍无名的英雄不问出处,在你年轻的时候,正是你拿时间换经验的时候,别人的看法没有那么重要!Tips:以上就是我对题主现在面临局面的建议,希望可以对题主有所帮助记住,职场上进化是第一要义,希望题主早日发现适合自己的那条进化之路。