文本内容:
人力资源部副部岗位名称隶属部门人力资源部定编人数2人长基本信息人力资源部部长直接上级直接下级专员职位级别副部长岗位职责内容
1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度
3、协助人力资源部长做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符
4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置
5、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,与员工进行积极沟通,做好各部门间的协调工作主等要
6、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系内
7、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利容
8、监督招聘相关工作,参与关键岗位人员的招聘工作,参与并监督关键岗位试用期考评工作
9、组织建设、完善员工沟通渠道和人力资源满意度调查
10、本部门人员日常管理、人才梯队建设、人员培训和考核
11、编制人力资源成本预算和本部门费用预算,并监督实施
12、组织员工岗前培训、完善公司培训管理体系,并监督年度培训计划的制定和实施
13、配合人力资源部长做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作
14、完成人力资源部长交办的其它工作制定审核批准。