还剩6页未读,继续阅读
文本内容:
考勤及请休假制度
一、作息时间
(一)公司机关人员实行每周六天工作日,每天工作时间为上午830-1200下午冬季1330-1730(10月1日-次年4月30日)夏季1330-1800
(二)考虑工作性质,项目人员工作时间按10小时/天计算,如果星期天出勤可选择换休(选择适当轮休,但不能连休,三个月不休息者,回家探亲不超过10天,往返路费公司予以实报实销,以全勤算)
(三)法定节假日元旦一天(公历元月一日)春节三天(农历除夕、正月初
一、初二)清明节:一天端午节:一天(农历五月初五)劳动节一天(公历五月一日)中秋节:一天(农历八月十五)国庆节三天(公历十月一日、二日、三日)
二、考勤方式
(一)公司机关人员考勤采用指纹打卡方式
(二)项目人员考勤由项目部考勤员负责记录,项目负责人签字确认,于次月5日前报公司人力资源部
三、休息及制度以外的各项管理规定
1、公司员工安排在周六和周日这两天内,由部门合理安排员工轮休,但必须保证本部门有人值班,否则按矿工处理法定节假日在岗值班的可安排补休
2、晚加班、周日及法定节假日值班的员工也需正常打卡,人力资源部根据领导签字审批的《加班表》核算加班工资
3、员工因特殊情况,无法正常打卡(外出公办、出差),需及时填写《考勤记录单》经部门负责人及分管副总经理审批后,交人力资源部存档备案,否则按请假处理
4.每月有请假、迟到、早退现象的员工扣除当月全勤奖,迟到、早退第一次扣除全勤奖,超过一次每次罚款20元,依次累加
5.未经请假或者假满未续假而不到工者视为矿工,旷工期间不发放奖金及各项补贴当月无故旷工3天以上者,视为自动离职,只发基本工资,其它福利一律取消,同时终止双方的《劳动合同》
四、加班
1.公司原则上不支持正常工作日加班,下班后无具体工作内容的员工禁止滞留办公室特殊情况经相关领导签字确认后可计加班工资
2、公司实行换休制,换休以签字确认后的加班表为依据,晚加班2小时以下(含2小时)不换休,加班时间2小时以上的员工可以选择次日换休,2-4小时次日按对应小时数换休,4-7(含4小时)小时换休半天,7小时以上换休一天晚加班一周内不选择换休的视为自动放弃换休,选择换休的员工不计加班工资
3.节假日加班费计算方法
①正常工作日加班,按基本工资1倍计算;
②星期天加班,按基本工资2倍计算;
③法定节假日加班,按基本工资3倍计算
五、违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下
1、迟到指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣20元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资(迟到30分钟以内一个月累计4次扣一天工资)
2、早退指提前离开工作岗位下班;早退30分钟以内,每次扣罚20元;早退30分钟以上按旷工半天处理
3、旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;
4、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款50元
5、睡岗指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,由责任人自行承担
六、请假制度
1.事假所有员工请假每月不得超过3次(含3次),每月累计请假天数不得超过10天(含10天),若违反上述任意一条扣除当月全部奖金,如有特殊情况需由总经理批准职工请假,应事先填写《员工请假单》不能事先填写假单的,可以电话、带口信等方式请假,事后补假条所有的《员工请假单》必须经人力资源部负责人签字确认后并交人力资源部留存请假应提前提出,提出时间为请假10天以上应提前3天提出,否则按日工资的150%扣除发生意外和不可预测的事情除外
2.病假因病或非因公受伤,经领导同意,可确认病假月累积病假7天以下者,按事假处理,扣发相应天数工资月累积病假超过7天者,凭医院病休证明,病假期间基本工资按70%计发,取消奖金及相关福利
3.工伤因公负伤,持医院病休证明,经领导同意,可按工伤假计考勤,期间基本工资照发,取消奖金及相关福利因公负伤,伤愈复发,经领导同意,可按工伤对待
4.婚假按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,职工持结婚证,享受婚假3天符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,享受婚假1个月因对方在外地工作需到外地结婚的酌情增计路程假婚假包含公休假和法定假婚假不能分段使用,婚假期间基本工资照发,取消奖金及相关福利婚假需提前1个月提出
5.丧假职工配偶、父母、子女或养父母死亡,给予丧假3天;祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡,给予丧假2天外地要根据路途远近酌情增计路程假(差旅费自理),丧假期间基本工资照发,取消奖金及相关福利超过丧假天数需补办请假手续并按事假扣除相应工资
6.产检假怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等怀孕第6和第7个月,每个月可享受2天假期怀孕第8个月,可享受3天假期怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中产检假期间基本工资照发,取消奖金及相关福利
7.产假女员工生育享受90天的产假,包括15天的预产假,男方享受护理假15日产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证产假期间公司按月发放基本工资,从生育险医保中心所发放的费用中扣除,取消奖金及相关福利若员工休完产假不报到上班,且未办理请假手续的,按旷工办理离职,在其重新回到公司上班时按照新员工招聘流程办理
8.项目部员工假期规定项目管理人员每月有4天休息日,可以轮休、换休但4天假期不能连休,项目人员一个月之内连续休息天数不得超过3天如果3个月没有休息可给予8天探亲假,公司报销往返交通费(至太原总部)若由于工作安排3个月以上仍无法安排休息,经个人申请、相关领导审批通过可以计发工作表现奖1200元一次性驻项目部3个月以上员工奖金不能累积申请
9.办事处员工请假规定公司办事处员工请假需填写《员工请假单》并通知公司人力资源部或相关领导,若出现虚报、误报考勤情况办事处领导及请假员工一律按矿工处理
10.批假权限机关
①普通员工请假1天以下(含1天)由部门负责人批准,1天以上7天以下(含7天)由分管副总经理(总经理助理)批准,请假7天以上由总经理批准
②部门负责人请假3天以下(含3天)由分管副总经理(总经理助理)批准,3天以上由总经理批准
③副总经理请假由总经理批准项目部
①普通员工请假3天以下(含3天)由项目经理批准,3天以上由分管副总经理批准
②项目副经理请假1天以下(含1天)由项目经理批准,1天以上由分管副总经理批准
③项目经理请假由总经理批准
④项目员工请假必须通知工程部及人力资源部备案,否则按旷工处理
⑤项目经理、项目副经理无论公私事离开现场必须通知分管副经理和人力资源部,否则按旷工处理
⑥项目部人员请假也需填写《职工请假单》,不能事先填写假单的,可以电话、带口信等方式请假,事后补假条如不按制度执行,请假期间按旷工处理,同时项目经理(负责人)需承担一定的领导责任
七、假期间待遇
1、员工病假、事假期间不计发工资
2、婚、丧假期间待遇按基本工资的100%计发工资,如发生差旅费不予报销
八、福利福利是公司支付给员工的除工资报酬以外的其他利益和服务
1、福利项目(带薪休假)A法定节假日元旦放假1天(元月1日)春节放假3天(农历除夕、正月初
一、初二)清明节放假1天(农历清明当日)劳动节放假1天(5月1日)端午节放假1天(农历端午当日)中秋节放假1天(农历中秋当日)国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)妇女节女员工放假半天(3月8日)B、食堂公司免费为员工提供午餐和就餐场所C、年节福利公司员工享有年节福利,标准临时确定D、社会保险公司员工入职满3个月,按国家相关规定为其办理养老、医疗、失业等社会保险(不需要办理保险的员工,公司根据上缴保险基数标准,按比例半年结算一次)E、旅游公司每年组织员工出去旅游两次(省内、外)F、员工生日祝福,蛋糕一个(150元范围内的礼物)。