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《人力资源信息系统》课程简介课程编号1240122017课程名称人力资源信息系统课程性质限选学时32学分2学时分配授课16实验上机16实践实践(周)考核方式闭卷考试,平时成绩占30%,期末成绩占70%o开课学院商学院更新时间XX年9月适用专业人力资源管理先修课程管理信息系统,人力资源管理课程内容《人力资源信息系统》作为人力资源管理专业本科生的限选课,是一门应用性很强的学科本课程立足于信息时代经济社会的发展特征,从人力资源管理的现状和发展趋势出发,对人力资源管理信息化所面临的现实问题进行探索对人力资源管理信息化的客观必要性、目标任务、现状、对策进行了阐述;对人力资源管理信息化进程中的信息资源建设、基础设施建设、信息技术应用、信息资源开发与利用、信息化人才培养等问题作了全面的分析本课程内容新颖翔实,体现时代性、理论性、系统性和实用性,结合实践运用案例教学方法培养学生独立分析问题和解决问题的能力,以帮助学生适应未来人力资源管理工作的需要Brief IntroductionCode1240122017Title Human Resource Information System Coursenature LimitedOptional Semester Hours32Credits2SemesterHourLecture16ExperimentComputer Lab16PracticeStructure PracticeWeekClosed bookexamination,usually resultsaccounted for30%,the finalgrade accountedAssessment for70%.Offered byBusiness schoolDate XX-9for Human Resource ManagementPrerequisite ManagementInformationSystem,Human ResourceManagement CourseDescription:Based on the informationage economysociety developmentcharacteristic,H HumanResource Informationsystem*embarks fromthe humanresource managementpresent situationand thetrend ofdevelopment,studies therealistic questionto the HumanResource Informationization tocarry onthe exploration.It carriesontheelaboration totheHumanResourceInformationizationobjective necessity,the goalduty,the presentsituation,the countermeasure;it makesthe comprehensiveanalysis onHumanResourceInformationization questionsand soon inadvancement information resource construction,infrastructure construction,information technologyapplication,informationresourcedevelopment anduse,informationization personneltraining.It trainsstudents toanalyze andsolve problemsindependently usingthe caseteaching method.Finally,it helpsstudents tomeet thefuture workneed onhuman resourcesmanagement.《人力资源信息系统》课程教学大纲课程编号1240122017课程名称人力资源信息系统课程性质限选学时32学分2学时分配授课16实验上机16实践实践(周)考核方式闭卷考试,平时成须占30%,期末成纸占70%o开课学院商学院更新时间XX年9月适用专业人力资源管理先修课程管理信息系统,人力资源管理
一、教学内容第一章办公信息处理概述
1.1办公信息系统综述
1.2办公信息系统的组成
1.3通用办公应用软件教学难点现代办公设备的操作及使用教学重点办公信息系统的发展与应用第一章信息化与人力资源管理研究概述
1.1信息化及其进程
1.2信息化对人力资源管理的影响
1.3信息时代人力资源管理发展趋势教学难点信息时代人力资源管理发展趋势教学重点信息化对人力资源管理的影响第二章人力资源信息化的客观必要性与可能性
2.1人力资源信息化是社会信息化的必然趋势
2.2人力资源信息化是企业信息化建设的需要
2.3人力资源信息化是人力资源管理自身发展的需要
2.4社会信息化使人力资源信息化成为可能教学难点人力资源信息化的客观必要性第三章人力资源信息化的目标任务
3.1人力资源信息化的目标
3.2人力资源信息化的任务
3.3人力资源信息化建设应当遵循的基本原则教学难点人力资源信息化的任务教学重点人力资源信息化的目标和任务第四章人力资源信息化的现状分析
4.1人力资源信息化的发展历程
4.2人力资源信息化的发展现状
4.3影响人力资源信息化发展的因素
4.4提升人力资源信息化水平的措施教学难点提升人力资源信息化水平的措施教学重点人力资源信息化的发展现状和影响因素第五章人力资源信息建设
5.1丰富人力资源信息
5.2人力资源信息的整理
5.3人力资源信息的存储
5.4人力资源电子文件信息的收集积累教学难点人力资源信息的整理教学重点人力资源信息的整理和存储第六章信息技术在人力资源管理中的运用
6.1信息技术的广泛应用
6.2网络招聘
6.3网络培训
6.4计算机辅助测评
6.5信息技术在人力资源管理中的其他应用教学难点信息技术在人力资源管理中的运用教学重点信息技术在人力资源管理中的运用第七章人力资源信息系统建设
7.2人力资源信息系统的作用
7.3人力资源信息系统的功能
7.4人力资源信息系统的开发
7.5人力资源信息系统的建立教学难点人力资源信息系统的开发和建立的流程教学重点人力资源信息系统的开发第八章信息化环境下的人力资源信息开发利用
8.1人力资源信息开发利用的作用
8.2人力资源信息利用服务
8.3人力资源信息的开发
8.4人力资源信息的安全保密教学难点人力资源信息的开发教学重点人力资源信息的开发
二、教学要求第一章信息化与人力资源管理研究概述教学要求概论部分是关于人力资源信息系统的概括说明通过本章教学帮助学生掌握人力资源信息系统的内涵和特征,了解人人力资源信息系统在人力资源管理中的地位和作用,以及未来人力资源信息系统的发展趋势第二章人力资源信息化的客观必要性与可能性教学要求通过本章学习,让学生了解人力资源信息化的客观必要性与可能性第三章人力资源信息化的目标任务教学要求通过本章学习,让学生掌握人力资源信息化的目标和任务,并且体会人力资源信息化建设应当遵循的基本原则第四章人力资源信息化的现状分析教学要求:本章教学要求学生了解人力资源信息化的发展历程和我国人力资源信息化的发展现状,学习影响人力资源信息化发展的因素和提升人力资源信息化水平的措施第五章人力资源信息建设教学要求通过本章教学旨在帮助学生认识人力资源信息建设的内容和方法第六章信息技术在人力资源管理中的运用教学要求通过本章教学使学生了解信息技术在人力资源管理中的运用要求学生通过学习掌握人力资源管理相关职能如何通过信息技术实现第七章人力资源信息系统建设教学要求通过本章的教学使学生了解人力资源信息系统的特征、作用和功能,掌握人力资源信息系统的开发和建立的流程第八章信息化环境下的人力资源信息开发利用教学要求通过本章的教学使学生了解人力资源信息开发利用的作用,掌握信息化环境下的人力资源信息开发利用
三、章节学时分配章次总课时课堂讲授实验上机实践备注1222223224225226624710288624总计321616
四、教材与主要参考资料教材
[1]洪玫.人力资源信息化管理.北京中国发展出版社,
2006.参考资料
[1]刘萌.人力资源管理信息化研究.北京中国经济出版社,
2005.
[2]彭剑锋.人力资源管理概论.上海复旦大学出版社,
2003.审核:批准:。