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文本内容:
1目的为了加强公司劳动保护用品管理,合理配备、正确使用劳动保护用品,保护劳动者在生产过程中的安全和健康,提高劳动生产率,确保安全生产,根据国家劳动保护用品管理的有关法规和标准,结合公司实际制定本制度2范围全公司的劳动防护用品配备、发放与管理3职责
3.1总务人事课负责劳保用品发放标准的制定,并监督检查职工的佩戴情况
3.2总务人事课负责劳动保护用品采购计划的编制
3.3总务人事课负责劳保用品的发放
3.4总务人事课负责按国家标准、行业标准采购劳保用品,保证及时供应
3.5财务课负责将劳动保护用品的经费纳入预算,及时提供劳保用品的所需资金,并检查监督劳动保护用品经费的开支情况
3.5各部门具体实施4内容和要求
4.1工作内容和方法
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1.1总务人事课负责劳动防护用品管理,应根据实际生产(工作)需要,制定劳动防护用品发放标准,经公司领导批准后,颁发执行特殊需要时由总务人事课编制计划经公司领导审批后发放总务人事课应经常检查劳防用品的质量、使用、储存情况,发现问题随时向有关部门提出整改有关质量问题,及时与物资部门共同与供应商联系、交涉
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1.2总务人事课编制劳动保护用品采购计划,采购部采购时必须到有资质的定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品(安全帽、保险带、安全靴、耐酸套鞋、手套、电气绝缘劳动防护用品等)必须具有三证生产许可证、产品合格证、安全鉴定证营销部门应将三证复印件留存经仓库验收合格后入库
4.
1.仓库应对到公司的劳动防护用品进行质量验收无“三证”的特种劳动防护用品,仓库拒绝入库仓库保管劳动防护用品应做好防火、防潮、防霉、防变质等项工作如因劳动防护用品制造质量或保管不当变质导致发生工伤事故,分别追究有关采购、验收、保管等人员的责任
4.
1.4劳保用品仓库严格按公司劳动防护用品发放标准发放,在劳防用品领用卡上如实登记填写,保管员和领用人签字确认
4.
1.5新入公司员工经三级安全教育考试合格后,到总务人事课办理劳动保护用品领用手续因工作需要在企业内部调动职工,应按变动后工种标准配备劳动防护用品,调离企业的职工,应在离公司前办清相关手续
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1.6仓库应建立劳动保护用品领用台账凡发给职工的劳动保护用品均应登记,按时记载发放的劳动保护用品种类和使用期限
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1.7各单位要建立健全劳动保护用品使用、更换报废等制度,并按照劳动保护用品的使用要求,在使用前对其防护用品安全性进行必要的检查
4.
1.8各单位公用劳动保护用品应定点存放在安全、方便的地方,指定专人管理,定期进行安全性校验和维护,每次校验应作记录各单位要教育员工,正确认识劳动保护用品是保障职工健康与安全的最后一道防线,不是福利待遇,人人有份,要珍惜爱护劳动保护用品,故意损坏的,照价赔偿
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1.9员工应加强劳动保护用品的爱护和保管,不得将其转卖,遗失和故意损坏的,照价赔偿
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1.10凡停工一月以上者,停发当月劳动保护用品,停工三月以上者,其工作服、工作鞋的发放期限相应延长
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1.11各单位严格按照《江苏省劳动防护用品配备标准》的制度发放劳动保护用品,任何人不得擅自改变或提高标准发放
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2.劳动防护用具(品)的使用
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2.1员工进入生产区域,必须按照制度穿戴工作服、安全帽及劳保鞋,否则按照违章处罚
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2.2各车间对特种型防护用品如防毒面具、空气呼吸器等要建立台帐,常用的防护用品应存放在公众易于取用场所,做到防潮、防高温、防锐器损坏
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2.3对使用方法比较复杂的防护用品,如防毒面具、呼吸器等必须认真研读使用说明,正确掌握其使用方法
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2.4对因工作原因造成损坏的特种型防护用品,由总务人事课审批,更换对非因工造成劳动防护用品损失的按原价赔偿
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2.5各单位对特各型防护用品使用人员要定期组织演练,使他们熟练掌握其正确的使用方法并规范佩戴
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2.6公司员工按照公司制度,使用劳防用品领用卡领用劳动防护用品,并严格按照劳动防护用品的使用性能、使用方法正确穿戴(使用)劳动防护用品凡发现不正确使用劳动防护用品,一律作违章处理总务人事课应加强对劳动防护用品检查督促的管理力度劳防用品领用卡由各单位统一保管,劳保卡上不得有涂改痕迹,也不得将劳保卡转借他人
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2.7凡未达制度标准使用期限需更换的劳保用品,按照进价扣除已使用的期限,计算出剩余期限的价格,以70%的金额由使用者承担付款,新领用品重新开始登记使用年限
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2.8劳保用品因质量问题使用不满一个月损坏的由生产部、财务共同确认,财务课仓库做好登记后重新换发
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2.9除新员工入公司和未达到制度标准期限补缴费的可随时领用劳保用品外,各车间每月一次对单位到期人员的劳保用品统一领取
5、相关记录。