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劳动合同要撼手印吗在很多的公司中的话其实每天都基本上在辞退工作人员,因为企业中的一些员工没有进取心,每天得过且过,所以企业对于这样的员工也没有不留有任何的挽留余地,直接解除合同那么,劳动合同要撼手印吗?下面就跟着小编一起来了解一下吧
一、劳动合同要撼手印吗不是必须,但是可以按手印,现在签名很容易进行伪造,手印可以指纹识别,防止伪造
二、经济补偿金的计算标准经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资”而对于上述条款中的“工资”的范围按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定“劳动法中的lsquo;工资rsquo;是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬
三、违法解除劳动合同的该承担何种责任
(一)用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
(二)《劳动合同法》第一百零二条规定劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任以上就是小编为您详细介绍的关于劳动合同要掘手印吗的相关内容,综上所述小编提醒您,其实在不同的情况下,对于经济补偿金的支付标准,其实规定的不一样,上文中就这点总结了4种情况下经济补偿金的支付,各位可以适当了解一下若您还有什么法律疑问,建议咨询专业律师。