文本内容:
录井公司培训考勤考核奖惩制度
一、严格执行公司、分公司各项规章制度,若有违反,按相关规定处理
二、开班前两天,由现场管理办视生产情况确定参加培训人员,并以书面形式报培训管理部门,开班时由培训管理员对照报名表进行点名签到,放学时再次点名
三、各类请假必须履行手续,不准捎假、电话请假(特殊情况另行处理),填写统请假条,注明请假起止时间,报请主管领导批准不得超假,应及时销假否则一律按旷工处理
四、学员要严格按课程表上课,上课要善始善终不准无故缺课,违者按旷工处理
五、无故缺课一节罚20元;迟到、早退一次罚10元(迟到、早退超过5分钟按缺课处理);月度累计缺课6学时,视作旷工一天,月度不得奖;连续出现两个月,季度不得奖金
六、上课时不认真听讲,不作笔记,第一次通报批评,两次以后罚20-50元
七、不遵守课堂纪律,影响教学秩序,罚50-100元,情节恶劣者加倍处罚并按有关规定严肃处理
八、学习不努力,素质提高慢,参加各级各类培训学习考试不及格者,学习期间一切费用及补考所发生各种费用均自理,同时罚50-100元;经补考仍不及格,按“三岗动态管理办法给予待岗或下岗处理,三个月后重新考试合格后方可上岗,特殊情况由分公司培训领导小组决定
九、学习成绩突出,个人考试结果优异,除进行表扬,视情况给予20-500元奖励
十、参加各级技术比赛获得名次,给予100-600元奖励
十一、培训成绩、课堂表现作为职工年度岗位考核、职称评定、技术评比一项重要依据。