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签假劳动合同有效吗企业中其实对于劳动合同的签订都是需要跟员工一起才能完成的,当然盖章的话也是少不了的,因为合同章的话是可以让公司的一些合同都具备效力,当然如果是财务出纳的话是需要该财务专用章的那么,签假劳动合同有效吗?下面就跟着小编一起来了解一下吧
一、签假劳动合同有效吗使用虚假身份证或者虚假劳动者谎报学历,签订的劳动合同都属于无效提供假信息没有履行法律规定的如实告知义务,违反法律、行政法规强制性规定的情形,根据《劳动合同法》的规定,以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效,用人单位可以据此解除劳动合同在判定劳动者的行为构成欺诈时应当遵循最高院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见(试行)》第68条的规定,—方当事人故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的,可以认定为欺诈行为因此签订的劳动合同无效根据我国《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
二、解除劳动合同要注意什么
(一)解除劳动合同应有充分的法律及合同依据,《劳动法》及《劳动合同法》中均有专门条款规定了解除合同的情形,这是法定解除合同情形当然,企业也可与员工在聘用合同中约定解除合同的情形,但应注意不能与上述法律的相关规定相抵触
(二)解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》,上面应写明解除合同的原因及参照依据等,内容应客观真实,理由应充分,应有企业的盖章和通知日期重要的是,通知应以送达当事人时为准,如未送达并不产生解除合同的效力,因为解除合同是重大的法律行为,会产生重大的法律后果,如草率为之或马虎从事,日后可能造成不利于企业的后果
三、劳动合同鉴证的程序劳动合同鉴证的程序,主要是指劳动争议处理机构鉴证劳动合同的步骤和方法,大体如下
(一)受理鉴证当事人申请劳动合同鉴证,首先必须提供签订的劳动合同文本3份;劳动者的身份证明;用人单位为法人,应提供法定代表人身份证明或授权委托书(用人单位不是法人的,应提供其主要负责人的身份证明或授权委托书)和国家工商行政管理部门颁发的营业执照;以及鉴定部门认为需要的其他有关材料,劳动争议处理机构方予受理
(二)审查劳动合同的真实性鉴证开始时,用人单位法定代表人或委托代理人与劳动者(或者集体代表)应一同到场,由鉴证机关负责人主持,当面逐一询问双方当事人签订劳动合同是否在平等、自愿的基础上进行,所签劳动合同条款当事人双方是否都赞同等
(三)审查劳动合同的合法性鉴证机关审查劳动合同条款时,要看条款是否齐全,权利、义务是否明确,条款内容是否符合劳动法律、法规及国家劳动政策的规定,形式是否符合要求
(四)鉴定证明对经鉴证审查合格的劳动合同,应由鉴证机关签署意见,予以证明,确认其为有效劳动合同,并由鉴证工作人员签名,加盖鉴证机关的专用章,注明鉴证日期;对违反劳动法律、法规及国家劳动政策的,或不平等的劳动合同,应驳回申请,不予鉴定证明;对构成违法犯罪的,应提交司法机关处理
(五)整理、归档对经过鉴证的3份劳动合同要统一编号,2份分别交给用人单位和劳动者;1份由鉴证机关存档
(六)收取鉴证费鉴证终结,按国家有关规定的标准收取鉴证费以上就是小编为您详细介绍的关于签假劳动合同有效吗的相关内容,综上所述小编提醒您,所以大家在了解如何签订合法的劳动合同的同时,也要详细参考一下司法鉴定劳动合同该怎么做可以在不幸签订不合理,不可行的协议的时候冷静处理,提供相关证明材料向有关部门申请劳动合同鉴证若您还有什么法律疑问,建议咨询专业律师。