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签劳动合同时间上怎么写其实不管是什么样的企业的话都是需要跟员工签订劳动合同的,当然合同的话也是需要盖章,因为合同章的话是可以让公司的一些合同都具备效力,当然如果是财务出纳的话是需要该财务专用章的那么,签劳动合同时间上怎么写?下面就跟着小编一起来了解一下吧
一、签劳动合同时间上怎么写劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致,也可以不一致这取决于合同是何时签订的建立劳动关系,应当订立书面劳动合同已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立合同起始日期和试用期均应从用工之日起算《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立因此,合同起始日期和试用期均应从用工之日起算
二、劳动合同包括基本条款有哪些?
(一)用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名
(二)劳动者的姓名还有住址,居民身份证或者其他有效身份证件号码
(三)劳动合同的期限合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限,如果是临时性工作的人,劳动合同中必须得明确如果没有明确期限应该视为无固定期限不论签一年、两年或三年,都必须有起止日期
(四)工作内容和工作地点工作内容应该体现在劳动合同中,比如从事的岗位,具体负责内容工作地点也很重要,劳动合同中必须规定劳动地点,否则很容易产生纠纷
(五)劳动报酬这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的,劳动报酬应该明确的写在劳动合同中而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等
(六)社会保险国家规定用人单位必须为员工缴纳社会保险,即是我们通常说的五险,其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险
三、签订合同应当合法依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提,但是如果签订的劳动合同不合法,那么求职者的权益保护就会遇到困难因此,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件,用人单位应当依法成立,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事责任双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作此外,签订劳动合同的程序、形式必须合法,如经协商一致采用书面形式等《劳动合同法》第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效以上就是小编为您详细介绍的关于签劳动合同时间上怎么写的相关内容,综上所述小编提醒您,所以如果开始双方没有签署合同,单位后期补签的话,不应该将合同日期写成入职日期,这样对于员工争取经济补偿是不利的0若您还有什么法律疑问,建议咨询专业律师。