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2022临时工劳动合同协议书范文一直以来,我国有关部门都十分重视临时工的劳动保护,聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工详情可以点击临时工合同”察看更多的临时工劳动合同2022临时工劳动合同协议书1甲方_______________身份证号码_________________________乙方_______________身份证号码_________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本用工合同
一、协议期限协议期限为自____________年________月_____日起至____________年_______月____日止
二、工作内容乙方同意按甲方工作需要,在____________岗位工作,履行职责,完成任务乙方应遵照甲方依法制定的管理制度
三、劳动保护和工作条件
1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品乙方应严格遵守各项安全操作规程
2、甲方不为乙方交纳保险
3、乙方在工作期间自身发生意外(囊括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任,工伤除外
四、工作报酬
1、按双方商定的计时工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用
2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资,若有遗失或不归还将照价赔偿,在工资中扣除2022临时工劳动合同协议书5甲方___________________________地址___________________________乙方___________________________地址___________________________根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商,就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议本协议期限自_________年_________月________日起,至__________年_______月_________日止,为期________日月
一、工作内容乙方负责组织工人从事甲方安置的各项生产劳动等工作
二、工作要求
1、乙方的工作由甲方根据工作需要进行安置和调整乙方必须遵照甲方的工作要求,安置工人尽职尽责做好工作
2、乙方应严格管理自己的员工遵照国家各项法律规定遵照甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度
3、乙方全体员工需爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育
4、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方或其员工承担赔偿责任
三、劳动报酬甲乙双方约定,按实际出勤人数计算人工工资,工资为(男工__________元人日,女工________元人日),在履行本协议期间如有薪资调整或异化,则调整后按新标准执行由于乙方为非全日制用工,因此在甲方工作期间,只享受本协议中约定的福利和待遇,甲方内部文件中波及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方
四、协议的解除与终止
1、在本协议期限内,任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议解除本协议不需支付经济补偿金
2、甲方因乙方违纪,可随时与乙方解除本协议此时,不需按上款规定提前通知乙方
3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时,乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制
4、本协议到期或过期,如双方未续签,自行终止本协议,不需提前通知
5、甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议,乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开,否则,甲方不予结算乙方工资
五、其他
1、乙方的人事档案仍由原单位管理,甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜
2、因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系,因此甲方不承担乙方员工任何社会保险缴纳义务
3、双方因履行本协议书发生争议,当事人应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
4、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自签订之日起生效甲方(盖章)_________________乙方(签字)___________________________年________月_________FI______年_________月________日
五、工作纪律
1.乙方服从甲方的工作按排
2.特殊情况不能上班时需事先请假
3.爱护公共财产,保管好自己的工用具,发生丢失要给予赔偿
4.未经甲方允许,不得携带公司任何物品出岗
六、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前6天以书面形式通知
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3.订立合同的客观情况发生重大异化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的
(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;
2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;
(三)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前6天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算
(四)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的
七、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉
八、其他本合同经双方签字后生效,本合同一式三份,甲、乙、集团人力资源部三方各执一份甲方(盖章)__________乙方(签名)______________________年________月___日___________年_______月_____日2022临时工劳动合同协议书2甲方_____________________乙方_____________________甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及__________人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同第一条合同期限合同期限自__________年__________月________日起至___________年________月________日止第二条生产(工作)任务乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在________岗位,承担_________生产(工作)任务第三条生产(工作)条件根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施____________,并发给乙方劳动保护用品_________,保健食品费__________yL o第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度具体内容____________O乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间甲方实行每周__________日工作制,每日_________小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定劳动报酬按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每日__________元加班工资法定节日为__________元,公休假和平日为________元夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费_______元;奖金根据单位效益和乙方劳动奉献定为每月______________________元至___元如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为___________在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方__________元,作为基本生活费用第六条社会保险福利待遇
1.在本合同期内,甲乙双方应按养老保险规定,缴纳养老保险费,每月甲方负担________元,乙方负担_______元乙方缴纳金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限
2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会明确其伤残程度完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安置力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方遵照省、自治区、直辖市人民政府明确的具体办法办理
3.___________________________________________乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过________________________________个月医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费____________元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费_________元,一次性发给供养直系亲属救济费_________元
4.乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安置乙方探亲,服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安置假期上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理第七条合同的变更、终止、解除
1.甲方因转产,调整生产项目或者由于情况异化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容
2.合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续如生产工作需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同
3.在合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同1患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的;2遵照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;3甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的
4.在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同1经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施损害工人身体健康的;2甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;3甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;4经甲方同意,自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试己被录取的
5.在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同1合同期未满,又不符合本条第3项规定的;2患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;3患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;4女工孕期、产假和哺乳期间的
6.一方要求解除合同的,必须提前三十日通知对方但因本条第3项2的规定解除合同的除外
7.乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除第八条双方认为需要约定的事项
1.甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为_________元
2.甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月__________元
3.__________________________________________甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共________________________________元
4.________________________除国家规定以外,在况下,甲方可解除合同
5.________________________除国家规定以外,在情况下,乙方可解除合同
6.____________________________________计件工资制的,月工资结算办法________________________________________
7.______________________其他需约定事项o第九条违约责任任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金___________元,赔偿金_________元第十条因本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)调解无效,甲乙双方协商一致选择
1.按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁
2.向当地人民法院起诉第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行第十二条本合同逢签订之日起生效,一式_____________份,甲乙双方各持________份,涂改或未经合法授权代签无效甲方签字__________________乙方签章_____________________________年________月_____日__________年________月____日2022临时工劳动合同协议书3甲方_________________________乙方_________________________根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵照本合同所列条款
一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作合同期限为一年,自__________年______月______H至___________年______月_______日o
二、乙方工作内容
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)___________________________负责支付乙方工资,每日元
(三)其它;
四、乙方的权利与义务
(一)经受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安置或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;
(二)享受合同规定的工资待遇;
(三)在签订本合同时自愿遵照甲方的有关规定;
(四)其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知
1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2、甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;
4、订立合同的客观情况发生重大异化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的
(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同
1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;
2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的.;
3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5、违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;
6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8、其它违反国家、学校、甲方规定的
(三)乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同
1、患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;
2、因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
4、符合国家规定其它条件的对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定
(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算
(五)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同
1、甲方未按规定支付劳动报酬的;
2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的
(六)有下列情况之一,本合同自行终止
1、合同期限届满;
2、合同期内乙方死亡;
3、乙方按国家规定应征入伍的;
4、法律、法规规定的其它情况
六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉
七、其他本合同经双方签字后生效,木合同一式二份,甲、乙双方各执一份甲方(盖章)_______________乙方(签名)_____________________________年_________月_______日_____________年_________月2022临时工劳动合同协议书4甲方___________________________乙方___________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本用工合同
一、合同期限合同期限为一年即自__________年_______月_______日起至_________年______月_______日止
二、工作内容乙方同意按甲方工作需要,在_________________岗位工作,履行职责,完成任务乙方应遵照甲方依法制定的管理制度
三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品乙方应严格遵守各项安全操作规程
四、工作报酬按双方商定的计件工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用
五、工作纪律
1.乙方服从甲方的生产按排,完成生产任务,保证产品质量
2.特殊情况不能上班时需事先请假
3.爱护公共财产,保管好自己的工用具,发生丢失要给予赔偿
4.未经甲方允许,不得携带公司任何物品出岗
六、合同变更、终止、解除的条件如有违反甲方工作纪律的,甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安置、工资待遇或其它种种原因如有不满,同样有权解除合同,但需提前通知甲方
七、注意安全生产,乙方如违反操作规程所出现的事故,由乙方承担全部事故责任
八、本合同一式二份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)____________乙方(签字)____________________年_______月_______日________年_______月_______日。