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2022单位劳动合同(完整版)范文2022单位劳动合同1甲方_______________乙方_______________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵照本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同,合同期自—年_月_日起至—年_月_日止,共计—个月第二条本合同试用期自—年_月_日起至—年_月_日第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系
二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,乙方的工作地点为第五条在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容
三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵照甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并遵照规定上下班第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,遵照甲方依法制定的相关规章制度执行
四、劳动报酬第八条甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和乙方的工作岗位,明确乙方的工资水平
2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期;
3.甲方在工作日、休息日安置乙方加班加点,可给予乙方同等时间补休,但补休后不再支付加班工资;无法安置补休的,甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资
(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康
(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训,实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程
(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并可向有关部门检举、控告
六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规,遵照甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、敦促和奖惩
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更本合同条款的,必须提前七天书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容变更劳动合同,双方应签订《变更劳动合同协议书》
(二)有下列情况之一的,符合条件的一方可以单方面变本合同的相关条款:
1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;
2.________;
3.________
(三)经甲、乙双方协商一致,可以解除本合同
(四)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同;
1.在试用期内被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除、除名、辞退条件的;
3.严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,对甲方的利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任
(五)有下列情况之一的,甲方有权解除本合同,但必须提前三十日以书面方式通知乙方,方可办理解除劳动合同手续
1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化,致使本合同无法履行,经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;
2.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
3.乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任的
(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减职工而与乙方解除本合同的,必须遵照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所明确的程序进行
(七)乙方有下列情况之一的,甲方不得依据以上第
(五)、
(六)项规定解除本合同
1.患职业病或因工负伤,医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的;
2.患病或负伤,在规定的医疗期内的
3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
4.符合法律、法规规定的其他情况的
(八)有下列情况之一的,乙方可以随时解除本合同
1.在试用期内的;
2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的
(九)除上述第
(八)项规定外,乙方解除木合同,应当提前三十日书面通知甲方,超过三十日甲方应当办理解除合同手续乙方依前款规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方的以下经济损失
(十)符合下列条件之一的,本合同即告终止(有固定期限的合同除外)
1.本合同所明确的工作任务已经完成;
(十一)除本合同另有规定外,任何一方解除或终止本合同,没有提前三十日通知对方或通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方
(十二)解除或终止合同后,甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续
八、经济补偿金(医疗补助费)和生活补助费的发放
(一)甲方遵照本合同第七条第
(三)、
(五)、
(六)项规定解除本合同,应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发
[1994]481号)及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费
(二)乙方个人非因甲方的原因而解除合同的,甲方可不发给经济补偿金
(三)本合同期限届满,甲方不与乙方续订合同的,应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下,不与甲方续订劳动合同的,甲方可不发给生活补助费
九、违反劳动合同的责任
(一)甲、乙双方有下列情况之一的,应当承担违约责任
1.甲方违反本合同规定,单方面解除本合同的;
2.乙方未经甲方同意,擅自离职的;
3.乙方有本合同第七条第
(四)项第
2.
3.4点情况的;
(二)双方同意以下列方式承担违约责任
1.违约金一方违约,应支付违约金___________元;
2.赔偿金违约金不足以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金赔偿金按违约方实际造成的损失计算赔偿损失的范畴囊括
(三)符合下列条件之一的,违约方可以减轻或免除违约责任
1.违约行为是因不可抗力造成的;
十、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议,应先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十一、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行
十二、双方需要确定的其他事项____________甲方(盖章)______________法定代表人(签字)__________________年_____月_______日乙方(签字)________________________年_____月_______日鉴证机构(盖章)鉴证人鉴证日期年月日附
一、双方在签订木合同时,应仔细阅读本合同书本合同一经双方依法签订,即具有法律效力,双方必须严格履行合同条款
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和职工(乙方)亲自签名,并加盖用人单位公章(或劳动合同专用章)方为有效
三、本合同适用于本市的所有用人单位及其招(聘)用的所有劳动者;职工的用工性质(囊括合同制职工、异地迁转户粮的合同制职工、不迁户粮的合同制职工、非本市城镇户口职工)请在合同的第一段中注明,但非本市城镇户口职工(不含不迁户粮的合同制职工)的合同期限不得超过一年
四、本合同中的空栏,是需要双方协商明确的,必须填写清楚;不须填写的空栏请打上”
五、乙方的工作岗位及其类别(管理类工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准确定约定变更岗位的范畴及条件可在合同参考文本第十二条中约定其具体内容
六、约定职工正常工作时间的工资要具体确定,并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的,可以在本参考文本第十二条中列明,或另签订补充协议
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商,签订集体合同,职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定
八、本合同的未尽事宜,请在双方需要确定的其他事项〃中列明,或另行签订其他补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行
九、本合同书用钢笔填写,必须字迹清楚、文字简练、准确,并不得涂改
十、本合同书一式三份,鉴证后由甲、乙双方各持一份,鉴证机构留存一份,具有同等法律效力;涂改或未经合法授权代签无效2022单位劳动合同5甲方(用人单位)名称法定代表人单位地址乙方(劳动者)姓名性别学历出生年月居住地址居民身份证号码根据《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律、法规、规章以及甲方依法制订的规章制度的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实守信的原则基础经双方协商一致订立本劳动合同,并共同遵照执行第一条工作岗位乙方同意根据甲方工作需要担任工作,完成该岗位承担的各项工作任务甲方根据工作经营需要,以及乙方的实际工作能力可作适当调动,囊括临时性工作乙方根据甲方安置的工作内容和要求,按质、按量、及时地完成任务第二条服务期限甲方因工作需要,经乙方同意,劳动合同期限为年,自年月日起,至年月日止其中试用期自年月日起,至年月日止第三条工作职责
1、乙方负责岗位的工作在合同期限内,甲方有权根据甲方的经营需要、乙方的工作能力和工作表现调整乙方的工作岗位和职责,乙方必须经受甲方的安置
2、乙方应尽职尽责做好本职工作,甲方有权根据乙方的表现或行为,依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度,给予乙方适当的奖惩和处理
3、乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项规章制度;服从甲方的领导、管理和指挥,保守甲方商业秘密第四条工作时间
1、经甲乙双方同意,甲方根据工作和经营需要,对乙方实行8小时工作制(不囊括用餐及日间休息时间)超出工作时间按国家规定的标准给予加班费
2、加班费标准正常工作日按当地最低工资的
1.5倍计算;休息日按当地最低工资的2倍计算;法定节假日按当地最低工资的3倍计算第五条劳动报酬
1、双方约定乙方的劳动报酬甲方聘任乙方担任职务乙方每月基本工资人民币元;甲方为乙方缴纳五险一金;甲方遵照乙方工作的绩效及公司效益,发放相应的奖金并给与各项补贴乙方每月工资总额囊括了基本工资、加班费、奖金、出勤津贴以及各项社会保险及福利费用等工资性收入第六条劳动保护和劳动条件
1、甲方为乙方提供岗位工作需要的办公条件以及符合国家规定的劳动安全、卫生条件
2、乙方在工作过程中应当严格遵守国家和甲方制定的全部规章制度
3、乙方确认在签署本合同之前,甲方己确定告知其在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、安全操作规程、应当进行的防护措施等第七条福利待遇
1、试用期满后甲、乙双方应依法参加当地政府规定的法定社会保险,并遵照国家有关规定及时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴
2、乙方任职期间,享有国家规定的各类法定节假日
3、其它福利待遇按甲方规章制度执行第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订
(一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本协议
1.在不损害国家、公司和他人利益的情况下,双方协商一致的;
2.法律、法规规定的其他情形
(二)乙方有下列情形之一的,甲方有权终止或解除本协议
1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2.乙方被证实不符合甲方规定任职资格的;
3.乙方在订立本合同时有重大隐瞒及虚假申报等违反诚实信用原则的;
4.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
5.严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
6.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响;
7.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背其实意思的情况下订立或者变更聘用协议的;
8.乙方被依法追究刑事责任的
(三)有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除本协议
1.未遵照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未按时足额支付劳动报酬的;
3、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;
4、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的
(四)本协议期限届满前,双方若欲续订协议,可提前以书面形式通知对方,经协商一致可以续约协议期满前,若双方未达成续订协议的,本协议期满时即行终止
(五)乙方未遵照本协议约定与甲方解除或终止协议,而擅自离职的,旷工时间总计达日的,甲方有权解除与乙方的协议关系第九条违约责任
(一)甲方违约责任如在乙方履行遵照本合同及法律规定的前提下,甲方未按约定按时足额支付报酬的,乙方有权遵照《劳动法》、《劳动合同法》提请劳动仲裁,并有权解除合同
(二)乙方违约责任
1、乙方未能完成本合同其岗位要求的工作任务的,甲方有权调整乙方的工作岗位或相应扣减乙方劳动报酬,调整工作岗位后仍不能胜任工作的,甲方有权解除劳动合同
2、乙方应当保守工作中知悉的甲方商业秘密,故意或者过失泄露的,甲方有权立即解除本合同,且乙方应赔偿因此给甲方造成的一切损失
3、本合同一经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应承担违约责任,支付给对方违约金__________元;给对方造成损失的,应根据后果及责任大小予以赔偿第十条、其他约定
1、因履行本合同而发生的任何争议,甲、乙双方应通过友好协商解决;若协商不成,任何一方也可以自劳动争议发生之日起六十日内向依法向劳动争议调解委员会申请调解或向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对劳动仲裁不服的,可依法提起诉讼
2、本协议的订立、生效、解释、执行及争议解决适用国家、省、市等相关法律法规
3、甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等,均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务相关文书送达地址确认乙方的送达地址收件人联系电话甲方将有关通知、处罚、变更等文件寄到乙方上述地址视为己送达乙方的上述地址及收件人信息有异化的,应当自信息异化之日起7日内书面通知另一方
5、本协议一式份,甲方执份,乙方执份,自甲乙双方签字或盖章之日起生效,并具有同等的法律效力
6、本协议共有份附件本协议的附件与本协议具有同等效力但如果本协议的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处,则以附件中的内容为准本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行乙方确认本合同签订时,乙方已详细阅读甲方现行的规章制度甲方(盖章)乙方(签字):签订时间签订时间:签订地点签订地点:第九条乙方月工资标准为—元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇第十一条甲方于每月_日以货币形式,遵照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实保障乙方在工作中的安全和健康第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按《职业病防治法》等规定保障乙方的健康及相关权益
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更第十七条订立本合同的客观情况发生重大异化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同第十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第十九条甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行第二十条有下列情形之一,本合同自行终止
1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
2、甲方经营的状况不佳或己经破产关闭;
3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
4、法律法规规定的其他情形第二十一条本合同期满前,甲乙双方应遵照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见,并办理相关书面手续
七、违反劳动合同的责任第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿
八、劳动争议处理第二十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁
九、其他规定第二十五条本合同未尽事宜,遵照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废置的,依法执行新的法律、法规第二十七条本合同自—之日起生效第二十八条本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份甲方_________(签章)乙方________(签章)—年_月_日—年_月_日2022单位劳动合同2甲方___________地址_____________法定代表人(主要负责人)_______乙方______身份证号码________________________现住址_________联系电话_____________________为建立劳动关系,确定权利义务,依据劳动法、劳动合同法,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同第一条、劳动合同期限本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止或________________________0其中试用期为_年_月_日起至_年_月_日止第二条、工作内容和工作地点甲方根据工作需要,安置乙方在______工作岗位,乙方的工作任务为_______,工作地点为_________O经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位第三条、劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方每月_日支付工资,支付的劳动报酬为—元月或________________________,其中试用期的劳动报酬为—元月第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等遵照法律法规、规章等规定执行第五条、劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明,符合国家规定的,支付乙方经济补偿第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行第七条、本合同双方各执一份,劳动者乙方必须当事人签字甲方签字(盖章)__________乙方签字(盖章)____________签订时间_______年—月—0_________年—月—日2022单位劳动合同3劳合字(20—年)第号用人单位(以下简称甲方)公司地址受用人(以下简称乙方)受用人身份证号甲方根据公司需求本着公开招聘、招收、自愿报名、全面考核、择优录取的原则,招聘乙方为甲方的劳动合同制员工,依据《中华人民共和国劳动法》,为确定用人单位和受用人的权利义务,经双方平等协商一致,特签订本合同条约如下第一条合同期限
1、合同期限为年,自年月日至年月日止,其中试用期为个月,自年月日至年月日止
2、合同有效期届满,合同自行终止,若需要续约,需甲乙双方重新签订合同第二条工作时间
1、甲方实行国家的以下第种工作制度A.标准工作制,即每日工作八小时,平均每周工作时间四十小时的工时制度B.不定时工作制C.综合计算工时工作制第三条工作内容及工作条件
1、甲方根据企业经营工作需要,安置乙方从事工作乙方确认工作责任后,必须服从甲方的工作安置
2、乙方需遵照甲方明确的岗位职责及时、保质地完成工作任务
3、乙方应本于工作职责道德、专业技术技能指导等进行培训,乙方应经受公司教育培训考核
4、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件,提供符合国家规定的劳动场地、设备、设施利必要的防护用品,保障乙方在人身安全环境条件下从事工作
5、根据乙方的能力及表现,甲方可变更乙方的工作,乙方有权反映本人意见的权利,但在任何情况下,乙方必须服从甲方的最后决定第四条劳动报酬
1、甲方现行工资制度标准及岗位区别,明确乙方月基本工资为人民币元(大写)其余福利发放按公司规定及经营状况明确
2、甲方实行新工资制度调整工资水平或调整乙方工作岗位时,根据按劳分配为主的原则,调整乙方的工资额
3、甲方每月日以货币或银行转帐的形式向乙方发放上月的工资及各类福利如公司遇特殊情况可适当推迟几天,乙方个人所缴纳的各类社会保险费及工资个人所得税由甲方代扣代缴第五条劳动保险、福利待遇
1、乙方在职期间应享受由甲方提供福利待遇与劳动保护乙方患病或非因公负伤,其停工医疗期限和有关待遇按劳动相关规定执行
2、乙方因生、老、病、伤、残、死等,甲方应按国家和昆明市相关规定办理第六条规章制度
1、甲方应建立和完善符合国家有关规定的规章制度
2、乙方应自觉遵守社会公德和职业道德,维护甲方利益和声誉,严守商业机密
3、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方可遵照奖惩规定给予乙方批评、教育、处罚、直至解除劳动合同第七条劳动合同终止条件
1、劳动合同期满或双方约定终止合同条件出现,劳动合同即终止劳动合同期满,由于工作需求,经双方协商同意,可续定劳动合同
2、有下列情况之一,双方均可无条件解除劳动合同1经由双方协商同意终止2遇不可抗因素,无法履行劳动合同时
3、有下列情况之一,甲方可解除劳动合同1在试用期内,证实乙方不符合甲方录用条件时2严重违反劳动纪律或公司规章制度时3严重失职,营私舞弊、伤害公司信誉,给甲方利益造成重大损失时4乙方违反我国法律法规或被依法追究刑事责任
4、有下列情况之一,甲方可以解除劳动合同,但应提供前三十天书面通知乙方1乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作又无法胜任甲方另行布置适当之工作时2乙方无法胜任劳动合同约定这工作,经培训或调整工作岗位后仍不能适应所有工作时3合同订立时所依据的客观情况发生重大异化时,致本合同无法履行,经双方协议无法就变更合同达成协议时
(4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的
5、有下列情况之一,乙方可随时通知甲方解除劳动合同
(1)在试用期内的;
(2)甲方未遵照劳动合同约定支付劳务报酬或提供劳动条件时;
6、双方要求解除劳动合同时,应当提前30天书面通知对方,方可办理解除合同的手续并进行交接但甲方辞退严重违反公司规章制度的乙方及辞退试用期内不符合录用条件的.乙方除外第八条因本劳动合同发生劳动争议时,应当先自行协商调解;调解不成,争议一方可向当地劳动争议仲裁委员会申诉,由劳动争议仲裁不服的,可以向甲方所在地的人民法院起诉第九条因本劳动合同未尽事宜,按照《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规执行第十条本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份,二份具有同等法律效力,双方必须严格遵守.本合同由双方签字,并于甲方盖章之日起生效用人单位:(公章)受用人(签名)法定代表人(签名)身份证号码地址居住地址签约时间:年月日2022单位劳动合同4编号_________用人单位(甲方)________地址_______________________职工(乙方)____________身份证号码____________________(甲方)招(聘)用_____(乙方)为职工,双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》等法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同,建立劳动关系,并共同遵照履行
一、合同期限
(一)甲、乙双方同意按以下第_________种方式来明确木合同期限?_______月
1.有固定期限从___________年________日起到_______年—月________日止;合同期限为—.年_______个月;
2.无固定期限从______月________________________________年一_______日起至法定的或本合:同所约定的终止条件出现时止;_______年―月
3.以完成一定的工作为期限:从___________________―日起至__________工作任务完成时止;并以,____为工作任务完成并终止合同的标志
(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期?
二、工作内容
(一)乙方的工作岗位(地点、部工种或职务)_O门、
(二)乙方的工作任务或职_____;乙方必须按质按量完成甲方正常安责置的生产(工作)任务
(三)乙方岗位类别明确(打0〃)为()管理类()工人类
三、劳动报酬
(一)__________________________________乙方试用期间的工资标准为元月
(二)试用期满后,甲方根据本单位的工资制度,明确乙方执行以下第_________种工资形式
1.____________________________________________计时工资乙方的工资由以下几部分组成_______________________________________、__________、________________、__、_________、__________乙方正常工作情况下的最低工资标准为____________元月
2.____________________________________________计件工资乙方正常工作情况下的基础工资为_____________________________________元月,其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发
3.__________________________________岗位工资乙方的岗位工资标准为_______________________________________________元月;如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行
4.其他工资形式具体办法在本合同第十二条中确定
(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月________So
(四)甲方安置乙方加班加点,应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资
四、社会保险和福利待遇
(一)社会保险
1.甲、乙双方遵照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险,缴纳社会保险金;
2.乙方患职业病或因工负伤,治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;
3.乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;
4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等,按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发
(二)福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇____________
五、劳动保护和劳动条件
(一)工作时间
1.甲方经批准,根据乙方的工作岗位明确乙方执行以下工作时间制度
(1)________________________________标准工作时间乙方每天工作小时,每周工作天,每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排;
(2)不定时工作乙方的工作时间,由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安置;
(3)_________________________________________综合计算工作时间乙方的工作时间在___________________________________________月年内综合计算,但每天总的工作时间不超过11小时
2.在本合同期内,如乙方的工作岗位依法变更,按新工作岗位明确乙方的工作时间
3.甲方如安置乙方加班加点,应按《劳动法》第四十一条的规定执行
(二)休息休假
1.甲方保证乙方每周至少休息一天;。