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2022企业劳动合同范文劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用更多2022企业劳动合同请点击“劳动合同〃察看2022企业劳动合同1甲方(用人单位)名称乙方(劳动者)姓名法定代表人性别出生年月民族所有制性质文化程度地址居民身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方城镇(农民)合同制职工,并订立本合同
(一)本合同为有固定期限的劳动合同合同期从年月日起至年月日止其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止
(二)本合同为无固定期限的劳动合同合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止
(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同合同期从之日起至之日止(起讫时间必须确定具体)其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止乙方同意按甲方生产(工作)需要,在岗位(工种)工作,完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件乙方应严格遵守各项安全操作规程乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为元;熟练期(培训期、见偿,具体标准为100元/月,支付方式为解除劳动合同时一次性支付若乙方违反上述约定的,应支付违约金15000元人民币如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的,甲方保留向乙方追偿实际损失的权利双方亦可另行签订竞业限制协议,约定竞业限制的范畴、期限、补偿标准和违约责任
十、劳动争议处理甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼d^
一、其他规定
(一)甲方依法制定的规章制度(囊括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属本合同的主要附件,其效力与合同条款同等
(二)本合同如与法律、法规相抵触的,或者因法律、法规的异化而不一致的,以现行有效的法律、法规为准
(三)本合同未尽事宜,双方另有约定的,从其约定;双方没有约定的,按照法律、法规规定执行
(四)本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效,其他之前签订的相关协议文本(囊括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与本合同不一致的,以本合同为准
(五)乙方同意,在其处于联系障碍状态(囊括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时,委托合同首部的〃紧急状态联系人作为乙方的受委托人,该受委托人享有经受和解与调解,代领、签收相关文书的权限
(六)甲、乙双方另行约定条款本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效本合同由甲乙双方各执一份,合同文本具有同等法律效力甲方(公章)_______乙方(公章)_________法定代表人(签字)_________法定代表人(签字)_________________年—月—日________________年—月—日2022企业劳动合同4甲方______________________(通常为用工单位)乙方_______________(姓名、性别、年龄、住址)用工形式_______________________________________崟证编号_______________________________________甲方因生产经营需要,经考核,录用乙方_______________________(姓名)为_______________(工程名称)工人,遵守国家有关劳动法律法规,经双方协商,签订本合同,工人劳动合同范本第一条甲方录用乙方从事_______________________(工作名称)第二条劳动合同期限从_____________年_________月_______日起至__________年月______________日时止其中试用期限为_____________个月,至___________年__________月__________日止,合同范本《工人劳动合同范本》第三条甲方的基本权利义务
一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理
二、保障乙方的合法权益,按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴
三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合—标准的劳动作业卫生条件
四、按照国家有关规定对乙方进行奖惩第四条乙方的基本权利义务_、享受_____________________________________________待遇(写明待遇的内容)
二、遵照国家法律法规和甲方的规章制度
三、完成甲方分配的生产任务和经济指标第五条工资待遇__________________________________________________(要写确定具体)第六条工作时间______________________(每周不超过_________小时)第七条劳动保险及福利待遇第八条劳动合同的变更和解除___________________________________________(写明变更和解除的条件如双方可以规定,合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同任何一方解除合同,须提前___________天通知对方,方能解除合同,并办理有关手续)第九条本合同一式份,甲乙双方各执份,报鉴证机关存留一份本合同自双方签字之日起生效甲方(盖章)__________________法人代表(签字)_______________________年_________月________日签订地点_________________________乙方(签字)___________________________年_________月________日签订地点_________________________2022企业劳动合同5甲方___________________________________乙方_________(计算机系—届毕业生)为提升我院毕业生职业能力,真正培养适合社会需求的专业人才,我系对毕业生实施院外对口专业实习教育,我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题,达成如下协议(乙方在自由选择的基础上,同时遵照如下协议)
1.甲方负责指派相应的指导教师负责院外实习的指导工作,必要时可派指导教师巡视
2.甲方在乙方离校前有责任进行安全教育,并对乙方进行定期或不定期的考勤或抽查,解决有关实习中出现的问题
3.甲方负责并建立—网站和专用信箱负责技术答疑
4.乙方自愿选择院外实习单位,并负责通知家长关于实习的所有情况,实习期间要经常与家长联系,甲方不负责通知家长,若因此造成对乙方的损失,甲方概不负责
5.________________________________________________乙方服从甲方有关院外实习的规定(详见《计算机系________________________________届毕业生院外实习实施方案》)
6.乙方要向甲方提供详细的通讯地址、联系电话,以便甲方与乙方联系,如因通讯地址和联系方式不详或虚假造成对乙方的损失,甲方概不负责
7.乙方遵照实习单位的一切规定,遵纪守法,对自己的一切安全行为负法律和安全责任,若因乙方个人原因而引发的安全事故,均由乙方承担相应的责任
8.乙方在实习结束时,要进行综合能力测试和答辩,相应的实习单位要对学生的实习进行总结,并量化成绩对于成绩不合格或者答辩不过者,不得毕业
9.乙方必须每月定期向甲方(责任教师)汇报实习情况,如遇到特殊情况应按时报告甲方(责任教师),以便甲方(责任教师)能按时采取应对措施
10.乙方的课程考试和重修有关事宜,甲方不负责通知,乙方自己负责与系办联系(联系电话_________)询问有关情况
11.乙方必须有单位实习协议,并在___________年_________月份以前将正式就业协议交到辅导员处
12.其他未尽事宜,由双方共同协商解决本协议一式三份,甲乙双方各持一份,辅导员或责任教师一份本协议自签字之日起生效甲方(盖章)_______乙方(签字)_________代表人(签字)_____乙方家长(签字)______________年—月—日_______________年_____月—日签订地点_______________签订地点习期、试用期)满的定级工资为元乙方月工资为元工资发放日为每月日,甲方不得无故拖欠乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方应依法制定各项具体的内部管理制度乙方应服从甲方的管理
(一)具有下列情形之一,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容:
1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化,致使本合同无法履行的;
2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的
(二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;,
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的
(三)具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作,经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的
(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,达到政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见,并以书面形式向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同
(五)乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据本条第
(三)、
(四)款的规定解除劳动合同:
1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
(六)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方未遵照本合同约定支付劳动报酬的;
4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的;
(七)经甲乙双方协商一致,木合同可以解除;
(八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现,应当即行终止由于生产(工作)需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同
(一)甲乙双方依法参加社会保险,按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴;
(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;
(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;
(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行
(一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任;
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担法律责任;
(三)甲乙任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金
九、乙方在职期间(含转岗),由甲方出资进行职业技术培训,当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以遵照实际支付的培训费(囊括培训期间的工资)计收赔偿金,其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的%
十、双方需要约定的其他事项
十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行
十二、本合同依法订立后,双方必须严格履行
十三、本合同履行中发生劳动争议,甲乙双方应当协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉
十四、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,鉴证机关存档一份甲方(盖章)鉴证机关(盖章)鉴证编码乙方(签名)鉴证人员(盖章)合同订立日期年月日鉴证F1期年月日2022企业劳动合同2甲方(单位)名称:乙方(职工)姓名:_____________性别:_________出生年月:__________年_______月____日文化程度:__________居民身份证号码______________________________________根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本聘用合同明确劳动关系并共同遵照执行
一、合同期限无固定期限合同,除按规定变更、解除、终止外,本合同可至乙方达到退休年龄时终止
二、工作内容和工作条件
1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规,通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法,明确乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行
2、甲方根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康
三、报酬和保险、福利待遇
1、乙方自己接到广告类生意,可分得50%提成试用期未3个月,在试用期间,公司给予________元的试用期工资,加上伙食津贴300月,转为正式员工后,每月薪金为____________元底薪为:__________元+_______%的期提成
2、根据按劳分配为主体、多种分配方法并存的分配制度,甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况,以货币按月核发乙方应得的工作报酬,不得克扣或无故拖欠,并根据国家有关规定,为乙方建立档案工资
3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行特殊情况请参阅《公司管理制度》
四、工作纪律
1、甲方应确定并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清楚、
2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方有违反
3、乙方应努力学习政治文化,主动参加岗位技能培训,忠于职守,服从领导,团结同志,
五、聘用合同的变更、解除、终止
1、因特殊情况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容,也可以
2、乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同1在试用期间被证明不符合聘用条件的2严重违反甲方规章制度和工作纪律,经批评教育仍不改正的3严重失职,营私舞弊,泄露商业秘密事项给甲方利益造成重大损害的4被依法追究刑事责任的5乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作6连续两年考核不合格的,又不服从组织安置或重新安排后年度考核仍不合格的
3、有下列情况之一的,乙方可以解除聘用合同⑴试用期内的2甲方未遵照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的3遵照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校,应征入伍,以及经甲方
4、有下列情况之一的,聘用合同终止⑴聘用合同期满2双方约定的终止条件出现的3乙方被开除、自动离职以及死亡的
5、有下列情况之一的,甲方不得终止或解除聘用合同1在正常的合同工作期间的2乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的
六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方,其中有本聘用合同第五条第2款的第
5、
6、7项情形的,应提前30天通知对方
七、违约和解除合同责任
八、聘用合同争议处理
九、其它事项
1、本合同一式二份,由甲乙双方签字盖章并生效,甲乙双方各执一份
2、本合同应当由当事人签字,确因故需代签的,须经合法授权,否则,代签无效
3、本合同在生效后,若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的,以国家新的法律、法规或政策为准
4、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行,国家没有规定的,由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定甲方盖章____________________乙方_____________________________代表人签字__________________身份证号码_________________________________年________月________日________年_________月_______日2022企业劳动合同3用人单位法定代表人(以下简称甲方)劳动者公民身份证号码(以下简称乙方)甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),明确劳动关系
一、合同的类型与期限
(一)甲、乙双方选择合同类型为固定期限劳动合同A.固定期限,自20_年3月20日起至20_年3月19日止,共一年B.无固定期限,自年月日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止C.以完成一定的工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时即行终止
(二)试用期甲乙双方约定试用期自20_年2月20日起至20_年3月19日止,共1个月,试用期工资为800元
二、工作内容与工作地点
(一)甲方聘用乙方从事销售甲方开发的—楼盘工作,具体工作任务为楼盘的销售、来客来电的接待和登记、客户资料收集、客户疑难问题的解答、现场卫生、售楼部财产的保障等;
(二)乙方的工作地点为_市_街上_市—售楼部
(三)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,及时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职
三、工作时间与休息休假
(一)乙方所在岗位执行工时制度(A)A.标准工时制(8小时工作制),每月为26个工作日o B.不定时工时制C.综合计算工时制
(二)甲方确因工作需要,可依法安置乙方延长工作时间、休息日或节假日加班
(三)乙方加班须征得甲方确认同意,否则不视为加班
四、劳动报酬
(一)乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应劳动报酬乙方所在岗位执行工资计发形式(A)A.计时形式乙方的月工资为900元其中加班加点计发工资基数为8元小时,绩效工资按每套房屋销售总额的
1.5%提成B.计件形式乙方的劳动定额为,计件单价为C.其他工资形式
(二)甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月工资如遇节假日或休息日,则应提前到最近的工作日支付
(三)甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法,经协商调整乙方的工资待遇
(四)甲方安置乙方延长工作时间、法定休假日工作的,应依法安置乙方补休或支付相应劳动报酬
五、社会保险和福利待遇
(一)甲乙双方必须依法参加社会保险,甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴
(二)乙方在甲方工作期间,患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育,其有关保险福利待遇,遵照国家法律规定和当地有关政策规定执行
(三)甲方为乙方提供以下福利待遇购买医疗保险、工伤保险、养老保险和失业保险
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位,应对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度
(二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并按照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品
(三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训,乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训
七、劳动合同的变更、解除和终止
(一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定,合同应变更相关内容订立本合同所依据的客观情况发生重大异化,致使合同无法履行的,经协商同意,可以变更合同相关内容或解除合同
(二)甲乙双方协商一致,可以变更或者解除合同
(三)有关解除或者终止劳动合同的事项,遵照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行
八、经济补偿
(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的,甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资
(二)凡属法律规定应给予经济补偿金的,甲方应按规定的标准和时间向乙方支付
九、培训服务期与竞业限制
(一)乙方在合同期间经受甲方提供的出资专项技术培训,约定为甲方服务的期限自20_年3月20日起至20_年3月19Ho乙方若违反本条约定,提前解除合同的,应偿付甲方培训费用4500元人民币且自本劳动合同解除之日起一年内不得在从事在甲方从事的工作,若已经甲方发现,乙方要赔付甲方人民币15000元
(二)乙方应当保守甲方的商业秘密商业秘密系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息乙方的竞业限制期限自20_年3月21日起至20_年3月20日竞业限制的范畴为商品房楼盘的销售、来客来电的接待和登记、客户资料收集,竞业限制的地域为恩施自治州辖区内所有县市在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补。