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文本内容:
薪酬福利管理制度第一节总那么第一条目的为了充分发挥工资制度的保障、奖惩和鼓励作用,表达按劳分配的原那么,使公司员工薪资管理有序进展,表达公司“任人唯贤、德才兼备;位以授能、爵以酬功;能者上、平者让、庸者下;公开、公平、公正〃的纳贤机制及“事业留人、待遇留人、感情留人、环境留人、信用留人〃的留人机制,切实建立起一套“选人、育人、用人、留人〃的人力资源管理体系,激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情,充分实现鼓励和约束相结合的目的,特制订本制度第二条适用范围适用于本公司所有在职员工,具体条款适用范围详见细那么第二节职责第三条行政人事部按制度汇总收集所有人事考核数据和提出福利政策建议,制定工资表第四条财务部按薪酬制度要求审核工资表并执行工资发放第五条总经理审批工资表并签字前方可发放第三节薪酬制定的原那么第六条实用性、经济性原那么本制度的根本目标是将员工自身价值的实现与企业价值目标的实现达成一致,从而提高员工的工作积极性和企业的凝聚力,最终实现企业的开展目标第七条竞争性、鼓励性原那么与同地区同行业同等要求同等职位相比,薪酬福利具有竞争力;构造和指标比拟合理,能最大限度〔十)关于监理人员冬休工资公司内业人员不存在冬休,工资按12个月发放;公司外业人员(具体指工程部监理人员)工资按8-9个月发放,冬休期只发放根本工资,不发放工资构造中的其它所有工程,具体时间〔约3-4个月)按工地实际休工时间计算,工资金额也按实际比例发放
(十一)年终奖
1、年终奖为感谢员工一年的辛勤劳动,根据公司年度经营状况和员工实际的工作表现于年底发放给员工的奖金
2、年终奖的核定程序1)行政人事部组织开展公司员工及年终综合绩效考核评定;2)公司财务部数据审核;3)总经理审批签字;4)财务部于春节前发放
3、年终奖计算公式年终奖二上一年度员工的月平均〔根本工资+岗位工资+绩效工资)X年终绩效考核系数注具体视财务状况由董事会最终决定金额
4、不予发放年终奖的情况1)对于工作未满半年的员工不予发放年度效益奖金2)对于年度工作受到三次〔含三次)以上警告处分且通报批评的员工不予发放年度效益奖金3)对于年度工作受到一次〔含一次〕以上记过处分且通报批评的员工不予发放年度效益奖金4)假设员工中途离职那么视为自动放弃年终奖
(十二)其它工程及说明
1、高温补助:每年
7、
8、9月,每月发放50元
2、保险费用个人缴纳局部在工资中扣除
3、根据个人所得税收政策的调整,税金局部在个人工资中扣除
4、其他扣款(如上月多支付的工资、员工负鼓励工资、离职员工欠款等)违反公司管理制度,视情节严重,经公司领导或办公例会通过的处分款项可从工资中直接扣除第六节薪酬调整制度第二十条试用期工资
(一)聘用员工时定级定岗后试用期工资按“表6〃标准发放表16试用期工资标准组织级别年薪制经理主管普职工资比例按实际比例70%80%90%适用期1个月2个月3个月3个月
(二)试用期间不享受任何津贴福利等
(三)试用期工作表现突出者,经总经理批准可提前转正;试用期完毕转正后按实际日期及相应工资发放第二十一条实习生工资实习生不享受任何津贴及福利
1、实习研究生工资1500元/月
2、实习本科生工资1300元/月
3、实习专科生工资1200元/月第二十二条岗位异动调薪升迁调薪在升迁次月予以调薪,主要调整根本工资等级薪资平调调薪在调动次月予以调薪,按新岗位薪资标准执行,如新岗位工资标准低于原工资那么不予调整降职调薪在降职次月予以调薪,主要调整岗位职能等级薪资第二十三条年终普调
1、公司原那么上每年12月31日前经公司正式任用的在职员工都具有调薪资格
2、调薪原那么上以员工的考核成绩、公司的年度效益作为工资调整依据
3、特别优异者经总经理批准,可特别调整
4、以下人员不在年终调薪范围内1)停职到达1个月以上者2)效劳年资未满8个月者3)受处分者和考核不及格者第七节薪酬执行制度第二十四条薪酬计算
(一)工资计算时间为每月1日至月底
(二)工资计算以角为单位,角以下四舍五入
(三)年薪制财务处理
1、根本年薪直接进入企业本钱费用,并在企业工资总额中顺加
2、效益年薪和年终奖励薪资由企业从税后待分配利润中提取第二十五条薪酬发放〔一)员工薪酬从入职之日起计算,每月5号发放上月工资,遇节假日提前或顺延发放〔二)入职缺乏7天离职者不计发工资〔三)正式员工自动离职或未按规定提前一个月申请离职者,扣发当月工资;按规定离职者,薪资于发薪日发放〔四)员工如对当月工资有异议,可提请人事部门申诉〔五)薪资提前支付情况如下
1、员工死亡
2、辞职、离职
3、员工或其亲属患病、死亡或遭受意外灾害
4、其它公司认可的事由
5、薪资提前支付以不超过未结算薪资为准第二十六条薪酬保密〔一)公司实行薪酬保密制度,员工互相之间不得讨论工资金额〔二)泄漏薪酬将受到严处,严重者受以开除处分〔三)本制度文稿不得出公司,仅做为人事部门拟订工资及参考标准,个人无权复印带走第二十七条薪酬作业流程第八节福利政策与管理制度第二十八条随着公司的不断开展壮大,本着人文关心的角度,公司的开展过程中,将逐步增加更多、更好的福利,并适时推出相应的福利政策第二十九条福利的各类及说明表17福利一览表序号节日形式1各项津贴、补贴按照薪资制度中的规定发放2元旦放假3天及节日津贴3春节按国家规定或根据实际情况安排,节日津贴4三八妇女节女同志放假半天,享受节日津贴5清明节放假3天6五一劳动节放假3天7端午节放假3天8中秋节放假3天,节日津贴9国庆节放假5天10员工生日生日蛋糕及卡片11结婚、生育、住院、亲属去世礼金12员工保险逐步建立社保五险、外业人员补充商业保险13住房公积金随企业开展情况适时推出14集体活动拓展训练、年度旅游、文体活动15安康关心随企业开展情况适时推出年度体检第三十条职责福利执行过程中,由行政人事部向总经理提请审批或提出福利建议,经总经理办公会议研究决定后,由行政人事部造表,财务部审核后执行资金发放及配合相关报销审批,行政人事部负责采购或组织第三十一条福利政策调整需经总经理审批签字确认前方可执行第九节附那么第三十二条本制度经公司领导审批通过后,以红头文件下发之日起执行第三十三条本制度解释权归行政人事部第三十四条在执行过程中,如有异议或好的建议可再年终普调时以书面形式提出,上报公司高层审议行政人事部编制二一二年H月三十日调动广阔员工的积极性第八条公平性、合法性原那么外部公平性、内部公平性、个人公平性;符合国家劳动法和其它相关法律法规第九条工资体制公司实行两种工资体制分别是年薪制和月薪构造制01固定收入浮动收入L-:L!程〔根本工资、津/补贴〕1z A保险工程假期工程员工关心工根本保险法定假日年度旅游商业保险带薪年假员工俱乐部程商业补充保险带薪病假安康关心V〔绩效/考勤工资、奖金〕第四节年薪制细那么第十条年薪制的构成年薪=根本年薪+绩效年薪+奖励年金+福利根据岗位与企业整体效益的关联度,年薪制构成比例如下表:表1年薪制构造比例确实定级别岗位根本年薪绩效年薪奖励年薪A董事长60%30%10%B总经理70%20%10%C副总经理75%15%10%D工程总监80%10%10%第十一条适用范围董事长、总经理、副总经理、总工程师及具有全国资格证件的总监理工程师第十二条年薪确实定根据公司经营的资产规模、经营难度、行业特点和工作责任的大小、个人专业及能力等因素确定年薪的价格需在招聘面试、双方洽谈完毕后,经总经理办公会议研究确定第十三条年薪的计算时间高层管理人员(董事长、总经理、副总经理、总工程师)自到岗之日起计算年薪;具有全国资格证件的总监理工程师自证书注册到本公司之日起计算年薪第十四条支付方式〔一)根本年薪分为12个月逐月发放;入、离职不满当月实际工作日的,将根据月根本薪酬除以当月应工作天数乘以实际工作天数发放〔二)绩效年薪按照年终绩效考评考核结果计提,中途离职将扣发全部绩效薪酬,入职时间距离考评时间缺乏1年(不含试用期)的将按照时间比例计提绩效年薪=绩效年薪基数XR1(考核系数)表2高层管理人员年度考核系数确实定年度考核得分90Rl10080R1^9065VR1W806CKR1W65类别优秀良好中等差考核系数R
12.
01.
50.8-
1.
20.6
(三)奖励年薪按照年薪的10%并于会计年度末发放,奖励年薪的计算奖励年薪=奖励年薪基数XR2;R2为利润增长率,R2的计算根据企业经营状况而定,具体标准如表所示表3R2系数确实定企业经营收入P1000万元1000万元〈PW15001500万元〈PW3000净利润增长率G GW5%5%G^10%10%G^15%R
21.
01.
52.0第十五条福利待遇:〔一)年薪制的人员津贴、保险一次性包干,不能再获取其他工资性收入(例如津贴补助〕,也不能享受年终奖金、承包兑现奖励或工程奖金,但可享受公司统一同等其它福利待遇〔二)为了更加合理地确定高层管理人员的根本年薪,全面考核管理人员的奉献,公司应根据实际情况对高层管理人员的年薪做出适当调整〔三〕特殊情况由董事长和总经理批准后可以进展调整第五节月薪制〔组合工资制〕细那么第十六条适用范围内业人员〔各部门经理、行政管理、市场类、招投标、造价、工程管理类人员)、外业人员(各工程监理部专业监理工程师、监理员、资料员、旁站)第十七条工资的构成蚌砾决G1上固定工资浮开工资依据1f P--------棕物位评仕按工作表现按人的情况■第十八条工资构够项设置公司采用组7合壬资制,哽道应企业就体要求,工/资构造包含16项内容表4工资构造各工程设置序号类别工程名称比例1根本工资30%固定工资2岗位工资20%3绩效工资25%4请假扣款一5全勤奖金
2.7%6奖励—浮开工资7处分一8餐费补贴9通讯补贴12%10交通补贴11学历津贴12津贴职称津贴9%13证件津贴14工龄工资
1.3%15保险扣款—法定扣款16个税扣款一第十九条各工资构造说明及标准
(一)根本工资指企业为了保证员工的根本生活需要,员工可以定期拿到、数额固定的劳动报酬,约占工资比例的30%左右根本工资按12个月逐月发放表5根本工资标准(单位元)级别1级2级3级4级5级6级金额1600140012001000800600
(二)岗位工资岗位工资主要根据该岗位在企业中的重要程度来确定工资标准,约占工资比例的20%左右根据各岗位所承当工作的特性及对员工能力要求的不同,将岗位划分为不同的级别表6岗位工资标准〔单位元)岗位等级经理级主管级普职级岗位类别各部门经理工程总监各部门主管会计工程专监理员各部门干事监1级1400110010002级120010009003级11009008004级10008007005级800700600〔三)绩效工资绩效工资表达员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值,也是各部门用于调剂员工薪酬的一个重要工具,根据各岗位权重比,约占工资比例的25%左右
1、员工绩效工资根据绩效考核成绩分配
2、员工试用期不予评定绩效工资
3、各岗位绩效考核方法、方案、标准具体详见?绩效管理制度?
4、绩效工资=绩效工资基数XR3(考核系数)表7考核系数R3确实定月度考核得分9CKR1W1008CKR1W9065VR1W806KR1W65类别优秀良好中等差考核系数R
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210.6表8绩效工资基数如下〔单位元)岗位等级经理级主管级普职级各部门经理、各部门主管、会计、工各部门干事、监理员、岗位类别工程总监程专监资料员、旁站、司机权重25-30%15-20%10-20%1级160010006502级14508006003级13007005004级12504503005级1100350200
(四)考勤工资考勤工资包括考勤扣款和全勤奖金依据公司各岗位性质不同,考勤规定也不一样,详细考勤方法见?考勤管理制度?
1、全勤奖100元/月,是奖励给当月全勤者,病假、事假、旷工、迟到早退3次/月或不按考勤制度请假的扣除当月全部全勤奖,法定假日和公休不计缺勤
2、当月病、事假2天不扣考勤工资,只扣全勤奖
3、公司不实行加班费制度,所有加班报批后进展调休
4、缺勤2天(含病事假)以上者〔不含2天)除扣除全勤奖外,根本工资、岗位工资、绩效工资、餐费、通讯、交通补贴按考勤系数R4扣除
5、应扣款各项工资二应扣款各项各项基数月计薪天数XR4表9考勤扣款系数R4考勤结果扣除值旷工1天以上1病假2天以上按超出天数
0.5乘以n(超出天数)事假2天以上按超出天数1乘以n(超出天数)月累计迟到/早退每满4次
0.5〔五)工龄工资与公司签订正式劳动合同且工作年限为一年以上者享受工龄工资,工龄工资的上限为300元/人/月表10工龄工资标准工作时间工资标准1-2年50元/月/人2-3年100元/月/人3-4年150元/月/人4-5年200元/月/人5年以上封顶300元/月/人〔六)学历及职称津贴为吸引人才、鼓励员工自学提高,以更好的应用到工作当中,设立学历、职称津贴表11学历津贴标准〔单位元/月)等级博士硕士本科大专薪资400200元100元50元表12职称津贴标准(单位元/月)级别高级中级助理级初级津贴标准400300200100表13资格证书津贴标准〔单位元/月)级别A BC DE F证书名称注册监理师注册造价师一级建造师注册招标师内蒙监理证平安员证金额
15001000700600150101、学历津贴和职称津贴可同时享受
2、同时具有2个以上职业资格证书的按最高标准给,其它证书按该证书标准的60%补给
3、津贴由个人凭证原件申请,经行政人事部查实、并注册到公司后,自注册之日所在月份起计提发放〔七)餐费补贴内业人员每人每月150元外业人员按以下具体规定执行1)假设甲方不负责我方伙食,且工地周边可自行解决用餐问题的情况下每人每月补助450元,与工资一并发放,且公司不再另行负责伙食问题2)假设甲方负责我方伙食,那么由公司与甲方协调相关费用,那么该工程部所有人员不再另行发放餐费补助〔八)通讯补贴暨话补,是公司对员工因公司业务需要使用手机的补贴性工资,享受通讯补贴后不另行报销通讯费用表14通讯补贴标准(单位元/月)岗位性质内业人员外业人员级别经理级主管级专员、普职经理级主管级专员、普职元/月10010050200150100
(九)交通补贴交通补贴指针对员工到公司上班路途中的补足性福利,享受交通补贴后不报销从家到公司或工程部的任何交通工具费用表15交通补贴标准(单位元/月)岗位性质内业人员外业人员级别经理级主管级普职经理级主管级普职元/月1005050300200200。