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文本内容:
公司上下班考勤管理制度目的为规范所有员工上下班之规范,表彰遵守考勤制度之优秀员工,对无故缺勤、旷工、迟到、早退给予惩罚,以下列制度每个月推荐全勤员工,进行公布表扬及现金奖励100元,所谓全勤是全月没有迟,早退,请假凡上班迟到的,为迟到行为,凡提前下班的,为早退行为,不允许代打卡行为,一经发现严惩不贷制度
一、上班事宜上午8:00-12:00下午1:30-5:30力[]班6:30-9:00
二、对于迟到、早退、旷工的定义及处罚
1.员工每月予许有2次特殊情况之迟到记录,且累计迟到时间不得超过30分钟,如是特殊情况需部门开具证明性文字到考勤部,超过30分钟的特殊情况以请假计算,无特殊情况的按旷工处理
2.迟到3次以上(包含3次)超过30分钟,当旷工1小时处理超过1小时按旷工半天论处(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假)第1页共3页
3.员工未到规定时间提前下班的为早退,超过30分钟提前下班的按旷工处理
4.员工每月予许有3次漏打卡情况,漏打卡应找部门主管签卡处理,发生3次以上漏打卡情况,不管有没有部门主管的上班证明,都应处罚,超出此数员工按10元/次处理
5.员工漏打卡需进行漏打卡情况说明,部门主管确认工时后,由考勤部作相应处理
6.考勤部负责本规章制度在全公司贯彻,各部门主管应督导员工按规定时间出勤主管及相关管理人员违规核准缺勤,隐瞒员工缺勤的情况,一经发现相关责任人双倍处罚并记过
7.保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度,不允许代打、不允许手写、涂改,打完卡应按编号放在相应位置监督是否有代打卡的行为,一经发现,给予50元/人次经济处罚(罚款对象双向责任人);若保安人员带打卡,则给予100元罚款并作严重警告处理,情节严重者立即解聘
8、考勤部负责监督各部考勤制度之落实情况及是否发生违规,一经发现立即上报经理处理,绝不姑息
9.上班时间内因有急事外出的,须按规定找部门主管开具放行条,凭放行条交保安室签字登记方可离厂放行条应有部门主管的签名同意,严禁弄虚作假,发现弄虚作假严惩不贷
10.若相关部门主管和办公室外出无法报告,应向行政人员请假备案,开具放行条第2页共3页
1.任何类别的请假都需写请假条,部门主管批准签字,部门主管到考勤部登记
2.如有紧急情况,不能事先请假的,应在事后电话通知部门主管或考勤部,并在上班当日补办手续,否则以旷工论处
3.当月请假1天即扣除全部全勤奖金
4.身体不适请病假的,须告知主管,写请假条交给主管签名同意,遇紧急情况先电话通知主管同意批准,病后上班应补写请假条否则以旷工论处
5.病假的请假条应附带医生证明,医院病历表正本,医院发票等,拍照证明亦可,交相关部门主管核准即可四.旷工事宜
1.相关人员连续三个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷To相关部门主管需亲自联人查明原因,无特殊原因的按自动离职处理,有特殊原因视情节进行相关处理,考勤部更进处理结果
2.在30天内未经批准无故缺勤总计3天(24小时)者被视为旷工,按旷工处罚五.本制度自发行之日起执行第3页共3页。