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文本内容:
培训需求调查表为了解您对公司培训的需求,特设计本调查表本表仅作调查培训需求及调整以后培训计划的依据,为了您和公司的长远发展,请根据您自身的情况,认真填写谨此感谢您的配合!
0.一自动勾选第一部分关于您的情况
1、姓名:
2、年龄
3、学历
4、部门
5、岗位
6、入职时间第二部分培训认同度
1、您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训□非常有帮助,希望多组织各种培训口有较大帮助,乐意参加口多少有点帮助,会去听听口有帮助,但是没有时间参加口基本没有什么帮助,不会参加
2、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何口非常迫切口比较迫切口有一些培训需求,不是那么紧迫口无所谓,可有可无口没有培训需求
3、目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样□绰绰有余口足够口还可以口不够口非常不够
4、您认为,本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分□非常充分口充分口还可以口不够充分口基本没有分享
5、您目前的学习状态是□经常主动学习,有计划地持续进行口偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持口有学习的念头或打算,但没有时间口有工作需要的时候才会针对需要学习口很少有学习的念头
6、以往参加的培训是口自己主动提出口领导指派□公司要求口自费学习
7、培训对于你的个人技能,工作绩效提升是否显现口明显提升口稍有提升口不明显□基本无效第三部分培训的组织和安排
1、鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么?请选出您认为最有效的3种:□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练口拓展训练□建立网络学习平台□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库,供借阅□其他___________________
2、您认为,以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大:□领导的重视程度口员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长口培训内容的实用性□培训组织与服务□培训效果的跟进口培训讲师的授课水平
3、您认为,对于某一次课程来讲,多长的时间您比较能接受:口无所谓,看课程需要定□一个小时口二个小时口三个小时口半天□其他___________________________________________
4、您口认上为班培期训间时,间如安周排五在下什午么2时-3候小比时较□合工适作日下班后2-3小时口周末1天口无所谓,看课程需要来定口其他
6、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的□每周一次口半月一次□每月一次□两月一次口每季度一次口半年一次口每年一次□其他:
7、您愿意选择的培训方式口在职,公司内部培训口在职,接受外部培训机构培训口脱产一段时间专门培训口函授口其他_____________________________________________________________
10、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题口增加专业知识口提高综合素质口提升实际业务能力口转变思想改变态度
11、在以下几个要素中,您更关心的是口培训组织与服务口培训内容和教材口培训时间的安排口培训方式与手段口培训讲师的水平口对实际工作帮助程度□培训时数的长短口其他(请说明)__________________________________________________________第四部分:培训需求
1、您认为新进入公司的员工,最急需哪些方面的培训?□公司简介口企业历史□公司文化口商务礼仪□办公行政制度口薪酬福利口工作流程口人力资源管理制度(如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等)口其它(请注明)_____________________________________________________________________________
2、近一年内您自己最希望接受的培训有哪些(不超过3项)?口通用技能类口专业知识类口人力资源类口财务计划类口采购营销类口生产管理类口资格认证项目口生产现场类口管理技能类口语言发展项目□其他
3、您认为您所在部门人员培训需求重点在于哪个方面:□岗位专业技能口个人自我管理技能口企业文化口职业道德与素养口职业生涯规划口行业、市场及产品信息口人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他(请注明)―
4、考虑到各部门岗位、职能差异较大,以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点,以文字进行描述D请简述您的工作内容您认为本部门员工在岗位专业技能上,需要进行哪些方面的培训(请列举三项最紧迫的培训需求)2)您本人在日常工作中经常遇到哪些问题或困难?希望提升哪些方面的能力?获得哪些方面的培训或支持?
5、您个人的定位与发展是怎样的规划(如要掌握某种技能,承担某种责任,担任某种职务等)?其中需要公司提供哪些支持和配合?
6、您对公司的培训工作开展(如培训体系、课程实施、培训流程等方面)还有什么期望和建议。