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福师《人力资源管理学》在线作业二-0004劳动关系是使用者之间因就业或雇用而产生的关系A:劳动者B:劳动力C:劳动者与劳动力D单位与劳动力答案C岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了A:坚实基础B:必要条件C:基本依据D:必要前提答案C在阶段,“人”被视为“物质人”A:传统管理B:经验管理C:科学管理D:现代管理答案B以下关于劳动合同的表述错误的是A:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确核算各方权利义务的协议B:劳动合同订立的目的是在劳动者和用人呢单位之间建立起劳动法律关系C:劳动合同履行中,劳动者必须参加到用人单位的劳动组织区,担任一定的职务D:劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的,只要双方自主自愿就可以,不以法律为依据答案D为员工培训和员工发展提供信息A:工作说明B:绩效评估C:工作规范D:工作分析答案D品质主导型的绩效考评,以考评员工的为主A:品德B:知识C行为D:潜质答案D创建了最早的工作绩效评价系统,被称为“人事管理之父”A:泰勒B:雨果芒斯特伯格C:罗伯特欧文D:乔治埃尔顿梅奥答案C关键事件法的缺点是A:无法为考评者提供客观依据B:不能作定量分析C:不能贯穿考评的始终D:不能了解下属如何消除不良绩效答案B马斯洛认为人的需要可以分为A:生理需要B:安全需要C:社交需要D:尊重需要E:自我实现的需要答案A,B,C,D,E人力资源规划应包括以下几个过程A:审视组织目标B:预测未来人力资源的需求C:预测未来人力资源的供给D:对未来人力资源供求进行比较E:制定人力资源政策,调节人力资源供求的不平衡;F:对人力资源规划的有效性进行评估答案A,B,C,D,E,F下列计入工资总额的是A:计时工资B:计件工资C:奖金D:津贴和补贴E:加班加点工资答案:A,B,C,D,E科技人员培训的方法有O A:研讨会B:授课C:计划性指导D:案例研究E:电影答案A,B,C,D,E用人单位内部劳动规则中的其他制度包括A:工资制度B:福利制度C:考核制度D:奖惩制度E:培训制度答案A,B,C,D,E企业中科技人员培训的主要目的有A:开发出适合市场需求的产品B:主动为企业的战略目标作出贡献C:更加善于指导员工操作D:完成企业各项科技任务答案A,B,C,D用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括A:代扣代缴的个人所得税B:代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D:法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用E:用人单位按规定代扣住房公积金答案A,B,C,D,E在培训需求信息收集中,观察法比较适合对进行调查A:技术工作人员B:管理工作人员C:生产作业人员D:销售工作人员E:服务性工作人员答案C,E管理人员培训的方法有A:研讨会B:案例研究C:角色扮演D:T小组E:游戏答案A,B,C,D,E工作分析需要收集的信息资料有A:有关工作内容的信息B:有关工作条件的信息C:有关工作资格的信息D:有关工作效果的信息答案A,B,C关于借助中介,下列说法正确的是A:各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构B:中介机构承担着双重角色既为单位择人,也为求职者择业C:借助中介机构,单位与求职者均可获得大量的信息,同时也可传播各自的信息D:中介机构通过定期或不定期地举行交流会,使得供需双方面对面地进行商谈,缩短了招聘与应聘的时间答案A,B,C,D人员招聘有哪些程序?A:确定招聘需求B:制定招聘计划C:准备招聘信息D:实施招聘活动答案A,B,C,D常见的公共福利一般有哪几种?A:医疗保险B:失业保险C:养老保险D:伤残保险答案A,B,C,D工作岗位分析信息主要来源于A:书面资料B:访谈C:工作日志D:同事报告答案A,B,C,D员工满意度调查的步骤是A:确定调查对象B:确定满意度调查指向C:确定调查方法D:确定调查组织E:调查结果分析答案A,B,C,D,E在进行培训需求信息收集时,所使用的面谈法包括等具体的操作方法A:个人面谈法B:现场面谈法C:集体会谈法D:团队分析法E:任务分析法答案A,C跨国企业的员工来源有A:母公司员工B:东道国员工C:第三国员工D:本国员工答案:A,B,C人力资源规划的作用A:使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化B:使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题C:有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、技能和经验的人力资源D:使组织充分有效地利用人力资源E:为开发培训提供信息,使员工能够适应不断变化的环境需要答案A,B,C,D,E薪酬可以包括A:基本工资B:奖金C:绩效工资D:劳动分红E:福利答案A,B,C,D,E网络招聘的特点A:网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式B:网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人,而再不是简单的简历处理过程C:网络招聘实现了信息资源的共享,提高了人力资源的利用率D:网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系E:网络招聘缩短了招聘时间,减少了招聘费用答案A,B,C,D,E利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信,息、O A:错误B:正确答案B人力资源管理的基础工作是人力资源计划A:错误B:正确答案A在企业培训中,授课只能作为一种辅助方法A:错误B:正确答案B工资是奖金的重要补充A:错误B:正确答案A毛遂自荐是内部招聘的一种重要方法A:错误B:正确答案A人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人A:错误B:正确答案B趋势分析法要求经理们坐下来认真分析他们未来一段时期的工作量或业务量,然后确定他们需要多少人员A:错误B:正确答案A岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变A:错误B:正确答案B网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能A:错误B:正确答案A行政事务型人力资源管理更注重员工的发展A:错误B:正确答案A选拔法属于外部招募方法A:错误B:正确答案A工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化A:错误B:正确答案A人员招聘的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定岗位技能的人员吸引到组织中来A:错误B:正确答案B网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能A:错误B:正确答案B绩效评估的信度,是指评估测量的准确程度A:错误B:正确答案A广告招聘是内部推荐的一种方法A:错误B:正确答案A面试不能够考查内在潜力A:错误B:正确答案B绩效评估的审核主要包括,审核评估者、审核评估方法、审核评估文件、审核评估结果A:错误B:正确答案A在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动的基础A:错误B:正确答案B工作分析问卷的问题只能是开放式问题A:错误B:正确答案A劳动者患病或者因工负伤的,在病休期间,用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的70%A:错误B:正确答案A适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则A:错误B:正确答案B。