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福师《农村人力资源管理》在线作业二-0007()是销售人员薪酬判定中的一种极端作法,公司在强调产品售后服务时采用此方法A:直接薪水法B:市场定价法C:直接佣金制D:二元薪酬追踪系统答案A绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与()A:绩效管理内容的设计B:绩效管理程序的设计C:绩效管理方法的设计D:绩效管理目标的设计答案B在运用目标管理法来进行绩效评价时,必须在建立工作绩效评价体系的同时,也要()A:提供反馈B:让员工了解评价结果C:建立整个组织的目标D:与员工公开交流答案C战略规划是企业人力资源具体计划的(),是事关全局的关键性规划A:组织B:核心C:制度D:规章答案B绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能,使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的,整合的()A:方法B:管理方法C:手段D:目的答案B关于发布广告,下列描述不正确的是()A:广告是内部招聘最常用的方法B:通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息,吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘C:工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界D:有广泛的宣传效果,可以展示单位实力答案A薪酬是()对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报A:组织B:集团C:公司D:领导答案A()的基本要素,是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件A:人力资源B:劳动力C:人力资源作为生产力D:劳动组织答案C设定公司的薪酬政策目标的目的有()A:指导薪酬政策的设计B:控制运营成本C:工资福利支付政策D:鼓励员工队伍不断学习的能力答案:A,B,C,D根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括()等内容A:减少工作量B:工作轮调C:工作丰富化D:工作扩大化答案B,C,D人力资源预测包括()A:组织的劳动力需求预测B:组织外部的劳动力供给预测C:组织外的劳动力需求预测D:组织内部的劳动力供给预测答案A,B,D以下评价技术属于员工比较类的评价方法的有()A:简单排序法B:交错排序法C:成对比较法D:强制分布法答案A,B,C,D()能使员工愉快地投入到本职工作中A:通过工作说明书,通过岗位规范B:明确自己工作的性质C:明确工作权限和职务晋升路线D:结合自身的条件制定职业生涯规划答案A,B,C,D收集培训需求信息的主要方法有()A:面谈法B:工作任务分析法C:观察法D:重点团队分析法、调查问卷法答案A,B,C,D人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段()A:手工艺制度阶段B科学管理阶段C:人际关系运动阶段D:组织科学一人力资源方法阶段答案A,B,C,D关于提前退休的下列说法中,正确的是()A:提前退休可以由企业首先提议B:提前退休是解雇的一种替代方案C:对企业而言,实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担D:提前退休可以由个人首先提议答案A,B,D人力资源管理的主要内容包括()A:吸弓|B:录用C:发展D:评价答案A,B,C,D下列属于面试中应聘者的目标的是()A:希望被公平对待、决定是否愿意到该单位工作B:创造融洽的会谈气氛C:充分了解自己所关心的问题D:有充分的时间向考官说明自己具备的条件答案:A,B,C,D定性的工作分析信息收集方法包括()A:工作实践法B:直接观察法C:面谈法D:管理岗位描述问卷方法答案A,B,C选择招聘渠道的主要步骤包括()A:分析单位的招聘需求B:分析潜在应聘人员的特点C:确定适合的招聘来源D:选择适合的招聘方法E:选择中介招聘答案A,B,C,D根据客观标准对员工的行为评价的方法包括()A:行为关键事件法B:行为对照表方法C:行为锚定评价法D:成对比较方法答案A,B,C外部招募的主要方法有()A:发布广告B:借助中介C:网络招聘D:校园招聘、熟人推荐答案A,B,C,D绩效管理系统的设计包括()A:绩效管理的目的B:绩效管理设计的目的C:绩效管理制度的设计D:绩效管理程序的设计答案C,D影响企业整体薪酬水平的因素包括(A:企业的薪酬策略B:产品的需求弹性C:劳动力市场的供求状况D:地区和行业工资水平、企业工资支付能力答案:A,B,C,D工作说明书可分为()A:岗位工作说明书B:岗位工作规范书C:公司内部要求规范书D:部门工作说明书E:公司工作说明书答案A,D,E企业的绩效管理会涉及()A:各层级管理人员B:全体员工C:人力资源专职人员、主管D:客户、供应商等与企业有关联的外部人员答案A,B,C,D为了保障激励策略的有效性,应当体现()A:明确性原则B:及时性原则C:同一性原则D:预告性原则、开发性原则答案B,C,D新雇员所需要的信息有()A:公司的标准、行为规范、期望B:新员工需要被社会化C:工作中技术方面的问题D:公司的传统与政策答案A,B,C,D以下说法中,正确的有()A:在其他条件相同的情况下,人力资源投资的成本越小,就会有越多的人愿意投资于人力资本B:在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量流越长,则一项人力资本投资的净现值越可以为正C:教育投资有助于降低失业率D:教育是高生产率的一种标志答案A,B,C工作岗位设计的基本原则包括()A:明确任务目标原则B:合理分工写作原则C:因事设岗原则D:责权利相对应原则E:能级原则答案A,B,C,D对于中层管理者,公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素()A:错误B:正确答案B对企业而言,实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担()A:错误B:正确答案A设置岗位的基本原则是因企业结构设岗()A:错误B:正确答案A岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变()A:错误B:正确答案B内部招聘一般不会产生近亲繁殖的问题()A:错误B:正确答案A人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况,因此人力资本投资越多越好()O A:错误B:正确答案A校园招聘也称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员()A:错误B:正确答案A目标管理是一个程序或过程,是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标()A:错误B:正确答案B合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一()A:错误B:正确答案B人力资源管理中有一句名言是以人为本()A:错误B:正确答案A绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范()A:错误B:正确答案B内部招聘可以提高员工的忠诚度()A:错误B:正确答案B绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展()A:错误B:正确答案B激励性强不属于内部招募优点()A:错误B:正确答案A选择招聘渠道的主要步骤是
①分析单位的招聘需求;
②分析潜在应聘人员的特点;
③确定适合的招聘来源;
④选择适合的招聘方法()o A:错误B:正确答案B公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起()O A:错误B:正确答案B在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量流越长,则一项人力资本投资的净现值越可以为正()A:错误B:正确答案B人力资本投资不仅会产生私人收益,而且会产生社会收益()A:错误B:正确答案B技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能,来增加他们对组织的价值()O A:错误B:正确答案B内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效()A:错误B:正确答案A。