还剩5页未读,继续阅读
文本内容:
气体公司职业卫生健康管理制度1目的为切实落实有关职业病防治的法律法规及其它要求,控制和消除职业病危害,维护员工合法权益,保障员工身心健康及其相关权益,为促进安全生产,走可持续发展道路,特制定本制度2范围适用于本公司的职业卫生管理3职责
3.1安全部
3.
1.1是职业卫生的管理部门,负责职业卫生曰常管理的具体工作,负责建立《职业卫生管理制度》
3.
1.2负责建立、健全职业病防治责任制、职业卫生管理制度和操作规程,指导各部门建立员工职业卫生健康档案和职业病危害事故应急救援预案督促相关部门贯彻落实国家及各级政府部门颁布的职也健康方面的政策、法规;
3.
1.3督促、检查、协助有关部门在规划和实施新、改、扩建工程中执行职业卫生“三同时•”规定,并参与项目的审查、工程的竣工验收;
3.
1.4负责有毒有害作业场所卫生防护用品、防毒器材和有关安全设备、防暑降温物品的计划管理定期检查有毒有害岗位职业病防治措施、设施情况;检查个人防护用品、防护器具使用情况;
3.2生产部
3.
2.1负责做好生产过程和直接作业环节中职业卫生危害的个体防护工作
3.
2.2负责职业危害防护设施的维护、检修等管理工作
3.
2.3负责确保职业病控制设施与主体装置同时设计、施工、投入使用
3.3相关部门
3.
3.1组织员工进行体检做好接触有毒有害岗位作业环境的监测,对危及健康、卫生的隐患提出治理建议并跟踪落实;
4.
3.2负责组织职业卫生和职业病防治知识培训,依法参加工伤保险,根据体检结果,合理调整和配置员工的劳动岗位,不得安排有职业禁忌症者从事禁忌工作4内容与要求
4.1职业危害因素的识别安全部根据危险源辨识与风险评价结果,对生产过程中产生的各种物理的、化学的职业健康危害进行识别形成《职业危害因素清单》
4.2职业健康危害因素的削减、防护及急救处理
4.
2.1职业健康危害因素的削减控制
4.
2.L1首先从设计和技术改造入手,增加安全控制措施或改善、维护现有安全控制措施,以消除、控制生产过程中的职业健康危害因素削减措施见表1表1职业危害的削减措施序削减措施1采用无毒或低毒的原材料2生产过程采用自动化、机械化、密闭化,实现远程控制3设计阶段合理选址、总平面布置和竖向布置符合卫生要求,控制有毒物的扩散4建筑卫生学上满足采光要求,安装通风、排毒、除尘设施及空调自动控温设施5配备更衣室、更衣柜、休息室、厕所等辅助卫生用室6合理规划厂房,选用低噪声设备,采取吸声、消声、隔声措施7加强设备防腐和密封管理,防止跑、冒、滴、漏
4.
2.
1.2职业卫生“三同时”制度,确保职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用安全部应参加建设项目的设计审查、竣工验收
4.
2.2职业健康危害因素的防护、控制
4.
2.
2.1有毒有害气体的防护、控制a)改进生产工艺,提高吸收处理和综合利用能力,改善生产环境;b)加强设备管理,作业人员要定期对易产生泄漏的管道、设备、阀门等进行巡检,做好密封和防腐工作,防止有毒有害气体泄漏;c)在易发生有毒有害气体泄漏的设备附近设置报警监测设施、警示标识、冲洗设施、防护急救设施
4.
2.
2.3噪声的防护、控制a)加强噪声作业场所的监测监督,采取吸声、消声、隔声等措施,减少工人与噪声接触的时间和强度;b)加强岗位人员的个体防护,作业时配戴防护耳塞或耳罩等
5.
2.3职业卫生危害的个体防护:生产部应组织员工对所有生产操作、设备存在的危害进行识别,确定危害类别后,选择相应的防护用品、器材及安全设备(设施)的种类和数量,报安全部予以配备,同时制订相应的管理措施,尽可能降低职业健康危害
4.
2.
3.1个体防护用品的配备,安全部按照《劳动防护用品管理制度》规定,审批劳动防护用品计划,同时负责劳动防护用品的统计和采购申请
4.
2.
3.2个体防护用品的管理,各部门根据作业场所存在的职业卫生危害特点,指导、检查、督促员工佩戴相应的个体防护用品,定期开展配套防护用品演练和培训,确保每位员工能正确熟练使用各部门应定期对防护用品进行检查和维护,确保其处于良好状态
4.
2.4现场急救与抢救
4.
2.
4.1后勤部急救站负责现场急救工作,为各部门配备急救所需的仪器、设备、药品、器材各部门要定期对急救器材进行检查,并确保其完好备用
4.
2.
4.2各部门对有物质泄漏可能造成重大事故的设备和工作场所必须设置可靠的事故处理装置和应急防护设施,并编制应急处理预案
4.
2.
4.3各部门组织员工通过班组安全活动、事故演练等多种方式进行急救知识培训,掌握紧急情况下的急救方法如触电救护、烧伤救护、机械伤害救护、急性中毒救护、心肺复苏救护等
5.3职业危害防护设施的管理
4.
3.1各部门应按《设备设施管理制度》建立本部门职业病防护设备、应急救援设施、个人使用的职业病防护用品、急救用品的清单,定期进行维护、保养、检测,确保其处于正常状态,不得擅自拆除或者停止使用
4.
3.2各部门应根据本部门的职业危害因素,在可能产生职业危害作业岗位的醒目位置,设置警示标识或公告栏,说明职业危害的种类、后果、预防及应急救治措施等警示标识或公告栏由安全部统一制作
4.4职业健康教育与培训安全部要按照《培训管理制度》组织对领导、职业健康管理人员、生产岗位管理人员、从事职业危害作业岗位的员工以及全体员工进行职业健康知识与法律法规培训,普及有关职也卫生知识,指导员工正确使用防护设备及用品
5.5职业健康监护管理
4.
5.1总经理办公室在人员招聘时,应了解应聘人员以往从事的接触职业危害作业的基本情况,包括职业病史、既往病史、职业接触危害史、原单位职业健康检查结果,并安排其参加上岗体检,符合录用条件后,要求其填写《员工职业健康档案》(新员工应如实填写,如隐瞒职业病史、提供虚假职业健康检查结果,总经理办公室应与之解除劳动合同)不得安排有职业禁忌症者从事禁忌的工作,配合市疾病控制中心对从事有毒有害职工每年定期进行体检,及时将体检存在问题反馈并通知体检者本人,并根据市疾病控制中心鉴定意见调整安排其相应工作
4.
5.2公司与员工订立劳动合同(含聘用合同)时,应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗
4.
5.3总经理办公室应组织对从事接触职业病危害因素的作业人员进行体检及特殊作业体检
4.
5.5总经理办公室应当及时将职业健康检查结果如实告知各部门及劳动者各部门应将员工职业健康检查结果如实记入《员工职业健康档案》中
4.6职业禁忌管理
4.
1.1总经理办公室应执行《禁止使用童工规定》,禁止录用童工执行《女员工劳动保护规定》、《女员工禁忌劳动范围的规定》,保护女员工在工作和劳动时的安全和职.业健康,不得安排女员工从事禁忌范围的劳动
4.
6.2对职业健康检查中查出的职业病禁忌症及疑似职业病者,应安排其医治或疗养,被确认不能从事原工种的应调离原岗位另行安排工作
5.
6.3员工有权拒绝执行违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告
4.
6.4任何部门不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人
5.7职业病事故管理当发生职业病危害情况和中毒事故时,发生事故部门要按照《应急救援管理制度》及时组织自救、互救、急救工作,并立即报告安全部,由安全部组织开展事故报告、调查与处理工作发现职业病病人或者疑似职业病病人时.,应当及时向上级主管部门及所在地卫生行政部门报告
5.10检查、监督:工会或员工代表应对职业卫生管理工作进行定期的检查和监督5相关记录《职业病危害告知》《职业健康档案》《职业危害因素检测表》《员工体检证明》。