引才之后如何写好用才答卷

引才之后如何写好用才答卷【人才新声】人才是社会发展和竞争的第一要素，中国自古以来就有“得人才得天下”之说中国特色社会主义进入新时代，中国发展的基本动力已转向人才及创新，中国竞争的逻辑也从过去的吸引资金、发展产业、增加收入、改善环境来吸引人才，转变为先改善生活环境，进而吸引人才，带动产业发展，促进经济增长近年来，各地已从招商引资的激烈竞争转向招才引智的争夺充分发挥人才的作用，引才很重要，用才更关键，不解决用好人才的问题，不仅会导致人才二度流失，更易遭遇引才更难的局面引才之后，如何写好用才答卷，已成为各地人才工作面临的现实挑战让英雄有用武之地为了引才留才，很多地方政府在物质激励特别是在提高福利待遇上下了大功夫，但若各地都主打物质激励这张牌，就显不出独特优势，还是会陷入招不到人才和留不住人才的境地良禽择木而栖事实上，人才虽然需要一定的物质激励，但更需要创业与创新的环境，更需要实现理想与抱负的平台如果没有干事业的平台，再多的人才也留不住留人关键在于为人才施展本领搭建舞台要最大限度减少人才干事、创业和创新时有形和无形的限制，同时提供有求必应和后顾无忧的服务条件让人才为追求梦想而“天高任鸟飞”，也让人才去创建、引进、发展和孵化更多、更大、更高的平台目前，许多青年人才对一线城市趋之若鹫，主要原因是那里有更多样的平台和机会，除了推行干事创业的全链条服务，还积极建立干事创业平台例如，广东深圳大力引进国内外一流科研院所设立分支机构等平台，聚集和支撑越来越多的科研人才致力科技创新深圳还支持大学生休学创业和毕业后自主创业，优秀项目可给予最高50万元资助人才最大的愿望就是学有所用，最大的顾虑就是“英雄无用武之地”人才引进地方要有引才的动力，更要有让人才干事创业的魄力，要让人才当主角，充分信任、大胆放手，对于看准的人才要给他们搭台子、压担子、给位子，最大限度发挥人才创新创业的活力为干事创业者保驾护航我们呼吁科研人才发光发热，也不能忽视对他们的关爱待遇不仅仅是一个个薪酬数字，用哪些条件延揽人才，都是在传递一种态度既要赋予科学家更大的自主权、更多的人财物支配权，又要加强知识产权保护，提高科研人员成果转化收益分享比例，探索对创新人才实行股权、期权、分红等激励措施，让干事创业者名利双收加大奖励激励力度，是鼓励科技人员干事创业、贯彻成果导向、调动创新积极性、激发创新活力、体现知识价值的关键要加强人才激励，着力打通科技成果转化通道，鼓励科技人才以知识产权入股、期权奖励、技术有偿转让等方式参与要素收益分配改革，改到深处是利益要让回报真正体现科研人员的价值,需要深化收入分配体制改革要完善保障和激励创新的分配制度，探索年薪制、股权、期权、分红等激励措施，提高科研人员成果转化效益分享比例与此同时，要创造公平竞争的环境，让人才最大限度释放干事创业的潜能竞争可以倒逼人才发挥潜力，促进人才在激烈竞争中不断学习、竞相成长并脱颖而出，只有公平竞争才能使人才实现最优配置，同时避免人才闲置和才不堪用近年来，重庆在人才政策措施方面频频出招，不断以政策红利释放人才潜力，激发创新活力重庆强化创新创业金融支持，知识价值信用贷款改革试点扩大至33个区县，2118家科技型企业获得贷款66亿元；种子、天使、风投引导基金参股组建子基金总规模达

221.97亿元；推出“人才贷”及相关金融服务，为人才提供最高100万元免抵押、免担保、基准利率的创业贷款，500万元的知识价值信用贷款，发放“重庆英才”金融卡137张、贷款300余万元创新驱动实质上就是人才驱动只有让干事创业者名利双收，才能最大限度调动人才的积极性和创造力，激发他们的创新创造潜能培育近悦远来的人才生态2021年5月28日，习近平总书记在“科技三会”上发表重要讲话指出，“我国要实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才”“世界科技强国必须能够在全球范围内吸引人才、留住人才、用好人才”人才能否脱颖而出、充满生机活力，关键取决于孕育和激发人才的土壤和环境，必须深入推进人才发展体制机制改革，大刀阔斧地破除一切制约人才发展的思想障碍、制度藩篱和政策壁垒，让人才创新创造活力充分迸发用好人才并留住人才，最需要一流的创新生态体系，唯有如此，才能真正形成创新创业的人才高地，让“第一资源”产生“第一动力”从长远看，一个城市、一个地区对人的吸引力，更体现在看不见的人文层面特别是人才群体，对人居环境的品质要求比普通人更高，更需要我们始终坚持以人为本、以才至上，突出国际标准、现代理念，顺应人才幸福期盼，创新推动软硬环境品质提升人才发展，需要公平竞争、自由拼搏的发展环境，以及鼓励创新、宽容失败的社会氛围，这就需要设身处地为人才着想，耐心细致倾听人才需求，既为人才提供科研设备、资金支持等生产服务，也为人才解决好子女家属就学、就业、就医等需求，构建近悦远来的人文生态，让人才安下心来埋头苦干，让创新创业创造能量充分释放上海、北京、无锡、苏州、青岛、宁波、广州、成都、银川等9座城市被有关机构评选为“2020中国年度最佳引才城市”“机会多”“发展好”“平台大”“更年轻、多元、包容”，是它们共同的标签人才因城市而聚，城市因人才而兴唯有认清自身优势，认清人才对城市发展的重要意义，拿出足够的重视、诚意与决心，才能形成近悦远来的良好生态，为城市的高质量发展打下坚实基础（作者倪鹏飞，系中国社会科学院城市与竞争力研究中心主任、财经战略研究院研究员）（2021年）。