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文本内容:
聘用合同I编号甲方乙方甲乙双方根据?中华人民共和国劳动法及公司制定的各项规章制度,按照自愿、对等、忠诚、信用的原那么,双方经友好协商,自愿签订本合同
一、合同期限自年月日起至工程终止
二、岗位职务及工作内容
1、乙方从事担当安好员〔职务)
2、乙方应按公司管理制度和各职能部门的管理细那么及工程部管理目标分解责任书?中规定的工作范围内容、公司制定的相关岗位工作内容、会议纪要等文件中安置的工作任务,按时保质保量完成
3、领导临时安置的其他工作任务
三、工资发放每月月底发放元生活费,余下的工资春节前结清
四、岗位职责
1、贯彻执行国家地方、行业及企业的各项规章制度,制定专项安好施工方案,并监视实施
2、负责进入现场人员的安好教导和特种作业人员的考核
3、编制安保筹划、安好检验筹划,参与施工组织设计中安好技术措施的制订及审查
4、经常深入现场检查、监视各项安好规定的落实,除掉事故隐患,分析安好动态,不断提升安好管理的安好技术措施
5、正确行使安好反对权,做到奖罚清晰、处事公正
五、工作考核考核内容分包队组班组安好活动及记录材料组添置程序的实施检查促使综治办人员管理、宿舍管理、防火管理动力组机电管理及资料施工工长安好交底及安好防护设施验收及交接验收重点监控确定监控内容、落实监控人员、监控措施、监控记录检查合作安监站的检查并记录、合作甲方监理的检查并记录、合作分公司的检查并记录、合作工程每周检查并记录、合作材料、动力、综治对进场材料、设施设备检查临电设施〔工程、公司〕、模板、中小型机械、塔吊〔工程、公司〕、外检验、交接用电梯(工程、公司)、脚手架(普遍、悬挑、附着)〔工程、公司)检安好防护设悬挑钢平台、外挑安好网、电梯井安好网、临边洞口防护设施、通道防护棚施文件学习、教导交底工作、三级安好教导、经常性安好教导普及节假日教导培训等、适时性安好教导季节、节假日等、特殊作业人员持证上岗考核
六、奖罚制度指标赏赐发放依据公司和工程部签订的经济指标、公司各职能部门制定的对工程部管理检查考评奖罚手段中规定的奖罚额度〔奖罚额度5000元〜30000元),由工程经理报审,经公司审核,在主体工程竣工及工程验收交工后发放
七、试用期试用期为3个月,试用期内达不到公司考核要求的,随时解除合同,试用期间工资按商定发放试用合格,试用期工资按双方商定工资发放
八、工资
1、乙方工资元/月(税后〕,工资已包括社保费用、法定假日双休日及临时加班工资等其它费用按实际出勤天数发放工资,病事假无工资节假日及休假由工程经理统一安置停工期间,由公司统一安置,不按照公司安置的不发放工资
2、住宿甲方免费提供宿舍和床被、褥及生活用品乙方自理用餐甲方食堂按确定标准提供饭菜,如想提高膳食标准和养分配餐费用自理,在规定用餐时间不到食堂用餐者,用餐自己负责
九、劳动纪律
1、乙方应严格遵守国家法律和公司制定的全体规章制度及规定,严格遵守公司的劳动纪律,自觉按照公司的管理和教导,做到遵纪守法、按照领导、崇敬同事、团结友爱、敬岗爱业、树立团队精神
2、乙方应遵守职业道德,保守公司的商业机密,不营私舞弊,自觉维护公司的利益
3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按公司的有关规定赋予处置
4、乙方违反本合同劳动纪律及甲方公司规章制度的有关规定,甲方可赋予其相应的纪律处分,直至解除合同和追究其相应的经济及法律责任
十、聘用合同的变更、解除、终止和续签
1、视乙方工作任务完成的境遇,在合同期内甲方需对乙方升、降职的,双方应另行签订合同,本合同自然终止
2、乙方有以下情形之一的,甲方可解除本合同1试用期内不合格;2违反本合同有关规定的;3工作失职、营私舞弊,对甲方利益造成损害的;4被追究刑事责任的;5乙方不能胜任工作
3、本合同期限届满,合同终止双方经协商同意,可续订聘用合同,但须一方提前30天提出续订意向
十一、违约及其他
1、甲乙双方合同签订,试用期满正式合作后,双方都不得违约,违约方承受以下责任1甲方应专一履行合同,按合同规定发放乙方工资及完成各项指标所得赏赐2在合同履行期间,乙方有特殊理由,不能持续工作,经甲方同意,乙方移交完手续后没有其它遗留问题或纠纷,甲方按商定的工资金额及出勤天数全额支付乙方工资3在合同履行期间,乙方中间有事不能持续工作,不办理移交手续,甲方拒发乙方应得工资4乙方应专一按合同规定完成工作任务,如有违规违约被甲方辞退解除合同的甲方拒发乙方余额工资5合同发生纠纷,双方协商解决,解决不成可向有管辖权的人民法院诉讼解决
2、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,甲方财务一份,双方签字盖章生效
3、甲方或乙方在合同期间因某种理由需提前解除合约的须提前30天提出意向,否那么即为违约甲方【章乙方签字身份证号码负责人家庭住址签订日期年月日。