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有关劳动合同合集八篇劳动合同篇1甲方乙方(以下称“乙方”)甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同,遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据第一章劳动合同期限第一条合同期限从20_年10月28日起至20_年10月27日止第二章工作内容与工作地点第二条甲方聘用乙方从事业务代表工作,详见“职责描述”第三条乙方的工作地点为三亚市第四条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职第十三章其他规定第三十三条乙方保证符合甲方如下录用条件.身体状况身体健康,符合岗位要求.在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系第三十四条乙方在甲方工作期间所创作的职务作品的知识产权归甲方所有第三十五条自本合同生效后,双方之前签订的任何《劳动合同》自动失效,其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》)的规定与本合同不一致的,以本合同为准第三十六条乙方同意,在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时,委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人,该受委托人享有接受和解与调解,代领、签收相关文书的权限第三十七条合同一式二份,甲方执一份,乙方执一份,经双方签字(或盖章)后生效甲方(公章)乙方(公章)法定代表人(签字):法定代表人(签字):年—月—日年—月—日劳动合同篇2孙先生—年9月进入北京某物业公司做电梯维修工按照公司的劳动规章制度以及电梯维修工的职责,孙先生从事的工作全年无休,24小时不间断在岗但是进入公司工作11年来,公司却没支付过他任何加班费和经济补偿去年孙先生依据《劳动合同法》起诉,要求公司支付其—年9月1日至20_年2月29日的加班费及经济补偿金17万余元近日,北京市一中法院维持了一审判决,要求北京某物业管理公司支付孙先生11年的加班费和经济补偿金共计6万余元负责此案的法官告诉记者,按照法律规定,一般民事案件的诉讼时效为两年,劳动争议案件的诉讼时效为60天,但是像孙先生这种一直在一个企业连续工作如何认定诉讼时效,在《劳动合同法》中却没有明确规定目前,法官审理这类案件只能根据北京市高院的精神,对于职工翻老账索要加班费诉讼时效在两年以上的案件,两年以内部分由企业举证,两年以上部分由职工举证如果职工能够证明企业10年或者20年一直拖欠加班费,法院应该支持职工的诉讼请求近来,北京各法院受理大量类似案件,北京房ft法院一庭长说,如果用现在的《劳动合同法》来追溯10年甚至20年前的企业用工制度不科学,这么判下去有些企业将不堪重负甚至被判垮希望最高法院在出台《劳动合同法》司法解释时,考虑到这—占AT、o劳动合同篇3甲方(以下简称甲方)乙方身份证号码(以下简称乙方)甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规,本着平等自愿的原则,协商一致,签订本合同,确立劳动关系,共同遵守
一、劳动合同期限第一条本合同期限自年月日起至年月止
二、工作内容第二条甲方安排乙方从事工作,甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务,乙方如不服从甲方安排,应提前一个月向甲方书面提出辞职申请,否则,甲方可以追究乙方相关责任
三、工作时间简易劳动合同书范本第三条甲方实行每日小时、每周天工作制第四条因生产经营需要,经协商同意安排乙方加班加点,甲方按规定支付加班工资或休息
四、劳动报酬第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月工资HO
五、劳动保险第六条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇,按照国家的有关规定执行
六、劳动保护和和劳动条件第八条乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行
七、劳动纪律第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德,遵守安全操作规程;保守甲方商业秘密
八、劳动合同解除或终止第十条劳动合同解除应按国家有关规定执行第H^一条有下列情形之一的,劳动合同即告终止
1、劳动合同期满的;
2、乙方到达法定退休年龄的;
3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的
4、经双方协议,同意终止合同
九、违约责任第十二条一方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿
十、劳动争议处理第十三条双方因在履行本合同发生劳动争议,可以协商解决;不愿协商或协商不成的,可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十四条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件,与本合同具有同等效力第十五条本合同未尽事宜,按国家和当地人民政府有关规定执行第十六条甲乙双方各执一份,具有同等法律效力合同自签订之日起生效甲方(盖章)乙方(签名)法定代表人(委托代理人)(签名)年月曰年月日劳动合同篇4甲方性质乙方性别出生年月日现住址身份证号码为建立劳动关系,明确权利义务,依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规,规章,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同第一条劳动合同期限本合同期限类型为期限,自年月日起,至年月日止第二条工作内容
1、甲方根据工作需要,安排乙方左工作岗位,乙方的工作任务为O
2、甲方根据工作需要,经双方协商同意,可以调换乙方的工种或岗位第三条劳动保护和劳动条件
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程,工作规范,在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
3、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护
4、乙方在工作过程中,必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行
5、团方安排乙方从事特种作业的,必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格第四条工作时间和休息、休假
1、甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时,甲方由于工作需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时
2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利,每周至少保证乙方休息一天
3、在国家法定节日期间,甲方应按国家规定安排乙方休假第五条劳动报酬
1、乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人,每月至少支付一次也可委托银行发放
2、甲方支付工资报酬的支付周期为支付时间为支付标准为o
3、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定
4、甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的,应按国家有关规定支付乙方加班工资,加班工资计算基数为
5、非乙方原因造成乙方停工的,甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费第六条保险福利
1、甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定,参加保险,甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费双方解除、终止本合同后,甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续
2、乙方因工负伤或患职业病,患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行第七条劳动纪律
1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律,内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章
2、乙方应遵守劳动纪律,服从甲方的管理第八条劳动合同的终止与解除按法定条件办理,甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明第九条双方约定的其它事项不得违反国家有关法律、法规第十条违约责任甲方有下列情形之一,给乙方造成损害、除如数支付损失数额外,还应加付25%的赔偿费用1克扣或者无故拖欠乙方工资的;2拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;3低于当地最低工资标准支付乙方工资的;4解除劳动合同后,来按照国家规定给予乙方经济补偿的;第五条甲方因生产和工作需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,需调整乙方工作岗位或其工作报酬的,原则上应协商一致,但以下情况除外.甲方因生产经营服务需要,产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设谿等情况发生变化需调动乙方工作岗位时,乙方应予接受;.甲方确因生产经营服务需要,可以临时安排乙方从事其他岗位工作,工作期限由双方协商确定;第三章工作时间与休息时间第六条乙方实行不定时工时制第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利第四章劳动报酬第八条甲方于每月10T5日以人民币形式支付乙方上月工资第九条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金但甲方可根据实际经营状况、规章制度、乙方考核情况,以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化(以变更通知书为准)
(5)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的第十一条本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人或委托代理人(签章)签订时间2月—S签订时间J月—日鉴证机关(盖章)鉴证人(签章)鉴证时间年—月—日劳动合同篇5必备条款,是指劳动合同必须具备的内容《劳动合同法》第十七条第一款规定,劳动合同必须具备以下条款
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人名称是代表用人单位的符号,即注册登记时所登记的名称,相当于自然人的姓名住所,用人单位办事机构的所在地为其住所有两个以上办事机构的,以用人单位主要的办事机构所在地为住所劳动合同文本中要记载的用人单位的住所必须标明具体地址具有法人资格的用人单位的法定代表人,是用人单位执行机关的主要负责人法定代表人在注册登记时必须标明不具有法人资格的用人单位,必须在劳动合同中写明该单位的负责人2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码姓名,是自然人区别于其他自然人的符号劳动者的姓名以户籍登记,也即身份证上所载为准劳动者的住址,以其户籍所在的居住地为住所,其经常居住地与住所不一致的,经常居住地视为住所居民身份证号码,即居民身份证上记载的号码3劳动合同期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同都必须载明期限4工作内容和工作地点工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、工作的任务等工作地点,是指劳动者可能从事工作的具体位置5工作时间和休息休假工作时间,是指劳动者为履行劳动义务,在法律规定的标准下,根据劳动合同、集体合同的规定提供劳动的时间《劳动法》第三十六条规定”国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”目前,我国实行三种类型的工时制度,分别是标准工时制度、不定时工作制和综合计算工时制根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度有条件的企业应实行标准工时制度有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天止匕外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工作制实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发「19941503号)的规定办理审批手续中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的,经国务院行业主管部门审核,报国务院劳动行政部门批准;地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法,由各省、自治区、直辖市政府劳动行政部门制定,报国务院劳动行政部门备案休息,是指劳动者无需履行劳动义务,自行支配的时间《劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”同时,用人单位还应当保证劳动者在一个工作日内有一定的休息时间休假,是指劳动者无需履行劳动义务且有工资保障的法定休息时间《劳动法》第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律法规规定的其他休假节日6劳动报酬劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者的工资7社会保险社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项参加社会保险,缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务,必须履行《劳动合同法》之所以将社会保险规定为劳动合同的必备条款,旨在将双方的法定义务在劳动合同中说明,让用人单位与劳动者都清楚地知道双方的权利义务,同时也再次提醒双方必须履行缴纳社会保险费的义务8劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护,是指保护劳动者在工作过程中不受伤害劳动条件,是指用人单位为劳动者提供的正常工作所必需的条件,包括劳动场所和劳动工具职业危害是指劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而对身体健康造成的危害,情况严重的可导致职业病的发生用人单位应当在劳动合同中就职业危害的告知和预防措施等内容加以明确
(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项即按照《劳动合同法》以外的其他法律和行政法规的规定,应当在劳动合同中载明的内容劳动合同篇6甲方(以下简称甲方)乙方(以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动合同法》和省市有关法律、法律及行政规章,经甲、乙双方协商同意,签订本聘用劳动合同
一、合同期限本合同期限为一年,自年月日起至年月日止,其中试用期个月,自年月日起至年月日止
二、生产(工作)任务经双方协商,乙方同意在甲方从事工作,根据生产(工作)需要,经协商甲方可以调整乙方的工作岗位
三、双方的权利与义务
(一)甲方的权利与义务
1、按照岗位责任制组织生产,下达任务指标,检查考核乙方完成生产(工作)任务;
2、按照国家法律、法规和本单位有关规定,决定对乙方的报酬形式,并对乙方实施奖励或处分;
3、根据有关劳动安全、劳动保护和职业安全卫生的规定,向乙方提供必需的生产(工作)条件和必要的劳动保护用品;
4、按照有关规定,按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;
5、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术;
6、向乙方提供必需的生活条件
(二)乙方的权利与义务
1、享有参加业务技术学习、提出合理化建议、评选和被评选为先进的权利;
2、按规定领取劳动报酬和享受保险福利的待遇;
3、享有休息和获得劳动安全卫生保护的权利;
4、服从甲方管理,遵守甲方规定和劳动纪律,执行生产操作规程和劳动安全卫生规程,讲究职业道德,保质保量完成甲方下达的生产(工作)任务;
5、努力学习文化知识,刻苦钻研技术,保守甲方机密,爱护甲方财产,维护甲方权益;
6、自觉遵守国家法律、法规和社会公德,承担应由个人负担的经济负担
四、工作、休息时间与劳动报酬
(一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际,实行工作制,合理安排乙方的工作时间和休息时间,节、假日需要连续工作的,由甲方确定调整休息时间或支付加班工作;夜间加班的支付夜班津贴
(二)乙方完成甲方分配的生产(工作)任务后,甲方应以货币形式支付给乙方工资,具体标准为试用期每月工资元,试用期满后,工资按甲方有关规定调整,但不得低于当地最低工资标准
五、保险福利待遇
(一)本合同期内,乙方享受与甲方原有职工相同的保险福利待遇
(二)甲方按乙方的基本工资为乙方办理社会保险登记缴费手续
六、合同的变更、解除及终止
(一)下列情况下,甲、乙双方可以变更合同内容
1、甲方转产或调整生产任务的;
2、甲、乙双方协商同意,并且不损害国家和集体利益的;
3、由于不可抗拒因素,致使本合同无法履行的
(二)下列情况下,甲主可以解除合同试用期内证明乙方不符合录用条件的;乙方违反或不履行合同条款的;乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损失的;乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度,泄漏甲方机密的;乙方被依法追究刑事责任或严重违反治安管理规定的;
6、乙方患病或非因公负伤医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能胜任工作,并经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的;
8、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,且经双方协商不能达成变更合同协议的;
9、经有关部门确认,甲方歇业、合营、合资期满关闭、宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的(依照本项
6、
7、
8、9款解除合同时,甲方应提前30日以书面形式通知乙方)
(三)下列情况下,甲方不得解除合同
1、合同期未满,不符合上项规定的;
2、乙方因公伤残在规定的医疗期内的;
3、国家另有规定的按国家有关规定执行;
(四)下列情况下,乙方可以解除合同
1、在试用期内的
2、甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不按规定支付劳动报酬和保险福利待遇的;
4、甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害劳动者身体健康的;
5、甲方有侵害乙方合同权益行为的;
6、经甲方同意,乙方需离职学习或辞职的;
7、乙方参军或出境定居的(按
6、7款解除合同时,乙方应提前30日以书面形式通知甲方)
(五)下列情况下,乙方不利解除合同
1、由甲方出资培训、进修后,规定的工作期限未满的;
2、承接的重点工作项目任务未结束或经办、经手的财产、财务未交清的
(六)解除或终止合同的相关事项
1、符合可以解除劳动合同条件而解除合同的,不给予经济补偿;
2、本合同期期满,甲、乙双方劳动关系及其它一切关系自然丝
八、、止,乙主应交回甲方财产,甲方不再承担乙方任何负担
七、双方需要约定的其它事项
八、违反合同的责任等,调整乙方当月的工资标准,但不可低于国家规定的最低工资标准第五章规章制度与劳动纪律第十条乙方自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益第十一条乙方不得从事其他任何第二职业或活动,并保守甲方的商业秘密和知识产权第十二条甲方依法建立的各项规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、保密协议、培训协议、竞业限制协议、安全准则等),均为本合同的附件,与本合同具有同等效力乙方违反劳动纪律,甲方可依据上述规章制度的规定,给予相应的行政处分、经济处罚等处理,直至解除劳动合同(甲方不做经济赔尝)第十三条乙方已收悉并详尽甲方的各项规章制度,自愿严格遵守并接受奖罚第六章社会保险第十四条甲方根据国家和海南省有关规定参加社会保险,甲方为转正乙方办理有关社会保险手续,乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴第十五条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和海南省有关规定执行因一方违反合同给另一方造成损失或损害的,由违反合同方承担相应的经济责任直至法律责任
九、劳动争议的处理甲、乙双方在履行本合同过种中发生劳动争议,任何一方应在六十昌内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十、本合同一式贰份,甲、乙方双方各执一份甲方(单位盖)法人代表(签章)年月日乙方(签章)劳动合同篇7
一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚
二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金
三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给予赔偿
四、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)但是,如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任
五、单位不能以试用不合格辞退员工劳动法规定,劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月),在试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金但是,如果没有签订劳动合同,则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的),单位虽然可以辞退员工,但需要依法支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还要加付额外的经济补偿金
六、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密商业秘密的构成要件之一,是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议,是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一如果没有签订保密条款或者保密协议,明确保密的范围和法律责任单位就难以证明哪些属于商业秘密,是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施,从而有可能不被认定为商业秘密这对企业的发展,是非常不利的
七、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等
八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚综上所述,关于签订劳动合同的问题,对用人单位来说不是签不签的问题,而是如何签的问题所以,在此建议用人单位应当在如何签订一份合法有效的劳动合同上多用心思,而不应该采取不签劳动合同的消极做法用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同,对单位来讲不仅不能免除对劳动者的义务,反而还需要承担更重的责任,如支付双倍工资等等同样的,要是劳动者不与单位签订劳动合同的话,那么也是需要承担相应的责任劳动合同篇常见劳动合同解除的情形有:
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
3、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
4、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的
5、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
6、有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
7、劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形在此我要向广大企业说明的.是,如果存在第七种情形又存在第四种情形了,用人单位可以解除劳动合同吗,答案是可以的,这是维护用人单合法权益的条款,用人单位重点看一下第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和海南省有关规定执行第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位,对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作,乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度第十八条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳防用品第十九条甲方根据工作的需求,对乙方进行必要的业务、职业技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等甲方有关规章制度的教育培训,乙方应认真参加甲方组织的各项教育培训第八章劳动合同的变更、解除和终止第二十条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,合同应变更相关内容订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经协商同意,可以变更合同相关内容或解除第二十一条乙方不服从甲方的工作安排或拖延工作时间的,除非甲方认为有充分合理的理由,否则视为乙方辞职,甲方可通知乙方办理离职交接手续第二十二条乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,无需任何赔偿.如无特别约定的,合同签约后三天内员工未能上岗的.因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料,致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等.未经办理请假手续,擅自离职达三天以上;.严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的.未经公司书面同意,在第三方兼职或在公司期间做公司以外业务的,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的.乙方是驾驶员的,因其自身原因,其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车(客尚)死亡事故或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物损两万元以上的.乙方系特种作业人员的,因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的,除给予纪律处分外,甲方还可以随时解除合同.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的.乙方经多次指导或培训仍不能胜任本职工作的.乙方违反公司保密工作要求,给公司造成相关损失的.法律法规规定的其他情形第二十三条在合同期限满后,公司就当前运营情况和个人考核状况进行续签第九章后合同义务第二十四条本合同合同期内,甲乙双方均有权提前终止合同,但需要提前30日书面向对方提出合同解除或终止时,乙方应履行完下列义务,甲方才为乙方结算最后一个月工资及其他费用.向甲方指定的人交接工作;.完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;.向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;.协助甲方清理双方之间的债权、债务;.完成甲方规定的离职流转程序,办理有关离职手续;.处理其他应了而未了的事务第二十五条本合同解除或终止时,甲方应履行下列义务.甲方应当在解除或者终止本合同时,如乙方需要,应为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明;在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续.应乙方要求,及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明第二十六条乙方不辞而别或者下落不明,或者未履行第二十四条规定的义务或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续,致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的视为乙方放弃甲方提供的任何福利待遇,甲方不予结算相应的工资及其他费用第十章经济补偿与赔偿第二十七条乙方在甲方工作转正后,任何一方在对方未违约的前提下,提前终止合约,乙方必须履行第二十四条规定的义务,否则不结算离职前的工资;如因甲方单方面原因终止合同,甲方需按国家法律规定根据乙方的工作年限给予相应赔偿第二十八条乙方欠付甲方任何款项,或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同,给甲方造成任何损失,依照法律法规约定和合同约定应承担赔偿责任,甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括但并不限于此)中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分依法向乙方追讨第十一章培训服务期与竞业限制第二十九条乙方在合同期间如有接受甲方提供的出资专项技术培训或学习考察,约定为甲方的服务期应相应延长乙方若违反本条约定,提前解除合同的,应偿付甲方培训费用,对已履行部分服务期的,按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付第三十条双方也可另行签订《培训1/考察协议》,约定具体服务期、赔偿标准并执行第三十一条乙方应当保守甲方的商业秘密,包括但不限于下述内容.技术信息技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等.经营信息经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等.公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等第十二章劳动争议处理第三十二条甲、乙双方因合同而发生争议时,应充分协商解决协商不成,可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。