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2022年-2023年XX市劳动关系情况调直报告-我市劳动关系现状从调研情况来看,大部分企业能在提高职工工资待遇、改善劳动生活条件、丰富职工文化生活等方面营造待遇留人、环境留人、感情留人的用人氛围,我市劳动关系总体和谐但随着全面深化改革的深入推进,产业结构性问题逐步显现,职工民主意识、维权意识的不断增强,劳动关系矛盾呈现多发态势,部分领域劳动争议案件居高不下,企业欠薪或停产等引发的群体性事件偶有发生具体表现为1劳动合同签订率不断提高,但中小企业合同签订需进一步规范目前,我市各类企业劳动合同签订率达
98.6%以上,比往年有较大提升但在一些中小型企业,特别是建筑施工、船舶企业、纺织加工、餐饮等劳动密集型企业中,劳动合同签订率相对不高、集体合同签订及履行流程化、形式化的问题仍然存在此外,已签的劳动合同中,程序和内容存在不规范因素,部分劳动合同流于形式,企业和职工不履行合同现象偶有发生今年劳动保障监察受理的投诉举报案件中,劳动合同类案件98件,占比
10.8%2经济下行压力下企业经营困难,客观导致劳资关系相对紧张新常态下,我市经济结构调整任务艰巨,海工船舶、纺织、化工等行业不少企业经营面临诸多困难,个别企业出现资金链风险,一些因欠薪导致的职工集体上访,是目前不可忽视的不稳定因素据信访局数据显示,今年上半年,涉及欠薪欠保类集访57批1717人次,2022年-2023年分别占集访总量的
15.4%和
17.1%今年全市各级劳动保障监察机构参与处理涉及职工5人以上的劳动关系突发事件中,涉及劳动报酬纠纷54件,其中发生在建筑、船舶修造领域的共22件,占
40.7%3社会保险覆盖面逐步扩大,但仍存在基数低、险种不全问题目前,我市五大保险参保率稳定在
97.5%左右,企业职工养老保险平均征缴率达到
98.89%但也存在少数企业只为管理层、技术层或者老员工缴纳社会保险,或只为职工缴纳了养老和医疗保险两个险种,且按照全市最低缴费基数缴纳某些企业存在社会保险基数不足现象,职工退休时发现问题,上访要求补足养老金,导致职工队伍以及劳动关系的不稳定今年劳动保障监察受理的投诉举报案件中,社会保险类案件有220件,占
24.3%(弘利教育)4职工收入保持增长趋势,但仍存在增速不快、差距拉大以及长期加班问题职工呈收入逐年增长态势,除少量经营困难的企业外,大部分企业职工收入增幅在5-15%左右,但不同地区、所有制企业、行业、岗位之间职工收入差距有不断拉大的趋势一些私营企业没有建立工资正常增长机制,按地方最低工资标准发放职工基本工资,或是不按法律规定发放加班工资,以此实现利润的最大化不少私营企业职工为了增加收入,超时加班较多,使职工的健康权、休息权难以保障从调查结果看,周工作时间41-49小时的27676人,占
37.62%50-60小时的6429人,占
8.74%,60小时以上的2232人,占
3.03%国家规定的年休假制度,不少企业都没有执行至|J位5企业职工工伤事故时有发生,职蜩状况令内旦忧部分企业生产环境不达标,安全防护不到位,安全培训不坚持,导致工伤事故多发往往在工伤事故发生后,劳2022年-2023年动争议发生率升高每年劳动争议仲裁中,工伤类占比均在30%左右此外,部分企业对职业病防治工作不够重视,加之劳动者的自身保护意识薄弱,逐渐形成危害作业场所多、涉及面广、职业病患者增多的局面,职业病现状令人担忧以如东县为例,截至今年7月,县域内存在职业病危害企业656家,接触职业病危害人数12506人,132家濒危企业12632人参加体检,疑似职业病19人,确诊2人(弘利教育)6职代会职权基本落实,但仍需全面规范所调查企业中,普遍建立了职工(代表)大会制度,重大事项特别是涉及职工切身利益的重大事项,都提交职工(代表)大会审议并通过,各项职权基本得到了较好落实但调查发现,国有和国有控股企业职代会规范化程度明显高于民营企业,改制企业也有弱化现象据崇川区近期对132家规模企业职代会落实情况进行调查显示,90%以上的企业坚持每年至少一次职工代表大会,其中35%的企业各项制度健全、运作规范,51%的企业基本能按要求履行职责但除了3家刚建会企业,尚有10家企业未能正常执行职代会制度
(二)原因分析1企业经营者对构建和谐劳动关系的认识存在差异性企业经营者对待劳动关系构建的认识有很大的差异总体而言,凡是能以人为本、重视劳动关系构建的,企业民主氛围相对浓厚与此相反,一些企业经营者只片面追求利润,在职工福利、健康、安全以及文化建设等方面选择性忽视,则劳动关系或多或少都存在问题和隐患少数企业经营者把职工视作雇佣者,缺乏法制意识、民主意识、平等意识和社会责任意识,员工感受不到企业的温暖,企业缺乏凝聚力2不同的企业构成及其经营状况导致劳动关系状况存在差异性从企业类别看,国有企业和国有改制企业由于其良好传统以及工会长期规范化运作,劳动关系相对和。