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非全日制劳动合同15篇非全日制劳动合同1文章摘要:于20xx年1月1日起实施的《劳动合同法》是针对我国目前的社会现状,特别是我国劳动力市场供过于求及企业用工不合理的普遍现象而提出由于劳动者明显处于弱势地位,《劳动合同法》旨在通过倾向性地保护雇员,以达到实质公正的平等状态,最终实现雇员和企业的双赢本文主要阐述新法对企业薪酬体系的修改规定及影响,分析当前企业和劳动者对新法的反应,提出企业如何对待新规定,构建***的劳动关系新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《步丁动台同法》)于20乂*年1月1日起实施,引起厂极大关注在它开始实施以前,就已引发“外资撤资潮”和各公司突击裁员”风波日本数码相机奥林巴斯决定于20xx年前将中国的两座工厂合井为一座,于附受资约7亿元在越南设公司在总部和全国各地分公司人举裁减5至9年的老员工,其中成者卜分公司裁员规模达到最大;9月,华为鼓励7000名工作满8年的员辞职再上岗;10月,沃尔玛全球采购中全球裁员200余名,其中在中国深圳、仁海、莆田、东莞的四个部分,曾、计裁掉约100多少、等等新《劳动合同法》是中国历史上最受关注的一邵法律,本身就是一种社会进步的象征这说明我国公民的法律意识在不断增强企业对《劳动合同法》的关柱应在于其增加了企业的人力资源成本,尤其新法对企业薪酬体系的影响可谓之大从篇幅看,《劳动合同法》关于薪酬的条款达29之多,占总数98条的近三分之一,相对于1994年颁布的17%,体现新《劳动合同法》对劳动者薪酬的保护力度再加大
一、《劳动合同法》的宗旨及立法背景《劳动合同法》的宗旨明确劳动合同上方当事人的权利和义务,建立和发展***稳定的劳动关系,保护劳动者合法权益其制定和修改是以中国当前的主要社会现状为背景
1.1995年1月1日起执行的劳动法见效甚微;
2.劳动力市场供过于求;3,普遍存在拖欠农民工工资问题;
4.黑窑奴上震惊世界;
5.贫富差距进一步加大;
6.工资低,中国收人只有美国的3%;
7.滥用试用期
二、薪酬条款的修改及其对企业的影响第十四条本合同自双方签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份甲方(公章)乙方(签字)年月日年月日非全日制劳动合同5甲方(用人单位)乙方甲乙双方根据《中华人民共和国劳动民法典》和有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同第一条合同期限本合同的期限自年一月—日起至年—月—日止第二条工作岗位乙方在岗位工作,乙方应完成甲方合理分配的任务第三条工资报酬
1、乙方的工资为元小时
2、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的—日乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准
3、甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平乙方工作岗位调整后,其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行但不低于当地最低工资标准第四条工作时间乙方在甲方每天工作小时,具体工作时间安排第五条社会保险
1、甲乙双方均须依法参加社会保险,社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴
2、甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书,乙方应及时办理工作交接手续第六条劳动保护和劳动条件
1、甲方根据国家和本市的有关规定对乙方进行安全生产和操作规程培训,为乙方提供劳动安全和卫生设施,根据所从事工种的需要向乙方发放劳动防护用品,保障乙方生产过程中的安全与健康
2、乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度
3、乙方因工负伤按照国家和本市的有关规定执行第七条合同的变更、解除、中止和终止
1、双方随时均可以通知对方终止用工,解除劳动关系
2、甲乙双方终止用工的,乙方应当按照双方约定或甲方的相关规章制度,办理工作交接,包括但不限于乙方应依据甲方要求交接经办的业务工作、归还当时占有的公司财物和文件资料、结清借款以及签署相关工作交接单等其他相关手续双方同意在签署交接单后方X为办结工作交接乙方工资、补偿金等款项在办结工作交接时支付第八条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼第九条声明与确认
1、双方确认,乙方在工作期间所产生的工作成果(包括但不限于技术资料、开发、总结的概念、创意、文件及所出版的书籍,工作日志、培训材料、操作手册、音像资料等),无论何种形态(文字、图画、音像等),其全部知识产权均属于甲方所有
2、乙方确认,甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况,并已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求了解的其它情况告知乙方
3、乙方确认,其向甲方提供或填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效乙方与其它用人单位不存在劳动关系,亦不受竞业限制义务的限制__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________O第十条其他事项
1、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的,按照国家和本市的有关规定执行
2、甲乙双方在劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等,均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务一方如果迁址或变更电话,应当及时书面通知另一方,否则自行承担不利后果
3、本合同一式二份,甲乙双方各执一份(以下无正文)甲方(盖章)年—月—日乙方(签字)年—月―H非全日制劳动合同6甲方(用人单位)名称__________________________注册地址____________________________法定代表人(主要负责人)邮政编码____________________________联系电话____________________________乙方(劳动者)姓名性别出生日期年月日居民身份证号码______________________在甲方工作起始时间一年—月—日乙方原工作单位户籍所在地__________________________现居住地址__________________________邮政编码____________________________联系电话____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《吉林省劳动合同条例》及其它有关法律、法规,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同,共同遵守本合同所列条款第一条本合同自年月日起至年_______________________月_____日止于年月日起生效第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任_____________________________岗位(工种)工作第三条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为___________________________________________________________________________________________________________________________O第四条乙方工作应达到_______________________________________________________标准第五条乙方完成本合同约定的工作内容后,甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬,劳动报酬标准为每小时元甲方向乙方结算支付劳动报酬的周期不得超过15日支付劳动报酬的其他约定_______________________________第六条甲方应当按照工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费第七条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训,并为乙方提供以下劳动条件:第八条甲方应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平第九条甲乙双方可以随时通知对方终止本合同第十条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于当地非全日制用工小时最低工资标准的,乙方有权向劳动保障监察部门举报第十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容第十二条双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决;协商不成的,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;或向单位所在地区劳动关系调解小组申请调解;当事人也可以依法申请仲裁、提起诉讼第十三条本合同未尽事宜,或者本合同中有关内容今后与国家、省有关规定相悖的,按有关规定执行第十四条本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(公章)乙方(签字或者盖章)法定代表人或主要负责人(签字或者盖章)签字日期年月日签字日期年月日非全日制劳动合同7甲方(用人单位)名称地址性质法定代表人(委托代理人)乙方(劳动者)姓名性别:出生年月家庭住址居民身份证号码湖南省劳动和社会保障厅印制甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止期限为年(月)第二条根据甲方工作需耍,乙方同意担任岗位(工种)工作经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
二、工作时间第四条乙方累计每周工作时间不超过30个小时,具体日工作时间由甲乙双方约定
三、劳动保护和劳动条件第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第七条甲方安排乙方从事技术工作岗位的,乙方应持证上岗第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告
四、劳动报酬第九条乙方的小时工资标准为元,(不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准)第十条甲方每周星期以法定货币形式足额支付乙方工资第十一条甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的,支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬
五、社会保险待遇第十二条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险第十三条甲方依照国家和地方规定,为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费,乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇第十四条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行
六、劳动纪律第十五条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示第十六条乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能第十七条乙方违反劳动纪律,甲方可以解除本合同
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同,但必须提前天以书面形式通知对方第十九条本合同期满,劳动合同即终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同第二十条本合同期满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,双方应及时办理劳动合同终止或延续手续
八、经济补偿与赔偿第二十一条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金第二十二条甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金第二十三条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同,给对甲方造成直接经济损失的,乙方应按国家和省有关规定给予赔偿第二十四条因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行,由过错方承担违约责任,向对方支付违约金或损失赔偿金元
九、违反劳动合同的责任第二十五条其他违约责任
十、双方约定的其他事项第二十六条
十一、劳动争议处理第二十七条因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼第二十八条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的,按有关规定执行第二十九条本合同一式两份,甲乙双方各执一份(特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效)甲方(盖章)法定代表人或(委托代理人)(签名)年月日乙方(签名)年月日鉴证机关(盖章)鉴证人(签章)年月日续订劳动合同情况经甲乙双方协商一致,本合同续订至甲方(盖章)乙方(签名)法定代表人或(委托代理人)(签名)年月日年月日非全日制劳动合同8甲乙双方经平等自愿协商,订立此非全日制劳动合同,供双方共同遵守第一条合同期限:从年月日起至年月止第二条工作内容和工作地点乙方同意担任岗位(工种)工作,乙方的工作任务或职责是工作地点在或第三条乙方的工作时间为每周工作日,每日工作小时第四条工资按如下方式第五条每月/周为工资支付日第六条社会保险由乙方自行办理并承担全部缴费第七条乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动,但是,不得影响本劳动合同的履行;且乙方应将与其他用人单位订立劳动合同的情况告知甲方第八条乙方应当保守甲方的商业秘密第九条乙方在劳动合同解除或终止后三日内,应当按照诚实信用原则办理工作交接手续第十条乙方确认,甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及乙方要求了解的其他情况第十一条甲方依法制定的规章制度(包括员工手册)作为本合同文书范本一并执行,乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行第十二条乙方确认,甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情况下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情况),乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址第十三条本合同一式两份,具同等法律效力甲方(盖章)乙方(盖章)年月日年月日非全日制劳动合同9甲方____乙方姓名―;性别—;出生日期年月日家庭住址居民身份证号码根据《劳动合同法》及有关的法律法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度,甲乙双方遵循平等协商、诚实信用的原则,签订本非全日制用工劳动合同,共同遵守如下所列条款第一条本合同自年月日起至年月日止第二条甲方聘用乙方从事环境卫生工作;具体任务和职责是清扫保洁;工作地点由甲方指定第三条乙方提供劳务的方式为本人亲自履行第四条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;乙方可以与甲方以外的用人单位订立劳动合同;但是,乙方后订立的劳动合同不得影响本合同的履行第五条乙方平均每天工作时间不超过四小时,累计每周工作时间不超过二十四个小时;具体日工作时间由甲乙双方约定第六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应劳动报酬乙方所在岗位计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准(每小时
7.00元);甲方每半个月壹次支付乙方劳动报酬(每半个月
450.00元)第七条乙方依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险新《劳动合同法》对薪酬条款的修改,明显增加了企业的劳动用工成本,加大了用工管理难度针对中国当前劳动用工存在的突出问题,如企业滥用试用期、不按法律规定为员工缴纳社会保险、不支付加班费等,新法都做了调整,主要包括以下几个方面
(一)缴纳社会保险,薪酬支出明显增长,却可能引起员工的不满新法第十七条规定,社会保险为劳动合同应当具备的条款同时新法草案中也有加大企业按法规给员工缴纳相应社保福利的内容两部法律的先后实施,必将使得依法为员工缴纳社会保险成为绝对大多数企业的必然选择事实上,法定福利给一些企业增加的成本,不仅包括企业应缴纳的费用,还包括员工个人应缴纳的相关费用最容易产生的后果是,企业赔了夫人又折兵一薪酬支出增加了,但员工实际到手的收人却减少了,员工心生不满因此,企业在进行薪酬设计的时候,除了将社保福利纳人薪酬结构外,还必须考虑增加员工的薪酬,至少保证发到员工的工资不低于原有水平非全日制劳动合同2甲方乙方签约须知
1、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式
2、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效
3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期
4、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准
5、用人单位终止非全日制用工的,不向劳动者支付经济补偿甲方(用人单位)名称住所法定代表人(或主要负责人)第八条甲方为乙方提供必要的劳动工具及防护用品;乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品第九条甲方对乙方进行环境卫生清扫保洁操作规程、工作规范、安全知识、规章制度等必要的教育与培训,乙方应参加甲方组织的各项必要的学习教育培训第十条甲乙双方若单方面解除本劳动合同,需提前一月通知另一方即可;若有一方违约,违约方给另一方支付违约金人民币玖佰元,小写
900.00元第十一条本合同期满即终止;双方协商,可以续订合同第十二条双方解除或终止本劳动合同,甲方不向乙方支付经济补偿第十三条本合同终止、解除后,乙方应在一周内将有关劳动工具及防护用品向甲方移交,如给甲方造成损失,应予赔偿.第十四条本合同经甲乙双方签字(或单位盖章和乙方本人加按右手大拇指或食指指印)后生效;本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力甲方(公章)乙方(签字和加按指印)年月日年月日非全日制劳动合同10劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,被誉为劳动者的“保护伞”,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑,劳动合同法的颁布实施有着深远的意义为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法【劳动合同法解读六十八】非全日制用工第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式【解读】本条是关于非全日制用工的规定1994年劳动法主要是以全日制劳动关系为模式进行设计和规范的,对非全日制劳动关系没有涉及本条第一次以法律的形式对非全日制用工做出了规定把非全日制用工纳入劳动合同法的调整范围,有利于完善我国的劳动合同制度,也使得灵活就业劳动者的劳动关系有了法律认可的凭证,有利于维护这部分劳动者的合法权益非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式近年来,我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势,特别是在餐饮、超市、社区服务等领域,用人单位使用的非全日制用工形式越来越多在我国促进非全日制劳动的重要意义,主要表现在以下几个方面首先,它适应企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要在市场经济条件下,企业用工需求取决于生产经营的客观需要,同时,企业为追求利润的最大化,也要尽可能降低人工成本实际上,非全日制用工的人工成本明显低于全日制用工因此,越来越多的企业根据生产经营的需要,采用包括非全日制用工在内的一些灵活用工形式其次,促进下岗职工和失业人员再就业在劳动力市场供过于求的矛盾十分尖锐、下岗职工和失业人员的就业竞争压力较差的情况下,非全日制劳动在促进下岗职工和失业人员再就业方面发挥着越来越重要的作用最后,有利于缓解劳动力市场供求失衡的矛盾,减少失业现象在劳动力大量过剩、劳动力供求关系严重失衡、就业机会短缺的背景下,企业实行非全日制用工制度,可以使企业在对人力资源的客观需求总量不变的条件下,招用非全日制职工,可以给广大劳动者提供更多的就业机会非全日制用工属于劳动关系根据本法第二条规定的本法的适用范围,本条规定的非全日制用工只限于用人单位用工,而不包括个人用工形式个人用工属于民事雇佣关系,应受民事法律关系调整,但劳动者通过依法成立的劳务派遣组织派遣为用人单位、家庭或者个人提供非全日制劳动的应受劳动合同法的调整劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定“劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的,由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动”用人单位与非全日制劳动者之间的关系,则符合劳动关系的所有特征,双方之间建立的是的劳动关系,应受劳动法和劳动合同法的调整非全日制用工的计酬方式灵活多样,以小时计酬为主,但不局限于以小时计酬除了以小时计酬的形式以外,常见的计酬方式还有以日、周为单位来计酬或按件计酬因为劳动者可以在一个以上的用人单位劳动从事非全日制劳动,所以本条所规定的一般平均每日工作时间和每周工作累计时间,都是针对劳动者在同一个用人单位劳动所做出的,而并不是指劳动者实际上平均每日的全部劳动时间和每周累计的全部劳动时间20xx年5月30日,劳动保障部颁发的《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》也对非全日制用工进行规范《意见》规定“非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式”与该意见相比,劳动合同法扩大了非全日制用工的计酬方式,缩短了关于非全日制用工的劳动者在同一家用人单位的平均每日工作时间和累计每周工作时间的规定,更好地保护了非全日制用工的劳动者的合法权益劳动合同法比《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》的法律效力高,因此在劳动合同法实施后,关于非全日制用工的界定应当以劳动合同法的规定为准【劳动合同法解读六十九】非全日制用工劳动合同第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行【解读】本条是关于非全日制用工的劳动合同订立的规定本条规定,非全日制用工可以订立口头合同,也就是说,非全日制用工既可以订立书面协议,也可以订立口头协议非全日制劳动合同11非全日制工作是一种弹性工作制度,也被称为小时工指的是在《劳动法》规定的全日制用工形式以外,劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式它不同于提供家政服务的“钟点工”、“小时工”,同劳务工也是两个概念非全日制与全日制劳动关系有不同的特点,它不适用全日制劳动合同的‘有关规定,如劳动合同的形式、劳动合同订立、变更、解除等因此《上海市劳动合同条例》列出专章来规范非全日制劳动合同,鉴于实践中采用口头合同的方式较多,《上海市劳动合同条例》第四十五条规定“订立非全日制劳动合同可以采用书面形式,也可以采用其他形式劳动合同当事人一方提出采用书面形式的,应当采用书面形式”因此,非全日制劳动合同可以采取非书面形式订立,但劳动者要注意保存劳动过程的证明如工资单、开始工作的日期、工作的时间等,以保护自身的合法权益非全日制劳动合同无论采取书面形式或非书面形式,都要注意以下几个问题1劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动合同关系的,劳动者与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间,应当分别在法定工作时间的百分之五十以下在多个用人单位的工作时数总和,不得超过法定最高工作时数2当事人未约定用工期限的,任何一方均可随时通知对方终止劳动关系3当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等内容进行约定4劳动者的劳动报酬按小时计算劳动报酬包括应当缴纳的社会保险费等5劳动者在劳动过程中造成工伤或者患职业病的,用人单位应当承担相应责任非全日制劳动合同12甲方用人单位名称____________________________________________法定代表人主要负责人或者委托代理人注册地址____________________________________________________联系电话_______________________________________________乙方劳动者姓名_______________________________________________居民身份证号___________________________________________户口所在地省市—区县乡镇村邮政编码_________现住址联系电话根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同,简单劳动用工合同
一、合同期限第一条甲乙双方可以随时终止本合同0
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任工作甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训乙方应当努力提高职业技能,按岗位要求完成工作任务
三、工作时间第三条乙方每周工作日,分别为周;每日工作小时,合同范本《简单劳动用工合同》
四、劳动报酬第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资,标准为每小时元甲方向乙方支付工资形式为(直接发放/委托银行代发)支付周期不得超过15日
五、社会保险第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费
六、劳动保护和劳动条件第六条甲方根据生产岗位需要,按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训,为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品
七、劳动争议处理第七条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决
八、其他第八条甲乙双方约定的其他事项第九条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)签订日期年月日非全日制劳动合同13根据国家、省、市有关规定,甲方招用乙方并实行非全日制用工形式,经双方协商一致,同意签订本合同甲方(用人单位)乙方(劳动者)名称姓名法定代表人(主耍负责人)身份证号码公司地址住址通讯地址联系电话联系电话
一、合同期限自年月日至年月日止合同期内,乙方在甲方每天工作小时
二、乙方的岗位(工种)为,职务为,从事的工作内容为根据本公司公布的岗位职责确定乙方的工作地点为根据本公司的岗位职责确定
三、甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定甲方应为乙方提供国家规定的劳动保护条件,乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度
四、乙方在工作期间的工资标准为每小时元,甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资报酬
五、甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护㈠甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在公司工作中的安全和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益㈡甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品㈢甲方按照国家、省和当地的有关规定,做好女职工的劳动保护和保健工作㈣乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按《工伤保险条例》、《广东省劳动合同管理规定》等规定执行
七、合同期内如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未按国家规定提供劳动条件;或乙方不能胜任合同约定的工作或严重违反甲方依法制定的规章制度和劳动纪律的,另一方可以提出解除劳动合同
八、甲乙双方可以随时解除劳动合同劳动合同中双方已约定提前通知期、违约赔偿责任等事项的,按约定办理;没有约定的,双方均不需支付经济补偿金或违约金
九、双方认为需要约定的其他事项乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度,本合同到期后,如没有另外约定,则按原待遇以无固定期限合同续约
十、双方约定下列文件为本合同附件,与本合同具有同等效力㈠《中山市华劲塑料机械制造有限公司规章制度》、《员工手册》、《培训合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》㈡包含但不限于以下规章制度考勤管理制度、绩效考核管理制度、薪酬管理制度等
十一、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行
十二、本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人(签章)合同签订日期年月合同签订日期年月日非全日制劳动合同14甲方(单位)劳动保障证号全称________组织机构代码证号法定代表人(或负责人)联系电话_________登记注册地单位地址_________乙方(职工)姓名________性别________身份证号_________文化程度_________联系方式及电话劳动保障卡号就业登记证号户籍所在地实际居住地根据(江苏省劳动合同条例)、劳动和社会保障部(关于非全日制用工若干问题的意见)的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则,签订本合同,建立劳动关系,并承诺共同遵守
一、本合同期限采用下列第种方式
1、订立有固定期限年(自年月日至年月日止)
2、自年月日起始,以完成工作任务为合同终止期限
3、以为期限
二、工作内容甲方安排乙方从事工作,根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训乙方应当努力提高职业技能,按岗位要求完成工作任务
三、工作时间为下列第种方式
1、每周工作日,分别为周;每日工作小时
2、以完成工作为工作时间,折算平均每日工作小时,累计每周不超过小时
3、其他________
四、劳动报酬
1、甲方按下列方式,以货币形式支付乙方工资
(1)按小时计酬,标准为每小时元;⑵按完成工作计酬,标准为每(月/周/日/项)元
2、甲方按(日/周/月)支付乙方工资,工资发放时间为,工资发放形式为(直接发放/委托银行代发)
五、社会保险
1、乙方采用下列第种方式参加社会保险、交纳社会保险费
(1)以自由职业者参加社会保险;
(2)委托第三方代办社会保险;
2、上述劳动报酬中包含社会保险费不包含社会保险费的,甲方支付乙方社会保险费每(小时/日/周/月/项)元
六、劳动安全保护
1、甲方应提供必要的劳动保护条件和劳动防护用品,乙方应遵守安全操作规程
2、________
七、劳动合同的变更、解除和终止
1、经双方当事人协商一致,本合同可以变更;一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方,另一方日内未作出书面答复的,视为不同意变更本合同
2、除法定条件外,双方当事人约定解除劳动合同的条件如下
3、除劳动合同期满终止外,双方约定终止劳动合同的条件如下:
4、本合同终止,一方希望续订劳动合同的,应在本合同期限届满前日与对方协商续订劳动合同
5、解除或终止劳动合同的,甲方或乙方应当提前个工作日,向对方提出解除或终止劳动合同要求
八、其它约定
1、与乙方协商后,甲方安排乙方延长工作时间或法定节假日加班的,加班加点工资按标准X%计算
2、________
九、因履行本合同发生的劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十、本合同生效时间为下列
1、自双方签字盖章之日起生效;
2、本合同鉴证(同意/不同意),自鉴证之日起生效;
3、自起生效
十一、本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方应当自本合同签订或鉴证之日起5个工作日内将本合同文本交付乙方,不得扣押甲方(签章)乙方(签章)年—月—日年—月—日鉴证员鉴证机构(盖章)鉴证编号鉴证日期年—月―日非全日制劳动合同15甲方(以下简称甲方)联系电话乙方(劳动者)姓名性别出生年月户籍所在地身份证号码现居住地址通信地址联系电话根据《中华人民共和国劳动民法典》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同第一条本合同期限自年月日至年月日止第二条乙方同意根据甲方生产(工作)需要,从事工作工作地点在第三条乙方工作时间为下列第()种方式
1、每周工作日,分别为周;每日工作小时
2、其他第四条甲方按乙方工作时间,以货币形式支付乙方工资,标准为每小时元,工资结算周期为(日/周〃5日),工资发放时间为,工资发放方式为(直接发放/委托银行代发)第五条甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费乙方依照国家和地方有关规定以自由职业者身份参加基本养老、基本医疗保险第六条甲方依照国家和地方规定,为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费,乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇第七条甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品第八条乙方应严格遵守安全操作规程和工作规范乙方(以下简称乙方)身份证号码住址联系电话根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则,签订本合同,建立劳动关系,并承诺共同遵守
一、工作内容和工作地点第一条乙方同意根据甲方工作需耍,担任工作(工种),乙方的工作任务或职责是工作第二条甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,经甲、乙双方协商一致,可变更本合同第三条乙方应按照甲方的要求,按照甲方制定的岗位职责履行职务,按时、按质、按量完成规定的工作
二、劳动合同期限第四条合同期限第五条双方同意按一下第种方式确定本合同期限第六条有固定期限从年月日起至年月日止第七条以完成一定工作任务为期限从年月日起至工作任务完成时止第八条劳动合同到期后,若双方无异议,可按本合同继续执行,而无需再行签订合同
三、劳动报酬第九条甲方按下列第种方式,以货币形式支付乙方工资
1、按完成一定工作任务计酬,标准为元(日/项)
2、甲方按月支付乙方工资,标准为元
四、劳动合同的变更第七条有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同的内容,变更后的劳动合同,文本由甲、乙双方各执一份
1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;
2、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
3、法律、法规规定的其他情形
五、劳动合同的终止第八条有下列情形之一的,本合同终止,合同终止甲方依法可不支付经济补偿
1、劳动合同期满的;
2、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、法律、法规规定的其他情形第九条甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,甲方不向乙方支付经济补偿
六、其他第十条本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效第十一条本合同未尽事宜,双方可另协商解决,以协商结论执行第十二天本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,均具同等法律效力甲方(盖章)签约日期年月日乙方(签字)签约日期年月日第九条甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作第十条经甲乙双方协商一致,本合同可以变更第十一条甲乙任何一方都可以随时通知对方终止本合同第十三条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以依法申请调解、仲裁、诉讼第十二条双方约定的其他事项第十三条乙方可以同时与其他用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响本劳动合同的履行第十四条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;如本合同条款与国家、省有关新规定相悖的,按新规定执行第十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(公章)乙方(签字)法定代表人或委托代理人(签章)年月日年月日劳动合同变更栏经甲乙双方协商一致,同意对年月___________日签订的劳动合同内容作以下变更:甲方(公章)乙方(签字)法定代表人或委托代理人(签章)年月日年月日劳动合同续订栏甲、乙双方原订立非全日制劳动合同已于一年—月—日期满,经双方协商同意续订合同续订合同期限自年一月—日起至年月日止双方约定其它内容_________________________________甲方(公章)乙方(签字)法定代表人或委托代理人(签章)年月日年月日非全日制劳动合同3甲方乙方签订日期年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款第一条甲方法定代表人(主耍负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)第三条本合同于年月日生效第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任的以下工作第五条乙方的工作时间为第六条乙方完成本合同约定的工作内容后,甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬,劳动报酬标准为每小时元甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日支付劳动报酬的其他约定第七条甲方应当按照北京市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费第八条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训,并为乙方提供以下劳动条件第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同第十一条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的,乙方有权向劳动保障监察部门举报第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容第十三条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解•;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十四条本合同的附件如下第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行第十六条本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)签订日期年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致,对本合同做以下变更甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)年月日使用说明
一、本合同书适用于非全日制从业人员,即在本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位及社会团体(以下统称为用人单位)所使用的平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累积不超过24小时,并以小时为单位计算发放工资的劳动者与用人单位签订劳动合同时使用
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章
三、经当事人双方协商需要增加的条款,在本合同书中第十二条中写明
四、当事人约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸
五、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改
六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管非全日制劳动合同4用人单位(以下简称甲方)住所法定代表人联系电话劳动者(以下简称乙方),性别:出生年月户籍所在地身份证号码身份证住址通信地址联系电话:根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同第一条、本合同期限自年月日至年月日止第二条、乙方同意根据甲方生产工作需要,从事工作(非全日制)工作地点在第三条、乙方每天的工作时间为4小时,上班时间从时分到时分,每周工作6天(每周工作时间不超过24小时)甲方根据实际工作需要,可另行调整乙方的具体上班时间,乙方表示同意和服从第四条、甲方按乙方工作时间,以货币形式支付乙方工资,标准为每小时元,工资结算周期为每15日结算一次,工资发放时间为,工资发放方式为(现金直接发放/委托银行代发)第五条、甲方支付给乙方的工资报酬中已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费,乙方表示不参加甲方的基本养老保险费、基本医疗保险费,由乙方依照国家和地方有关规定参加并缴纳基本养老、基本医疗保险第六条、甲方依照国家和地方规定,为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费,乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇第七条、甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品第八条、乙方应严格遵守甲方规章制度、安全操作规程和其他工作规范第九条、乙方可以同时与其他用人单位订立非全日制劳动合同;但是,乙方与其他用人单位签订非全日制劳动合同不得影响本劳动合同的履行第十条、甲乙任何一方都可以随时通知对方终止本合同终止本合同后,乙方应当向甲方交接相关物品和事宜,甲方依法无需向乙方支付任何经济补偿金,但甲方应当向乙方结清劳动报酬第十一条、经甲乙双方协商一致,本合同可以变更第十二条、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以依法申请调解、仲裁、诉讼第十三条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;如本合同条款与国家、省有关新规定相悖的,按新规定执行。