文本内容:
医院岗位职责制定及评价制度
一、岗位职责制定
1.人事科根据相应的法律及法规、医院宗旨和患者需求,按照不同的岗位和岗位等级,组织全院范围内职工职责的制定,使医院的每一位职工都有明确有效的书面岗位职责,作为职工任务分配、工作培训、工作绩效评价的依据
2.岗位职责主要包括以下内容1工作概要2请示上报3工作职责4工作标准5对职工的资历、工作经验、工作态度、工作联系和体能等方面的要求
3.科室主管为新职工或变动工作岗位的职工及时提供新岗位的职责
二、工作评价
1.依据岗位职责,结合职工岗前培训和继续教育完成情况及其它相关信息,对职工作出客观公正的工作评价
2.部门主管对其下属职工至少每年一次或在必要时对职工进行工作评价
3.记录以下内容,并保存在职工档案中1评价标准及评价内容2评价结果3需改进的不足之处及努力方向。