文本内容:
E院绩效办公室工作制度
1、严格执行《中华人民共和国统计法》及国家相关法律法规,遵守医院的各项规章制度
2、在主管院长领导下,根据医院总体工作计划及安排,完成医疗统计、成本核算、奖励性绩效工资核算等工作
3、统计人员定期收集医院的统计数据,负责汇总,按要求及时上报,并为其它科室提供统计信息支持
4、保管好医院统计资料,按规定做好信息保密工作
5、完成医院各部门成本费用归集、整理,并充分利用统计学原理进行对比、分析,及时反馈给各科室,提高全员成本意识
6、依据《奖励性绩效工资分配方案》、《综合绩效考核细则》及时完成全院绩效考核结果的统计工作和奖励性绩效工资核算工作,及时将绩效考核结果反馈给各个科室,并在统计核算过程中寻找不足,持续改进
7、及时为领导提供医院经济运行的相关信息,为领导决策提供依据
8、负责医院新开展的医疗项目和新引进设备的成本测算工作,并做出详实、准确的论证报告,为领导决策提供依
9、完成领导临时交办的工作。