在2022年全市“职工议事”理论研讨暨经验交流会上的讲话发言材料

在2022年全市“职工议事”理论研讨暨经验交流会上的讲话发言材料同志们今天我们在这里召开全市“职工议事”理论研讨暨经验交流会,总结回顾近年来我市推进“职工议事”制度建设的新进展、新成绩,交流探讨深化创新厂务公开民主管理制度建设的好点子、好思路这次会议的召开，将对进一步推进“职工议事”制度建设、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、推进基层民主政治建设产生积极而深远的影响会上，部分单位进行了交流发言，省总马部长也发表了重要讲话大家要对好的经验、好的做法主动学习、相互借鉴，对省总领导的讲话要准确把握、认真领会“职工议事”是市总的一项创新工作，也是市委市政府在全市安排部署的一项重点工作工作开展以来，各地各单位按照市委市政府和市总的工作要求，加强领导，采取措施，积极推进，工作范围不断扩大，工作程序不断规范，工作效果不断显现在取得成绩的同时，工作中也存在一些不足一是认识方面的问题部分地方、产业和基层单位对“职工议事”工作认识不够、重视不够，存在推诿、敷衍现象；二是措施方面的问题部分地方和单位工作力度不大、措施不实，有的还没真正启动，或还处在试点阶段,与市总的目标还有较大差距；三是工作广度的问题建制面不够广，活动面不够宽，工作仍局限在工作基础较好的单位，还有大量的基层单位特别是中小非公有制企业没有建立“职工议事”制度；四是工作深度的问题部分地方和单位对“职工议事”研究不够、指导不够，工作的规范性、针对性、实效性、科学性均有待加强为进一步加强“职工议事”制度建设工作，我讲三点意见

一、进一步统一思想，提高认识，增强“职工议事”工作的积极性和主动性

（一）要从贯彻党的十九届六中全会精神，创新基层民主政治建设的高度来认识和推进“职工议事”制度建设工作要把民主制度建设摆在突出位置，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利“职工议事”制度，是职工代表大会制度的延伸和拓展，是对市场经济条件下企事业单位民主管理制度的补充和完善，是职工参与民主管理和民主监督的新途径、新平台推进“职工议事”制度建设，是创新基层民主政治制度建设的具体要求，是贯彻落实党的十九届六中全会精神的具体体现

（二）要从践行党的群众路线的高度来认识和推进“职工议事”制度建设工作党中央对践行党的群众路线教育活动进行了安排部署践行党的群众路线，就是要拉近与人民群众的距离，实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益，就是要扩大党的群众基础和阶级基础我们工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，创新建立“职工议事”制度，就是为了畅通联系渠道，主动联系群众，拉近与群众的距离；就是为了倾听群众呼声，反映群众意见，维护群众权益；就是为了扩大基层民主，扩大党的群众基础和阶级基础

（三）要从服务壮腰工程、加快振兴的高度来认识和推进“职工议事”制度建设工作推进壮腰工程、加快振兴，是省委省政府的战略部署，也是全体人的梦想实施壮腰工程，要依靠职工这支主力军工会作为职工的组织，就要发挥我们的组织优势，为壮腰工程凝心聚力建立“职工议事”制度，有利于协调劳动纠纷、化解劳资矛盾,稳定职工队伍；有利于广纳民言、广集民智、广聚民力，推动经济发展；有利于激发职工的积极性、主动性、创造性，发挥主力军作用全市各级工会要充分认识“职工议事”制度建设工作的重要性和紧迫性，进一步增强工作的积极性和主动性，以高度的责任感和使命感,扎实推进“职工议事”制度建设

二、进一步明确要求，突出重点，增强“职工议事”工作的规范

（一）以“五步工作法”为蓝本，提高“职工议事”质量“职工议事”推行以来，市总结合基层的工作经验，从议题的选取、落实、监督等方面，总结了“五步工作法”许多单位还在“五步工作法”的基础上将职工议事与本单位其他民主管理工作相结合，总结出组织议事、分类理事、明责办事、民主监事、纪要记事、网上评事等工作模式和活动方式各单位要以“五步工作法”为蓝本，不断完善“职工议事”工作程序，创新议事形式，提高议事质量，避免职工议事会变成“空谈会”、“牢骚会”，避免“只议不办”或“办而不实”

（二）以“促进企业发展、维护职工权益”为原则，丰富“职工议事”内涵促进企业发展、维护职工权益，是企业工会工作原则开展“职工议事”，必须遵循这个原则，也要以此为切入点和落脚点在议事过程中，我们既要协调劳动关系矛盾，又要团结稳定职工队伍;既要开展平等协商，又要提合理化建议；既要议企业提高职工福利，又要议职工服务企业发展要在这一原则下，不断丰富和拓展“职工议事”的内涵只有这样，“职工议事”才有生命力，才有活力，才不失根本

（三）以“职工满意不满意”为标准，检验“职工议事”实效“职工议事”，议事的主体是职工，议的主要内容是职工的权益职工是主人翁，职工利益无小事因此我们开展“职工议事”，不能搞形式、走过场，不能敷衍、不能作秀，要让职工看得见、摸得着、体会得到在实际工作中，要注意把握议事的各个环节，充分发挥职工的主体作用，扩大职工的参与面，广泛听取职工意见，主动接受职工监督要真诚议事，真心办事，把议题办实，把实事办好，以职工满意不满意为标准，来检验我们的工作实效

三、进一步强化领导，改进方法，增强“职工议事”工作的针对性和科学性

（一）用有力的领导落实“职工议事”事业兴衰，关键在人,关键在领导“职工议事”作为职代会制度的延伸和拓展，维护职工权益的新渠道和新途径，责任主体是工会，第一责任人就是工会主席各级工会要进一步明确主体职责，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系各县市区工会要积极争取领导，充分发挥厂务公开工作协调领导机构成员单位的职能作用，各企事业单位要主动争取单位党委的领导和行政的支持，形成党委统一领导、行政主动支持、工会具体负责、职工广泛参与的领导体制和工作格局

（二）用有效的机制保障“职工议事”制度是基础，是工作的保障“职工议事”是一项长期性、常态化的工作，必须有扎实管用的机制来保障要建立目标管理机制，分类明确目标，分层化解落实，不断扩大建制覆盖面，推动工作规范化要建立科学考评机制，把“职工议事”制度建设工作情况纳入年度工会工作目标考核范围，纳入工会干部的绩效考核指标，作为考核干部、评价工作的重要依据要建立表彰激励机制，将“职工议事”工作与劳模、模范职工之家、和谐劳动关系优秀企业等评选挂钩，通过有效的机制来保障“职工议事”工作顺利推进

（三）用科学的方法推进“职工议事”创新的事业需要科学的方法来推进推进“职工议事”，需要科学的方法要坚持深度调研，多深入基层，认真倾听职工的呼声，细心体察职工的情绪，广开言路，集思广益，提高议事的针对性要坚持分类指导和典型引导要结合基层的工作实际，因地制宜，因企制宜，循序渐进，有所侧重注意典型的培育和宣传，发挥示范引领作用，形成正确导向要坚持理论研究和工作创新要认真总结推广好的经验、好的做法，加强理论研究，形成一些规律性的认识和富有价值的理论成果，及时转化为工作指导意见和规章制度，推进“职工议事”工作科学发展同志们，推进“职工议事”制度，深化创新厂务公开民主管理工作，是全市各级工会组织在新的历史条件下面临的新课题、新任务我们要进一步解放思想、与时俱进，适应新形势，争取新突破，努力打造具有特色的民主管理工作品牌，不断开创工会工作的新局面，为推进壮腰工程、加快振兴做出新的贡献！仅供参考。