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大学绩效考核分配办法为进一步深化人事分配制度改革,充分发挥绩效考核分配的激励导向作用,结合学校实际,制定本办法
一、总体要求
(一)指导思想建立健全符合我校特点、体现岗位绩效和分级分类管理的考核分配制度,逐步实现各类人员收入分配的科学化与规范化,为创新创业型大学建设凝聚正能量、激发新活力
(二)基本原则
1.动态调控,重心下移;
2.注重业绩,优劳优酬;
3.导向教学科研,支持创新创业
二、绩效工资的构成及标准绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资构成
(一)基础性绩效工资按照鲁人社发
(2013)3号文件规定,我校基础性绩效工资执行某某市基础绩效和规范性奖励绩效标准(基础性绩效工资标准见附件1)
(二)奖励性绩效工资奖励性绩效工资由岗位奖励和贡献奖励构成奖励性绩效工资严格坚持以岗定薪原则,按照教职工校内聘用岗位发放奖励性绩效工资主要体现教职工在现聘岗位上完成工作任务的数量、质量以及特殊贡献
1.岗位奖励岗位奖励是对完成所聘岗位基本工作量的奖励,每月随工资预发,年终根据考核结果统一结算,多退少补教学科研单位根据实际情况确定预发数额,每年初由各单位提交人事处,人事处汇总审核后由财务处发放(奖励性绩效工资指导标准见附件2)
2.贡献奖励贡献奖励是对个人及单位突出贡献的奖励教学科研单位要以本单位发展定位为指附件3某某大学年度教学工作业绩点计算办法
一、教学业绩绩点考核内容
(一)教学业绩考核实行年度考核制教学工作业绩点是指教学单位(职工个人)在一个考核年度内完成教学工作的量化值
(二)教学工作业绩点由教学工作量业绩点、教学工作效果业绩点、教学研究与教学改革业绩点组成
二、教学工作业绩点计算办法
(一)教学工作量业绩点计算办法
1.理论课程业绩点理论课程业绩点=课程权数x课程学分数又选课学生人数
(1)课程权数:研究生专业课程权数为2,研究生非专业课程系数1;本专科艺体类技能课(含公体课)课程权数为
1.5(因条件要求需一对一授课的技能课程权数为2),本专科艺体类非技能课程权数为1;其它本科课程权数均为1
(2)选课组班人数研究生220人,本专科理论课240人,本专科实验课(含技能课)210人;选课人数大于额定人数的,按实际选课人数计算,选课人数少于额定人数的,按额定人数计算
2.实践课程业绩点实践课程业绩点=课程权数X课程学分数X选课学生人数
(1)实验实训课程权数为公共计算机类(含公共语言类)实验实训课权重数为2;专业计算机类(含专业语言类)实验实训课权重数为3;其他实验实训课程权数为5
(2)课程设计的课程权数为
1.50
(3)本科生毕业论文(设计)课程权数为
1.2;研究生学位论文按每个毕业生100个业绩点计算
(4)集中实习课程权数为lo
(5)大学生体质健康测试按规定要求测试全套项目,每年每个学生按
0.3个绩点计算
(6)大学生心理咨询工作按照每生每次
0.02个绩点
(二)教学工作效果业绩点计算办法
1.考研项目应届本科毕业生每考取1名硕士研究生,奖励学院50个业绩点考取硕士研究生的比例比上一年每提高1个百分点,奖励300个业绩点
2.专升本项目应届专科毕业生每考取1名本科生,奖励学院50个业绩点考取本科生的比例比上一年每提高1个百分点,奖励300个业绩点
3.出国留学或国内访学项目根据出国留学、国内访学考核结果,按照每人每年100个业绩点,每人半年50个业绩点奖励学院;国内访学按照每人每年30个业绩点,每人半年15个业绩点奖励学院
4.创新创业项目依据学生创新创业奖学金(创新创业之星)评选结果,按照一等奖每项100个业绩点、二等奖每项80个业绩点、三等奖每项50个业绩点奖励学院
5.就业工作根据就业工作考核结果,前五名奖励学院2500个业绩点,6-10名奖励学院2000个业绩点,n-15名奖励学院1500个业绩点
6.专业影响力
(1)新生报到率依据学校排名,前5名奖励学院1500个业绩点,6-10名奖励学院1000个业绩点,10-15名奖励学院800个业绩点
(2)专业排名根据山东省专业排名,进入前20%的专业,奖励学院每个专业10000个业绩点
7.特色项目代表学校参加国家或国际重大赛事取得突出成绩的,每项奖励3000-5000业绩点
(三)教学研究与教学改革业绩点计算与奖励(资助)办法业绩点/项项目类别项目名称国家级省级校级专业(品牌特色、综合试点、专业认证、发100003000800展支持计划)大学生校外实践教学基地、创新创业示范基80002500800地、孵化基地教学质量工程项目资助实验教学示范中心(含虚拟仿真)100003000800人才培养创新实验区、卓越人才培养计划100003000800精品资源共享课、视频公开课、双语教100003000800业绩点/项项目类别项目名称国家级省级校级学示范课等教师教学示范中心80002500800教学研究与教学改革项目35002000800规划教材40002000800大学生创新创业训练计划项目20001000800优秀教学团队60002500800教学名师优秀教师6000教学荣誉与教教学能手十佳辅导员800学成果奖励优秀教学奖800优秀指导教师300特等奖30000一等奖20000100001000教学成果奖二等奖100005000700教学荣誉与教三等奖3000300学成奖励一等奖50003000800教学竞赛奖二等奖40002000400三等奖300010002001以上项目是由教育行政部门组织并发文公布,符合学校相关文件规定,经学校认定的项备注目2中外合作本科专业参照校级项目认定三,教学工作业绩和奖励的核定本专科生教学工作量业绩点、教学研究与教学改革业绩点、专业发展业绩点由教务处、教育质量评估与教师发展中心负责核定;硕士研究生的教学工作业绩和奖励由学术部研究生处负责核定;考研、专升本、出国留学、正式就业率、新生报到率、创新创业成效的业绩点由学生工作部(处)、国际合作处负责核定;特色项目的业绩点由教务处、学生工作部(处)负责核定
四、其他说明教学单位之间有交叉上课的,教学业绩点归入到教师派出单位附件4某某大学中层单位科研工作业绩点计算办法科研工作业绩点是指当年在职的教职工在一个考核年度内完成科研工作的量化值科研工作业绩点由项目业绩点、成果业绩点、科研平台与学科建设业绩点组成科研工作业绩点作为科研工作酬金发放的依据,学校对各院(所)、独立学科团队进行考核一.自然科学
(一)学科建设业绩点项目等级学科类别业绩点/项/年国家级重点学科10000特色重点学科2500省、部级重点学科2000备注按最高等级计算业绩点,不重复计算
(二)科研平台(重点实验室、社科基地、科研创新平台)建设业绩点项目等级类别业绩点/项/年重点实验室、工程(技术)中心、协同创新中心、人文社国家级10000科基地重点实验室、工程(技术)中心、协同创新中心、人文社省、部级2500科基地重点实验室、科研平台、工程(技术)中心、协同创新中市厅级1500心、厅级人文社科基地备注相同平台按最高等级计算业绩点,不重复计算
(三)研究生教育业绩点业绩点/项/年类别博士点硕士点一级学科100005000二级学科50003000专业学位50003000有一级学科硕士点的,按一级学科硕士点计算,其涵盖的二级学科硕士点不再重复计备注算没有一级学科硕士点的,按二级学科或专业学位硕士点计算
(四)科研项目立项
1.计划项目项目考核内容标准业绩点备注国家“973”项目主课题、“863”重大项目、自然科学基金重大重大3500项目,国家杰出青年基金项目,国家科技支撑重大项目,国家科技部重大项目等国家级国家“973”项目子课题、“863”项目、自然科学基金重点项目,重点2500国家科技支撑计划项目,国家科技部重点项目等一般1500国家自然科学基金项目,国家科技部一般项目等2000省杰出青年基金项目、教育部新世纪优秀人才支持计划计划项国务院各部委科研计划项目、教育部项目、省自然基金重点项目、目1000教育部归国留学基金等省部级省科技攻关计划项目、省自然科学基金项目、山东省优秀中青年科700学家科研奖励基金项目、霍英东青年教师基金项目、省博士后基金、教育部出国留学人员基金、软科学等国家重点实验室开放基金、某某市科技局科技发展计划项目,山东市厅级400省教育厅科技发展计划项目,某某部门和市科技局科技计划项目等其它项目200其它纵向项目等计划项目业绩点计算公式:M=S+NX60备注注:M计划项目业绩点,S项目标准业绩点,N项目经费额度(单位
2.委托项目项目考核内容标准业绩点备注委托项目到校经费30/万元指实际到学校规定账户的横向项目经费额(须有合作合同并在相应主管部门备案)
(五)科研成果项目考核内容标准业绩点备注国一等奖30000国家自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖家级二等奖15000国家自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖一等奖10000山东省自然科学奖、山东省科技进步奖、省山东省技术发明奖、中国高校优秀成果奖、部二等奖5000级国家各类学会(协会)科技奖等三等奖3000一等奖1500教育二等奖1000省高校优秀成果奖等厅级奖励厅科研成三等奖200果奖一等奖1000市二等奖500某某市科技进步奖、某某市发明奖等市厅级奖励级三等奖100一等奖60其其它市厅级以及学校认定的协会(学会)科研成果奖励、二等奖40他某某市自然科学优秀论文奖等(不含校级奖励)三等奖20由学校认定的国家一级学会奖励等同于省部级奖励,省部一级学会分会奖励等同于市厅级奖励,并依此类推与校外单位联合申报获批的科研成果,第二完成单位按
0.5的系数计算,第三完成单位按
0.3的系数备注计算,排名第三完成单位之后的不予计分和奖励
(六)学术论文(某某大学为第一单位)项目标准业绩点备注3000SCIENCE.NATURE.CELL公开发表1500SCIENCE子刊、NATURE子刊、TOP期刊200*X SCI检索系统收录并按照分区计分,
一、
二、
三、四区计分系数X分别为
4、
3、
2、1200EI期刊论文、EI会议论文(需参加会议并做墙报以上等学术交流)150其他EI会议论文150某某大学规定A类学术期刊目录100某某大学规定B类学术期刊目录CSCI收录论文、CSCD收录论文、北大中文核心期刊、50某某大学学报
(七)学术著作著作类别专著编著译著系数
1.
00.
70.7出版社类别百佳出版社非百佳系数
1.
00.8学术著作(某某大学为第一单位)业绩点计算标准是备注业绩点=[300+字数(万字)X15]X著作类别系数X出版类别系数
(八)发明专利国外发国内实用软件国内发明专国内外观设计专类型国外其他专利明专利利新型专利利著作权业绩点1000800400200100200类型新药证书药物临床试验证书保健品证书业绩点15001000500包括获奖专利、有效专利、正式登记的计算机软件、获批药品证书等(某某大学为专利权人);新备注药证书等须某某大学为证书持有者
(九)鉴定科研成果通过市级及以上主管部门鉴定或验收的科研成果,省部级计400业绩点,市厅级计200业绩点
(十)应用服务项目
1.经济效益在学校登记立项,并取得重大技术突破、具有自主知识产权的新产品、重大技术转移和成果转化,通过国内同行专家和相关职能部门认定验收,并提供真实有效的经济效益证明,产生1000万元以上经济效益的1000业绩点;产生1000万元以下,500万元以上经济效益的200业绩点
2.社会服务在技术服务社会和科普服务活动中,具有明显实际贡献度及显著社会效益,经相关部门和相关领域专家评审的最高1000业绩点
3.咨询建议:被国家领导人批示的咨询报告,每篇计3000业绩点;被中央人民政府主管部门采用或被省级领导批示的咨询报告,每篇计2000业绩点;被省级人民政府主管部门采用或被市级领导批示的咨询报告,每篇计1000业绩点;被市级人民政府主管部门采用的咨询报告,每篇计400业绩点二,社会科学
(一)科研立项项目L计划项目考核内容标准业绩点备注重大3500国家社会科学基金重大项目重点2500国家社会科学基金重点项目国家级国家社会科学基金一般项目、青年项目、一般1500后期资助项目、中华学术外译项目2000教育部哲学社会科学重大课题攻关项目1500教育部人文社科重点研究基地重大项目省部级教育部人文社科项目(含规划基金项目、青年基金项目、专项任务项1000目)、国务院各部委科研计划项目等山东省社会科学规划课题、教育部出国留学人员基金、国家一级学会的700有资项目等山东省高等学校人文社会科学研究计划项目、厅级400山东省艺术科学重点课题、山东省教育科学规划项目、山东省社联人文社科课题等市级100某某市社会科学研究课题计划项目得分计算公式:M=S+NX70注:M计划项目得分值,N项目经费额度(单位,S项目标准分值
2.委托项目项目考核内容标准业绩点备注指实际到学校规定账户的委托项目经费额(须有合作合同并委托项目到校经费50/万元在相应主管部门备案)
(二)科研成果奖考核内容标准业绩点备注国家级30000特等奖15000一等奖10000教育部高等学校科学研究优秀成果奖、全国教育科学省部级二等奖5000优秀成果奖、山东省社会科学优秀成果奖等三等奖3000普及奖2000一等奖1500省高校优秀科研成果奖、山东省文化艺术科学优秀成果厅级二等奖1000奖、山东省统计科研优秀成果奖等三等奖200一等奖1000市级二等奖500某某市社科优秀成果奖三等奖100一等奖60其他二等奖40学校认定的其他市级科研成果奖励三等奖20
(三)学术论文(某某大学为第一单位)项目标准业绩点备注2000《某某大学人文社会科学学术期刊分类目录》一类期刊公开发表1000《某某大学人文社会科学学术期刊分类目录》二类期刊800《某某大学人文社会科学学术期刊分类目录》三类期刊导,统筹考虑教学、科研、学科与专业建设、社会服务等各方面工作,建立以业绩和贡献为导向的核算办法,经本单位全体职工2/3以上人员同意,报学校批复备案后执行管理服务单位贡献奖励参照当年度教学科研单位实际发放情况适当调整,一般低于教学科研单位人均贡献奖励的5%
三、奖励性绩效工资来源与拨付
(一)学校绩效考核分配工作领导小组根据全校财务状况和事业发展情况在每年年初动态确定奖励性绩效工资额度
(二)每年年底,教学科研单位的奖励性绩效工资由人事处会同教务处、学术部、社会科学处、科技产业与社会服务处等部门按照《某某大学教师教学工作业绩量化计分办法》(附件3)、《某某大学科研工作业绩点计算办法》(附件4)规定,进行统计与核算学校鼓励知识资源转化为知识资本,可将创收经费参与绩效分配,但分配总额一般不超过本单位贡献奖励的50%o各单位可供分配的奖励性绩效工资经费来源,由以下几部分构成学校按指导性标准总量的一定比例拨付的经费;教学工作业绩经费;科研工作业绩经费;可纳入奖励性绩效工资分配的其他收入各单位根据学校拨付奖励绩效和单位自身创收资金情况,制定符合本单位特点的绩效分配办法
(三)引进高层次人才及团队按照引进协议执行!1!
(一)中层单位根据《某某大学中层单位年度考核办法》规定,兑现各单位奖惩数额
(二)基本工作量教学单位的专任教师每年须完成额定的基本工作量,如没有完成,则按完成比例发放岗位奖励其中教学工作量按年度计算,科研工作量按聘期计算
(三)“双肩挑”人员
1.“双肩挑”人员是指因工作需要,具有一定学术水平、与教学科研工作相近的管理服务人员并能承担完成相应专业技术岗位所规定的基本工作任务者“双肩挑”人员由个人申请、组织部根据规定审核、党委研究确定
2.“双肩挑”人员履职及考核以管理服务岗位为主,享受同等管理服务岗位奖励绩500《某某大学人文社会科学学术期刊分类目录》四类期刊200《某某大学人文社会科学学术期刊分类目录》五类期刊《某某大学人文社会科学学术期刊分类目录》六类期刊、50某某大学学报
(四)学术著作类别专著编著译著科普作品系数
1.
00.
70.
70.7类别百佳出版社非百佳出版社系数
1.
00.8学术著作(某某大学为第一单位)总分值计算标准是备注业绩点二[300+字数(万字)义15]义著作类别系数X出版类别系数
(五)发明专利国外发明专国外其他国内实用国内外观软件类型国内发明专利利专利新型专利设计专利著作权业绩点1000800400200100200备注包括获奖专利、有效专利、正式登记的计算机软件等(某某大学为专利权人)
(六)结题科研项目(由课题下达部门或上级主管部门组织鉴定并获得优秀或良好评价的科研项目结项成果)级别国家级省部级厅级业绩点600400200
(七)社会服务
1.社会服务在服务社会和科普服务活动中,具有明显的实际贡献度及显著的社会效益,经相关部门和相关领域专家评审,最高1000业绩点
2.咨询报告:被国家领导人批示的咨询报告,每篇计3000业绩点;被中央人民政府主管部门采用或被省级领导批示的咨询报告,每篇计2000业绩点;被省级人民政府主管部门采用或被市级领导批示的咨询报告,每篇计1000业绩点;被市级人民政府主管部门采用的咨询报告,每篇计400业绩点
(八)文化传承
1.项目立项由省部级政府或主管部门委托的文艺创作或展演项目,每项计1000业绩点;由市厅级政府或主管部门委托的文艺创作或展演项目,每项计700业绩点;由学校等单位委托的文艺创作或展演项目,每项计400业绩点
2.成果获奖
(1)艺体类获奖艺体类专业,在由各级政府部门或各级政府认定的协会组织的赛事中获得的奖励,根据教师获奖名次或等级分别予以赋分,具体赋分办法由社会科学处根据学科专业特点另行制定
(2)文学作品获奖及分值获得中国文联或中国作协等国家一级机构设立的奖项,计1000业绩点;获得省文联或省作协等省级机构设立的奖项,计800业绩点;获得市文联或市作协等市厅级机构设立的奖项,计300业绩点
3.文艺作品和文艺创作教师创作的设计作品、美术作品、音乐舞蹈作品、文学作品等发表在专业刊物上每幅(件)按相同级别的学术论文的1/3计,同期刊物发表多幅作品只计3幅;个人作品集(美术作品集、音像出版物、曲集、文学作品集等)每册计150业绩点,主编作品集(音像出版物、曲集)每册计100业绩点,编著和人物介绍、报道文章中引用的设计、美术作品、音乐舞蹈作品、文学作品等不予以计算附件5某某大学离退休人员单位补贴标准表岗位等级补贴标准(元/人/年)正厅级9600副厅级9000正处级8500副处级8000科级及以下7000正高级9000副高级8000中级及以下7000工人7000效承担所在(依托)学院人均教学工作量的1/3(各学院根据其工作量分值发放课时绩效,管理服务单位“双肩挑”人员不享受1/3教学工作量以外的任何报酬)
3.“双肩挑”岗位人员须完成最基本的科研工作量(专任教师基本工作量的1/2),超出部分的科研业绩发放至相关院所,进行二次分配
4.学校提倡一岗一责,实行聘期目标责任制,鼓励有学术水平和学历高的人员专职从事教学科研工作管理服务人员在完成岗位工作任务外所完成的科研业绩按学科属性发放到相关院所,进行二次分配
(四)调入、调出(退休)人员新调入(录用)人员,未确定岗位等级前(见习期内),执行相应职务层次末级岗位奖励(属高层次人才另有协议的除外)调出、办理退休手续人员,从次月起停发岗位奖励,贡献奖励由各单位视其实际完成岗位工作情况发放
(五)外出学习人员经学校批准派出参加短期培训I、挂职等人员,岗位奖励正常发放;教职工脱产进修学习、访学、攻读学位、合作研究等,在离岗期间停发岗位奖励以上人员的贡献奖励由各单位视其考核结果和实际贡献情况发放
(六)高层次人才(团队)按照国家和山东省有关规定,对高层次人才发放的特殊薪酬(如年薪、兼职兼薪、技术要素参与分配的报酬等),高层次人才从事专业性、学术性、科研性(如科研课题、科研项目等)任务依法依规取得的报酬以及重大项目奖励等,不属于绩效工资的范畴高层次人才(团队)按引进合同兑现相关待遇
(七)离退休人员按照离退休人员单位补贴标准发放校内补贴
(八)其他人员
1.按有关规定应享受婚假、丧假、产假、工伤假等人员,正常发放岗位奖励
2.岗位类别、等级变动人员自变动次月起,按照新聘岗位发放岗位奖励
3.后勤实体人员参照学校办法制订有关方案,报学校绩效考核办公室批准后自行发放
4.非领导职务人员按学校有关规定执行
(九)属于下列情况者,停发或扣发基础绩效和岗位奖励
1.经学校批准因私和因公出国(境)者(90天及以上),从出国(境)下月起停发岗位奖励工资
2.经学校批准脱产攻读博士学位者,从离岗下月起停发岗位奖励工资
3.事假当月事假15天以内(含15天,下同)的,按天数扣发基础绩效工资,15天以上的,扣发当月全部基础绩效工资和岗位奖励;全年事假累计30天的,扣发6个月基础绩效工资和岗位奖励;全年事假累计60天以上的,扣发1年基础绩效工资和岗位奖励工资
4.病假当月病假15天以内的,按天数扣发基础绩效工资;15天以上的,扣发全部当月基础绩效工资全年病假累计60天的,扣发6个月基础绩效工资和岗位奖励工资;120天以上的,扣发1年基础绩效工资和岗位奖励工资
5.旷工累计旷工每满1天的,扣发1个月基础绩效工资;超过10天的,停发基础绩效工资和岗位奖励工资连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,可以解除聘用合同迟到早退的,酌情扣发基础绩效工资当月无故迟到、早退达四次的,按旷工
0.5天计算
6.受行政警告处分的,停发6个月基础绩效工资和岗位奖励工资;受行政记过处分的,停发12个月基础绩效工资和岗位奖励工资;降低岗位等级或撤职及以上处分者按照《事业单位工作人员处分暂行规定》办理
7.抄袭、剽窃他人教学、科研、技术成果,谎报教学工作量、科研工作量等违反师德、职业道德的,视情节轻重停发1年及以上基础绩效工资和岗位奖励工资,同时扣回已发虚报贡献绩效工资
8.对于工作中出现较大失误或者事故的直接责任者以及有直接领导责任者,根据学校处理意见扣发其基础绩效工资和岗位奖励工资
(十)本办法实施后,学校不再发放任何津贴
(十一)沂水校区、费县校区参照本办法精神执行
五、组织实施
(一)学校成立由党委书记任组长的绩效考核分配工作领导小组,领导全校绩效考核分配工作;成立由校长任组长、分管人事工作的校领导为副组长、相关职能部门负责人为成员的绩效考核分配工作组,负责对各单位的绩效考核分配方案进行指导、审查和监督,工作组办公室设在人事处,负责绩效考核分配的日常管理和监督工作
(二)各教学、科研和管理服务单位成立由行政主要负责人任组长并有一定数量一线工作人员代表组成的绩效考核分配工作小组,具体负责本单位绩效分配方案的制定与绩效发放工作二级分配方案应充分考虑本单位建设和发展的重点方向、教学与科研工作的目标与任务、社会服务的方向与成效、个人的特色发展与突出贡献等因素,经本单位充分讨论、公开征求意见、教代会或2/3以上全体教职工表决通过、并经党政联席会研究,报学校绩效考核分配工作组审核批准后发放
(三)学校成立由纪委书记任组长,纪委、监察处、工会、民主党派及教职工代表组成的绩效考核分配工作监督小组,对绩效考核分配工作进行全程监督检查,并接受信访和举报纪委、监察处重点负责对绩效考核分配过程中的违规违纪行为进行查处
六、附则
(一)教职工任职年限及工作年限由组织人事部门按照有关政策确认
(二)学校拨付绩效考核分配经费只能用于教职工绩效发放,不得用于其他支出
(三)本办法由人事处负责解释
(四)本办法自公布之日起施行附件:L各级各类岗位基础性绩效工资标准
2.各级各类岗位奖励性绩效工资标准
3.某某大学教师教学工作业绩量化计分办法
4.某某大学科研工作业绩点计算办法
5.某某大学离退休人员单位补贴标准附件1某某市属事业单位基础性绩效工资标准表(2015年)基础性绩效工资标准(元/月)职务(岗位)层次基础绩效规范性奖励绩效管理三级(正厅)4750652管理四级(副厅)4100652管理五级(正处)3540590管理六级(副处)3060544管理七级(正科)2650475管理八级(副科)2350432管理九级(科员)2095295管理十级(办事员)2110200见习期1810237专业技术二级3415590专业技术三级3455590专业技术四级3485590专业技术五级2990544专业技术六级3025544专业技术七级3050544专业技术八级2640476专业技术九级2655476专业技术十级2680476专业技术十一级2070295专业技术十二级2095295专业技术十三级2110200高级工2220530中级工2095385初级工、普工2030310附件2某某大学奖励性绩效工资指导标准一,教师岗位校聘岗位院聘岗位教授副教授讲师岗位名称与等级特岗助教特岗二特岗三四级一级二级三级一级二级三级一级级级标准
119754.
54.
44.
33.
93.
83.
73.3校聘特岗一级、二级、三级由各单位参照教授四级岗位〈包括德、能、勤、绩等〉进行正常考备注核,享受教授四级岗位相对应的奖励性绩效工资,超额部分(人才奖励)由学校统一考核发放,上岗后每年先按60%兑现,其余40%待考核合格后一次性发放二.教辅岗位正高四级岗位副高三级岗位中级岗位初级岗位岗位名称10年以10年以10年以10年以1-4与等级5-9年1-4年上上5-91-45-9年1-4年5-9年上上年年年标准
54.
94.
84.
34.
24.
13.
73.
63.
53.
33.
23.1三,工勤技能岗位高级工中级工初级工(普工)岗位名称10年10年10年与等级5-9年1-4年5-9年1-4年5-9年1-4年以上以上以上标准
3.
43.
33.
23.
33.
23.
33.
23.13四,管理岗位岗位名称与等级标准10年以上
9.2正厅5-9年
9.1岗位名称与等级标准1-4年910年以上
7.2副厅5-9年
7.11-4年710年以上
5.2正处5-9年
5.11-4年510年以上
4.5副处5-9年
4.41-4年
4.310年以上
3.9正科5-9年
3.81-4年
3.710年以上
3.6副科5-9年
3.51-4年
3.410年以上
3.3科员5-9年
3.21-4年
3.1。