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文本内容:
考勤管理制度
一、迟到、早退
1、迟到情况迟到10分钟以内的,一次罚款5元;30分钟以内,一次罚款10元;超过30分钟而未超于3小时者,扣罚20元;超过3小时者视为旷工一天,扣款100元
2、早退情况早退10分钟以内,一次罚款5元;30分钟以内,一次罚款10元;30分钟以上,一次罚款20元;超过3小时按旷工处理,罚款100元
二、旷工旷工1日按事假5日计算,扣款100元;旷工2日者,视情节从严处理
三、假别区分
1、病、事假员工请假三天以内的(含三天)按20元/天扣罚;员工请假超过三天的,按实际天数发放底薪,不同岗位(如销售主管、技术经理、美容师/美体师/仪器师、销售顾问、美发师、美发助理等)除按实际出勤发放底薪外,并按20元/天扣罚事假员工遇有急事必须在工作时间内办理的,可请事假事假必须经部门主要负责人同意病假1员工凭市级以上医院开具的有效病假证明,经部门经理核准后,可请病假急诊事后另补手续;2连续病假两个月或全年累计病假达四个月者,解除其劳动合同;3弄虚作假享受病假的,经发现按旷工论处
2、婚假公司员工按国家规定办理结婚登记手续并属于晚婚的可享有15天全薪婚假婚假只能在结婚前或后15日内,并提前提交结婚证复印件
3、丧假公司员工父母、公婆、配偶、子女死亡时,公司给予三天全薪丧假,当事人需出示死亡证明,交到人力资源部
4、产假凡符合计划生育规定的女员工,公司给予产假,产假期间无薪资,所有女员工必须于孕后一个季度内通知部门负责人其怀孕状况择日提交产假申请产后三个月可提交复职申请,如符合公司再上岗条件的员工,经批准即可上岗女职工产假为九十天,其中产前休假「五天难产的,增加产假「五天小产假流产已婚女职工怀孕流产时,根据医务部门的意见,给予七天的产假,期间支付工资;
5、年假适用范围工作满一年的员工享有全薪年假福利政策规定
(1)经理级(含)以上员工,入职满一年以上,年假时间为7天;入职满三年以上,年假时间为9天;入职满5年以上,年假为n天
(2)经理级以下员工,入职满一年以上,年假时间为5天;入职满三年以上,年假时间为7天;入职满五年以上,年假时间为9天
(3)年内事假(包括产假、婚假、丧假、病假等)累积15天,自动取消年假
(4)各会所休年假时间为每年的6-8月份,店内自行妥善安排
(5)各部门、会所门店每月底报考勤时同时上报下月休年假人员计划(请注明姓名、休假起止日期、入职日期),经核准后执行请假制度:
(1)员工必须履行先请假后休假的手续,请假按级审批;
(2)请假审批权限为员工请假一天之内(含一天)由部门直属领导批准;五天以内(包括五天)报部门经理签批;事假十五天以内(含十五天)报总监批准;事假十五天以上报总经理批准;
(3)各部门经理请假经总经理批准,人力资源管理中心备案;
(4)员工请假必须填写请假单,经审批后交于人力资源管理中心,未交者按旷工处理;
(5)请假须提前申请,如确属突发事件可电话请假,经批准后于一日内补办手续;6无论何种假期,均需提前填写请假单,报相关领导批准后再休假,后补无效;
四、漏卡漏卡1次,扣款20元,考勤卡必须由本人自行打卡,如发现他人代打卡,双方各扣款10元人力资源管理中心2008年1月1日。