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建筑装饰工程有限公司员工福利管理法定节假日所有员工可享有下列国家规定的公众假日:元旦1天(1月1日)春节3天(农历除夕、正月初
一、初二)清明节1天(农历清明当日)劳动节1天(5月1日)端午节1天(农历端午当日)中秋节1天(农历中秋当日)国庆节3天(10月1日、2日、3日)因工作需要在法定节假日加班的,应给与相应的补偿,但加班人员必须提前申请(具体参照第一张第六款弟
2、3条)
二、病假
1、患慢性疾病的员工,应先向所属部门递交书面请假申请,同时提供医院病历、病假建议单等材料病假申请经相关领导比准后,员工才能离岗休息患急症的员工,应在就诊的当天口头通知公司相关领导,就诊后3个工作日内补交书面请假申请、医院病历、病假建议单、急诊挂号单等材料病假审批权限参照员工公出和事假
2、员工如弄虚作假、未履行请假程序或请假未被批准即离岗休息、或假期满后未续假或续假但未或获批准而未复岗的,均按旷工论处并给予小记过一次
3、凡因吵架、斗殴引起的伤、病,一律不作病假处理
4、员工请病假3天以内(含三天)不扣发岗位工资;超过三天的,病假工资按日岗位工资60%计算;超过15天的,病假工资按本地当时月最低工资的80%计算
三、请假和旷工员工一个月内累计请假(包括事假、婚假、产假、丧假和其他)3天以上15天以下或旷工1天及以下者,当月所有津贴减半累计请假15天以上或旷工1天以上者,当月所有津贴全部扣除具体参照第三章第一款第2条、第3条和第4条执行
四、婚假凡符合国家法定结婚年龄的员工转正后可根据国家相关规定,持结婚证书原件申请有薪婚假
1、婚假3天(女未满23周岁,男未满25周岁),不含法定节假日
2、晚婚假15天(女满23周岁,男满25周岁),不含法定节假日婚假必须在结婚证书填发半年内使用,逾期无效休婚假须提前30天申请,应一次性休完,不可累计或用其他方式代替其中员工申请婚假的资格为必须在公司工作满半年以上
六、产假及护理假
1、女员工正常分娩产假90天,难产的增加15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加15天
2、妊娠三个月内自然(人工)流产的,给假15天,妊娠3个月以上7个月以下自然(人工)流产的,给假30天,7个月以上早产按第1条标准给假产假工资由用人单位到社保中心申领请产假须附结婚证、准生证及有关政府相关单位核发之证明文件其中女员工产假的申请资格为必须在公司工作满一年以上,并在预产期7个月前填写《请假单》交部门主管和总经理审批并送总经办备案,女员工在预产期两周前开始休假产假包括公众假期及法定假在内,且必须一次连续使用
3、妻子年满24周岁,分娩后的一个月内,男员工可享有七天有薪护理假,申请该假期须附相关出生证明
七、丧假
1、员工直系亲属(即配偶、父母、妻子)去世,给与三天丧假,工资照发
2、员工的旁系亲属(即祖父母、外祖父母、兄弟姐妹或公婆、岳父母)去世、给与一天丧假,工资照发丧假必须于办理丧事时一次使用,不能保留或以其他方式代替请假后七天内须提交死亡证明至总经办备案注员工婚假、产假、护理假及丧假期间的基本工资照常发放,其他津贴按本章第三款执行
八、社会保险公司按国家规定为员工缴纳社会保险
1、对于宁波籍的员工,按照国家规定缴纳宁波市社会保险,员工需缴纳部分由公司在其工资中代为扣缴
2、员工户籍在宁波大市范围以外的,按宁波相关文件的规定,由公司申报与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的缴交,员工个人不缴费
九、培训为了促进公司可持续化发展,帮助员工在实现公司目标的同时实现自己的事业规划,公司将为员工提供相关培训,员工培训情况将记录在案,作为绩效考核和生殖的依据之一
1、新员工入职培训公司新员工应该获得入职培训以尽快认知公司与熟悉工作岗位入职培训由用人部门负责业务部分,总经办负责基本行政、人力资源政策和流程的告知
2、根据工作需要,部门可安排员工接受在职培训,由在职部门经理或业务骨干进行专业技能培训
3、公司安排的其他培训根据管理需要和员工发展的需要,公司将在适当的时候组织需要外部培训或拓展培训(具体参照相关制度)。