文本内容:
XX中学骨干教师培养方案为了加强我校骨干教师队伍建设,促进我校教师队伍整体水平不断提升,建设一支以各种层次的的骨干教师队伍为主的名师队伍,特制定本考核办法
一、骨干教师认定学校教务处认定的带徒教师、备课组长、学科组长及区级以上骨干教师、学科带头人均为学校骨干教师
二、骨干教师职责
1.模范遵守《教师职业道德规范》,热爱教育事业,关心爱护学生,为人师表
2.把学生心理素质培养及思想品德教育工作放在首位
3.学习与实践各学科新课程标准,运用科学的理论指导教学,以培养学生的创新精神与实践能力为重点,认真上好每一堂课
4.积极承担校内外示范课、公开课、观摩课
5.积极承担教师校本培训、新教师培训的重任
6.自觉带头参加继教培训与教育教学研究,每学期撰写一篇以上教育教学论文或经验总结,在市级以上刊物发表交流
三、骨干教师培训
1.分散与集中相结合年级、学科每周一次的培训为分散培训,学校期中、期末、暑期学习培训为集中培训
2.请进来与走出去相结合邀请名校名师来校讲学与校教师外出学习交流相结合
四、骨干教师待遇对本校教育教学工作做出一定的贡献,学校应给予一定的补助外出参加培训学习,学校根据出差标准给予报销
五、骨干教师考核按教代会通过的《绩效考核办法》考核,看起点,比进步,一学期考核一次考核结果是发放绩效工资的依据,也是继续任用的依据考核不合格的骨干教师,下一年将不再承担师徒结对工作、备课组组长等工作。