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关于汇丰银行面试经验面试过程参考汇丰银行官很和蔼,把我邀请离开面试桌,到沙发上就座,说是非正式的聊聊天聊一些上没有提到的东西,主要是在关于时间安排、如何处理时间紧迫问题、领导能力、团队合作等,都需要举详细的例子来补充说明而且关于你所举的每一项,她都会穷根问底,直到你被问得把每一个细节都兜给他为止说到最后,只好一边回忆一边编了,只希望没有漏洞才好本来汇丰银行面试时间45分钟,后面安排了15分钟的休息,但是面试官面了整整一个小时,把我的休息时间全给占了,也没有时间去看刚刚没看完的背景材料了回到休息室,HR早就准备好了第二局部的Presentation的材料了又是厚厚的一沓英文材料,是延续着刚刚的背景材料的说是这个旅游公司要开发电子旅游产品效劳,又要开展根植于客户内部的客户代表汇丰面试介绍了一堆市场和竞争对手的背景资料后,问作为公司一个子公的经理,如何提出建议,如何举出市场措施等一个小时的阅读时间,连带做好Slides,给了五张纸,两根笔,随意使用时间仓促,没有仔细看完,大致的列了几条,就披挂上阵了,30分钟时间,15分钟陈述,15分钟问答磕磕嗒嗒的陈述完了之后,又被提了一些问题,主要还是关于建议方面的问了具体的一些数据,看是否作了计算我没有,只好当场看材,大概的心算了一下,幸亏没丢大了后来面试官还鼓励了我一番,说开场挺好,能在短时间里阅读完这么多材料,做出来已然不易了我觉得可能是抚慰我来得,没方法,人为刀殂,我为鱼肉阿回到休息室休息了十分钟,就去会议室参加第三项Group Discussion汇丰银行面试,又一份英文的材料,还是刚刚的案例的继续,说旅游公司准备发行Loyalty Card,问在哪项业务上面发放该卡,技术问题如何解决,给客户和企业带来的好处有哪些,相关的本钱如何等等这一项使用中文讨论,每个人先有10分钟的时间阅读材料,然后讨论50分钟在讨论的过程中,大家通力合作就是,尽可能的提建立性的意见,发表自己的看法,不一定要有最后的结论,但过程的表现是最重要的每一个人的表现都有一个面试官在考量讨论结束后,每个人还被要求对小组的每一个成员进行评分,为什么给第一个打那么高的分,为什么给最后一个打那么低的分,给自己打几分,认为别人会给自己打几分,如何做还能表现得更好等等然后面试汇丰银行面试到此就结束了整个AC是我所经历过的组织最精密的一次时间安排非常紧凑,每一项活动计算异常精确,时间需要自己控制6个人,分两组,由三个汇丰面试官进行评估,而三项活动的过程分别由三个不同的面试官来面试或考量,以此来保证每个人都有三个面试官评估,每个面试官会结出不同的应聘者根本的整个汇丰银行面试过程就是这个样子,后来跟HR聊天的时候,说最后的结果要到春节前才出来看来是等不及了,所以下午回来就去把手头的Offer签了。